更换单位后，服务年限可以继续计算吗？

还行。 根据《企业职工带薪年假实施办法》：

第四条 年假天数按照职工累计工作时间确定。 劳动者在同一或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规、规章规定认定为工作的期间，按累计工作时间计算。

第五条 劳动者为新员工加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按照单位剩余日历天数的换算确定，转换后不足一天的部分不享受年假。

前款规定的折算方法为：（本年度单位剩余365个日历日）职工全年应享受的年假天数。

换单位后，只要社保不停，服务年限就可以连续计算。

更换雇主一年后，可以享受原资历的年假天数吗？

法律分析：累积。 根据法律的年假规定，志新堂换了一个单位，服务年限可以累积。

法律依据：《企业职工带薪年假实施办法》。

第三条 连续工作满12个月的员工，享受带薪年休假（以下简称年假）。

第四条 年假天数按照职工累计工作时间确定。 代码组员工在同一单位或者不同单位工作的期间，以及依照法律、行政法规、规章规定被视为工作的期间，按累计工作时间计算。

法律分析：服务年限分为连续服务年限和企业服务年限。

更换单位不会影响连续服务年限。 企业的服务年限应重新计算。

法律依据：《关于全体人民所有事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条 辞职人员被全体人民所有所有单位重新聘用的，辞职前后服务年限应当一并计算。

法律分析：一般意义上，服务年限不连续计算，如果不是用人单位要求更换的原因，则连续计算服务年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条 用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资、工资的分配方式。

换工作后，服务年限可以合并。 工人在原单位的服务年限可以并入用人单位的服务年限。 服务年限是指以工资收入为生活资料的工人的全部或主要工作时间，包括雇主的服务年限。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则细则修正案草案》第三十八条。

一般服务年限是指以工资收入为生活资料的工人和工作人员的总工作时间或主要工作时间。 在计算一般服务年限时，应包括企业的服务年限。

《工资总额构成规定》第3条。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给申宏全体员工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应基于直接支付给雇员的薪酬总额。

第4条. 工资总额由以下六个部分组成：

1）小时工资;

2）计件工资;

c） 奖金;iv） 津贴和补贴;

5）加班工资;

6）特殊情况下支付的工资。

还行。 换工作后，按原工作年限连续计算，但在新用人单位终止劳动关系时视为遣散的服务年数不计算。 服务年限是指以工资收入为生活资料的劳动者的全部或主要工作时间，如果劳动者辞职加入新单位，则原单位的服务年限应与新单位的服务年限连续计算。

但是，劳动者与新用人单位解除或者终止劳动关系时，应当由新用人单位支付遣散费，即遣散费的服务年限，不能计算原用人单位的服务年限，只能根据用人单位的服务年限计算。

服务年限的计算原则：

员工有下列情形的，按其前后服务年限连续计算：

1、被企业管理机关和企业行政方调岗、辞退的，按调岗、下岗前后（与企业保持劳动关系）的服务年限连续计算;

2、经企业管理机构、企业管理部门调来的国内外学习人员，应连续计算其学习年限和外派前后服务年限;

3、因企业停工或者破产，员工被企业管理机关调到其他企业的，按调动前后的服务年限连续计算;

4、企业原有员工在转让、重组、合并后仍留用职工的，按转让、重组、合并前后服务年限连续计算;

5、员工因病或非工伤停工就医期间，6个月内，按在企业工作年限=病愈后6个月以上连续计算，员工仍返回原企业工作，但超过6个月的期间除外， 前后服务年限按连续服务年限计算;捕获液体。

6、因工伤、职业病停工救治期间，全部按连续工作计算。

综上所述，如果新旧单位都是民营企业，那么单位更换后，原单位的服务年限是否可以计入新单位工资的计算，就要视情况而定。 如果不包括现有的新单位规定，则不能将旧的单轮职位的服务年限添加到现有的服务年限中来计算工资。 因此，最好参照本单位的规定来计算单位变更的工龄工资。

[法律依据]。

《中华人民共和国劳动法》第46条。

工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第47条.

用人单位应根据单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定单位工作物资的分配方式和工资水平。