我在单位工作了三年，如果我犯了错误被解雇了，我会有失业保险金吗？

您需要申请失业证明才能领取失业救济金。

领取失业救济金的条件：

（一）用人单位及其本人已按照规定履行一年以上缴纳费用的义务;

2） 非因本人意愿而中断雇佣;

（三）已依照法律规定的程序办理失业登记的;

4）有求职要求，愿意接受职业培训或工作介绍的人。

领取方法： 1、社保局审核失业登记通过后，通知失业人员去培训领取失业救济金（每月约400元），同时办理下岗证明。

2、失业保障金可按一年申请3个月，每增加一年可在此基础上加2个月，即2年5个月，3年7个月，以此类推，但最多只有24个月。 如果您在领取失业保险金的同时寻求医疗，您可以报销 60% 至 80% 的医疗费用

如果您被解雇，您必须在领取失业救济金的条件中满足“非因自愿中断工作”的要求，但您必须满足其他两个要求。

社会保险法

第四十五条 失业人员，符合下列条件的，应当从失业保险金中领取失业保险金**：

（一）用人单位及其本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的;

2） 非因本人意愿而中断雇佣;

3） 已登记为失业人员，并有求职申请。

如果你自己辞职，去年可能会因为疫情而领取失业救济金。 今年能否领取失业救济金，要咨询相关部门。 领取失业救济金的条件：

1、单位及本人已按规定履行一年的缴费义务;

2. 非因本人意愿而中断雇佣：

a. 劳动合同的解除; 毕妍.

湾。劳动合同由用人单位解除;

c. 被雇主解雇、撤职或解雇;

3、依照法定程序办理失业登记，愿意求职者。

失业救济金标准。

1、失业人员失业前，单位规定的累计缴费时间每1年，可领取3个月的失业救济金;

2、失业人员按规定缴纳保险费的单位及其本人每2年可领取6个月的失业救济金;

3、失业人员失业前每3年累计缴纳时间可领取9个月的失业救济金;

4、失业人员在失业前，按照失业前的规定，每4年累计缴纳时间，可领取12个月的失业救济金;

5、失业人员失业前每5年累计缴纳时间，可领取14个月的失业救济金; 从第六年开始，失业保险费每增加一个月，依此类推，最多增加24个月。

注：失业人员再就业后，再次失业的，应重新计算缴费时间，领取失业保险金的期限可以与上一次失业应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并，但最长不得超过24个月。

被雇主解雇三年后，没有领取失业保险金，没有办法继续申请。 我认为会有这种情况，因为你对自己不负责任，被公司解雇后，首先想到的就是寻找下一份工作。 这样既能快速做好交接工作，又能让自己没有窗口期。

对自己的影响不是太大，我工作了三年都没有找到工作，也没有申请失业保险金。 很明显，你不对自己负责。 <>

在中国，要想领取失业保险金，需要满足一定条件，首先，在你失业之前，用人单位已经给你支付了失业保险金。 而且，发放的失业保险只能缴纳一年以上，同时，不是因为要离职，需要公司签发才能申请。 三是需要主动到劳动局登记，登记后才能拿到失业保险金。

当然，失业保险金也是对时间敏感的。 完成失业登记后，虽然会领取失业保险金，但在此期间也需要配合劳动局参加一些基础就业培训。 这样做的目的是使人们能够快速找到一些工作。

同时，劳动局也会对你的工作意愿进行审查，如果你的工作意愿很低，就不可能一直给你发就业补贴。 <>

一般情况下，用人单位解雇你后，用人单位需要在七个工作日内将你的名单报送失业保险经办机构审核。 同时，个人也可以在被终止后7至60天内登记失业保险。 如无正当理由不正常登记，同时连续两次不参加就业培训的，失业保险将停止。

有一种方法可以领取失业保险金。 因此，我想提醒大家，被解雇后，如果短时间内找不到工作，请尽快申请失业保险金。

如果您以前没有领取过失业保险金，只要您满足所有条件，您现在可以申请，但您可以领取的保险金金额取决于您的个人情况。

你不能申请，因为一般失业保险金是在你离职后一年内申请的，而且你已经做了三年，已经结束了。

失业保险金是用人单位和劳动者个人依法缴纳失业保险金后所享受的待遇，但并不是所有人都能在缴纳失业保险金离职后领取失业保险金。

法律分析：工作满半年后被用人单位解雇，一般没有失业救济金，即使无意中断就业，也只有按照《社会保险法》的规定参加失业保险一年才能领取失业救济金。 如果工作半年后被雇主非法解雇，可以领取一个月的工资作为补偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，应当从失业保险金中领取失业保险金**： （一）用人单位及其本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的; 2） 非因本人意愿而中断雇佣;3） 已登记为失业人员，并有求职申请。

失业保险是指员工在无意愿离职后，可以享受失业保险待遇，不存在补偿问题。 企业解雇员工时，相应的补偿根据解雇原因而有所不同。 指定：

首先，如果雇员无故被解雇，雇主需要支付双倍的经济补偿。

其次，如果劳动者在合同期满时被解雇，雇主需要支付经济补偿。

三是单位需要对经济裁员、解雇员工进行经济补偿。 第四，如果员工严重违反公司纪律，用人单位无需支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对用人单位完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位要求拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

jimekin2008 错了！

1.按服务年限计算的补偿为工作一年一个月工资，半年以上视为同年，半年以下工资补偿半年。

例如，如果工作经验为3年零8个月，则将补偿4个月的额外工资补偿。

如果工作经验为3年零2个月，则补偿一个月的额外工资补偿。

类比。 2.如果您未提前 30 天通知，您将有权获得额外 1 个月的待定通知。

3.社保公积金我就不说了，如果公司不按照劳动法的规定缴纳，就要求他们退还羡慕的金额。

4.如果你被解雇后几个月内没有找到新工作，公司给你买了八丰失业保险，你一个月还可以拿到几百元的金额，用于十个多月的失业保险。 当然，这是保险公司的赔偿。

如有差异，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁！

延伸阅读：【保险】怎么买，哪一个好，教你避免这些保险"坑"

只要您之前已经缴纳了三年的失业救济金，并且您被解雇的公司已经登记为失业人员，您就可以申请失业救济金。

根据《社会保障法》的规定，第四十五条 失业人员符合下列条件的，应当从失业保险中领取失业保险型养恤金**：

（一）用人单位及其本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的;

2） 非因本人意愿而中断雇佣;凳子底座。

3） 已登记为失业人员，并有求职申请。

延伸阅读：【保险】怎么买，哪一个好，教你避免这些保险"坑"

1. 辞职后可以领取失业救济金吗？

辞职后，您没有资格获得失业救济金。 能够依法领取失业保险金的失业人员，应当按照《失业保险条例》的规定，符合下列条件：

1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已按规定缴纳一年失业保险费;

2.因非自愿原因中断就业的;

3、已登记失业人员，有求职要求。 但是，辞职是自愿中断雇佣的行为，不符合上述条件，不能领取失业救济金。

2. 如果我因旷工而被解雇，我可以领取失业救济金吗？

缺勤和被解雇的工人有权领取失业救济金。 根据中国相关法律规定，如果前用人单位已经缴纳了一年的失业保险金，且劳动者被用人单位解雇后已登记失业，且仍在找工作，则可以从失业保险中领取失业保险金**。 用人单位不发放失业救济金的，劳动者可以提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 如果我辞职，我可以领取失业救济金吗？

1. 如果我辞职，我没有资格领取失业保险金。 没有自己意愿而离职的员工可以申请失业救济金。

2、失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：

（一）按规定参加失业保险，其用人单位和我已按规定履行一年缴费义务的人员， （2）未经自愿中断就业者， （3）依法办理失业登记者， （4）有求职要求，愿意接受职业培训和就业介绍的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，应当从失业保险金**领取失业保险金： （一）用人单位和劳动者失业前已缴纳失业保险费满一年的; 2） 非因本人意愿而中断雇佣;3） 已登记为失业人员，并有求职申请。