计算员工服务年限的问题，请专家解答，谢谢！！

机关和机构服务年限的计算方法。

1.连续计算法，又称连续计算服务年限。 例如，如果员工从A单位调到B单位，则该员工在A单位和B单位的工作时间应按连续服务年限计算。 如果员工被错误处理，后来被审查和改过自新，则错误处理的时间可以计算为连续服务年限，从错误处理前的服务年限和改过自新后的工作时间开始计算。

2、组合计算方法又称连续服务组合计算。 它是指员工的工作经验，一般不是由于他的主观原因而中断一段时间，将中断时间扣除，并将中断前后的两个工作小时合并。 在退休工人和工作人员裁员的情况下，退休前和重新入职后的连续工作时间可以合并。

3.资历折叠算法。 对于从事特殊工作类型和特殊工作环境的工人，可以转换连续服务年限。 对于固定在华氏 32 度以下的低温工作场所或华氏 100 度以上的高温工作场所的地下矿工或工人，他们在此类场所每服务一年零三个月，可计算为连续服务一年零三个月。

在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业以及化学品和军火等行业中直接从事有害健康工作的雇员，应按每年一年零六个月计算，以计算其连续服务。

应该从1998年5月算起，您属于公交公司的针对性培训，从您进入公交驾驶培训队的那一天起，虽然这个月没有签订劳动关系，只是缺少正式合同的正式要求，但并不影响劳动关系的建立，所以你和公交公司已经形成了事实上的劳动关系。

从实习当天开始，你的实习和在校生的实习是有区别的，你的实习期更像是试用期或试用期，应视为与用人单位建立了雇佣关系。

从签订合同时开始计算！

该镇**签订了长期的《干部聘用合同》，确定了参与时间、基本岗位工资、工龄工资和各种津贴。 只是镇**还没有向县人事局报告批准。 但镇**几十年来一直把党当干部，服务年限应该算吗？

法律分析： 1、在公司工作满一年的员工月薪为50元。

2、在公司连续工作满两年的员工，每月工资100元。

3、在公司连续工作三年的员工月工龄工资150元。

4、在公司连续工作四年的员工月工龄工资为180元。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析]按基本饥饿养老保险费缴纳年限计算。原国家机关、事业单位和县级以上国有集体企业职工，在地方基本养老保险制度改革前连续服务年限，按缴纳年限计。 1、连续计算方法：

具体计算时间从入职之日起至用人单位辞职之日止计算，若只是偶尔安排工作，计算不会中断; 2、综合计算方法：劳动者在工作过程中因用人单位调整等非主观原因中断工作一段时间的，扣除中断时间，前后两个工作时数并计计算，即服务年限; 3、工龄换算法：从事特殊工种的工人可采用此法计算，如实际工作一年，工龄按一年半折算。

需要注意的是，如果员工因用人单位调整而调动，则调动前后的工龄应连续计算，但连续计算的前提是员工档案中有调动审批书等调动手续证明。

法律依据]中华人民共和国劳动合同法 第七条 用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立雇员名册，以备将来参考。 第三十四条 用人单位发生合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者因自身原因从原用人单位调到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作年限，按新用人单位服务年限计算。 原用人单位已经向劳动者支付了遣散费的，在依法终止或者终止劳动合同时，新用人单位不计算支付遣散费的服务年限。