老员工想自己去怎么办？

这种人留不住就赶紧走，最不道德的人就是这种人。 然后我们需要挖掘这方面的高手，现在各个方面都有高手。 这种人存在的时间越长，对企业的危害就越大。

我的公司一直处于与您相同的情况。

小公司，小工厂就是这样。

我马上就要上班了。 给我一个简单的小建议。

你先看看公司有没有赶上的最后期限，如果守不住，尽量协商，把损失降到最低，不要耽误工期而惹麻烦。 同时，上网或利用一些当地媒体发布招聘信息。

区位偏僻、工资低的小型企业。 招聘会有点麻烦。 这些情况很常见。 没有具体的解决方案。

如果您赶时间，请雇用一名兼职工人。

在我的公司，我经常在高峰时间雇用当地的临时工。 但是，它会相对较高。

你要做的第一件事就是理顺公司的员工人数，哪些必须去，哪些想去，哪些不去。 然后确定有多少人离开，他们处于什么位置，同时计算被带走的利润金额。 而别人想走也留不住，迟早只是一天的事情，扭瓜不甜，随其去吧，大家各有志向，给对方最后的尊重和思念。

我们不能总是妥协，我们必须彻底解决麻烦。

让我们在不耽误合同订单的情况下换人。

人去高处，现在意识到问题已经太晚了，所以让我们从经验中吸取教训。

你为什么要先去弄清楚原因。

提出解决性问题的方法。

只要你的质量没问题，就没关系。 你亲自去和每一位客户交谈，打一场大仗。 毕竟，质量和**是谈判的重点。 如有必要，多给一些回扣。 先少赚一点钱，打一场持久战。

1.根据法律规定，工人有权自由选择自己的工作。

2、如果员工是高管，辞职时间可以有限制，即任何时候辞职的法律规定都不适用。

3、如果员工的工作涉及公司的商业秘密，担心泄露，则更难做到，除非有证据证明泄露，否则很难向员工索赔。

4、如果劳动者是专业人士，可以签订竞业限制协议，但有效期最长为2年。

如果他有什么本事，可以让他投资股票，可以扩大生产，他也有不必要的麻烦。 这是双赢的。

全体股东共同创造利益是必要。

其实，遇到这样的事情，强行是可以的，但是在做之前，不妨先尝试一下其他方法。

靠老员工抢订单是出于满足自己的虚荣心，这时要抓住他的心理功去表扬他，当他露出得意洋洋的样子时，请他指教，解释，毕竟这个老员工总是为自己着想。 如果他继续这样，不要在他面前得罪他，只是假装一个人或者给他，在别人面前说他有多能干，如果他听到这些话，你应该抓住机会和他一起学习这些事情。

如果事情不如预期，那就不要得罪他，在工作中得罪他很不方便。

你怎么能这样想？

过了一会儿，老员工对你很熟悉，他自然不好意思这样做。

说起来不错，但你必须抓住它。

请记住，同龄人是敌人，他们可以对你好。

抓着说张哥，李姐，你们要提拔我，多锻炼，锻炼我，大不了，结结巴巴

如果你没有一家企业，你最后会怎么看领导者？

人们看好处！！ 你没有生产力，你会怎么做？

一牙还一牙，反正你没有一颗，但有时间堵住，他们没有时间塞满时间。 至少，您可以保证准时交货。 这是他们没有的优先事项。

如果社会不竞争，它就不能吃饭。

盲目的软弱是脱离社会。

怕得罪老员工，就不要动手。

别人对你无情，你为什么要对别人义呢？

努力工作，老员工终将离开，准备好接替他！

什么情况，是不是要有老员工离职，新员工才能进来？ 您的公司无法扩大规模吗？

你好。 你的问题有两个问题。 一个是新老员工的关系，我建议你做好自己的工作，不要离开。

因为工作不容易，每项工作都会面临不同的困难，如果受到老员工的欺负，可以向领导汇报，通过领导解决问题。 因此，还是要好好干活，请领导解决问题。 第二个问题，至于你的意见是否应该上报，建议事情多比少的事情好，至于不影响自己，你处理不了，不报。

您好，我觉得新员工应该先忍气吞声，学习公司的业务流程，把知识掌握在自己手中。 这期间，不需要和老员工说话，但不要和老员工发生冲突，少一个人说话，多工作，多学习知识。 低着头做自己的事情，空闲时间可以看书。

等到你成熟了，然后跳槽离开，或者向你的领导报告老员工是如何欺负你的，或者你直接向老员工解释你不再欺负新人了。

只要做好你的工作，不要在乎别人，如果你很强，你就会被欺负，你会被老员工欺负，你不能被欺负一两次，老员工自然会诚实，你不能让人认为你是欺负人，没有人比谁好，他们都是打工， 这有什么疯狂的。

在很多公司，老员工欺负新员工是不可避免的。 既然新员工不愿意和老员工打交道，就要把自己的工作做好，让人挑不出毛病。

我觉得你先要尽职尽责，然后再说要不要和老员工绑起来，这种事情都是顺其自然的，你要是和他玩得好，那自然就成结了，要是玩不好，那就......

如果你有家，你就会离开，如果你没有家，你会去寻找下一个家。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，劳动者在用人单位工作满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁解决问题。

公司强迫员工辞职，员工不得依法辞职的， 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司强迫员工自己离职，他们可以继续工作，不要写辞职申请，因为如果他们这样做，就没有经济补偿。 如果公司以暴力方式威胁员工，可以报警。 您自己的私人录音和录像可以用作证据。

解除劳动关系的通知书（俗称辞职信和辞职报告书）可以通过快递或**信函邮寄给用人单位，以便于证据保全。 用人单位不发工资或者不办理辞职手续的，可以通过申请劳动仲裁解决。

1. 个人提出辞职有三种情况：

1、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，未经用人单位同意，可以书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月工资），办理辞职手续。

2、根据《劳动合同法》第37条规定，提前30天提出书面辞职的，可以不经用人单位批准辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、如您未提前30天提交辞呈，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定，您直接提交辞职函并离职，此时您已经触犯了法律，用人单位可以要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘您产生的费用。

你可以向劳动部门投诉，或者找家人围攻老板的工厂，让警察出面解决问题。 对付坏人，一定要用法律解决问题，不能鲁莽。

辞职是可以的，也不是说你拿不到工资。

首先与员工沟通，了解情况（薪资、生活、工作环境、家里是否有困难）需要改进，在工作或生活中多关心下属，并在企业内部进行管理或技能培训，让员工感受到公司可以提升自己，让员工感觉到工厂（公司）是家。

如果公司真的到了这个地步，就只能从减少员工福利做起，让员工觉得公司福利不好，离开公司。

这个前提是公司正处于衰退之中。 近两年来，很多企业在整个环境下都做得不好，导致很多企业挣扎求生。 建议您与公司领导坦诚沟通，交换立场，并考虑领导会说人话。

换句话说，如果你在工作十年后被解雇，那就是补偿10个月基本工资的问题，可以由双方协商。

1、作为职场老司机，我没什么可认识的，多几个猎头，每3个月或者半年刷一次平台简历。 你要知道，公司给你的待遇并不等于你的市场价值，你必须时刻清楚自己的价值。

2.时刻准备我明天不会这样做。 马上想想离开这个地方的路。

3 最重要的一点，当你发现公司走下坡路时，你应该立即做出反应，留下来是一个双输的局面，你浪费时间和机会成本，公司最终不会补偿你。 重要的是要知道，由于资金崩溃，许多行业已经关闭。 一旦一家公司宣布破产，它通常已经欠下了巨额贷款，不得不冻结资产进行拍卖，偿还贷款，至于员工，你，担心未来。

首先，新员工刚到公司，不熟悉单位的一些工作流程，经验不足是正常的。 你需要不断学习，咨询同岗位的前辈，快速成长，为公司做出更多的贡献，实现你的人生价值。

你所描述的情况在我们的日常工作中也很常见。 因为，老员工的性格各不相同。 一些老员工随和，平易近人; 一些老员工深陷城市，靠老卖旧。

所以，遇到老老卖老不帮你的老员工，你不必生气，可以谦虚地向其他前辈请教。 不要以为所有的老员工都和他都是同一类人，所以他们消极而颓废。 这不利于你未来的发展。

1.以开放的心态寻求建议：如果你是新员工，你要从老员工的经验中学习。 你要有良好的心态，谦虚地向老员工请教，不能一副高高在上的样子，那谁来教你呢？ 你必须谦虚地问老员工。

2不要假装明白：有些新员工显然不明白。 还有撒谎，也许或者以前做过，现在我不记得了。

一个老员工怎么能教你这种态度？ 教过你，到时候你还是会说老员工什么都没做，你自己也明白。 谁会教你这种便宜卖得好的东西？

所以如果你想从别人的经验中学习，不要假装理解。

3、多问：要学习老员工的经验，除了要有良好的态度外，还应该多问。 否则，老员工怎么会知道你什么会，什么不会？ 不问太多，别说是老员工，不可能有人主动教你怎么做。

4.多观察：除了多问自己，你也应该有一个长脑子，不是所有的事情都有答案。 看看别人做了什么，想想为什么别人会做他们所做的事情？ 当然，将吸取更多的教训。

5、耐心：老员工教你没有报酬，所以在教学过程中，老员工可能会态度不好。 这个时候，你要有耐心，不能因为别人对你态度不好就生气，或者说老员工的坏话。

让老员工知道，不要教训你，也许一切都会对你不利。

6、自学：除了别人的教导外，还可以主动学习技能或知识。 这叫自学能力，每个人都会有这种能力。 如果老员工不教你，你可以自己学习。

7、多练习：老员工教你技能或技巧的时候，一般都是老员工自己操作给你看的，学了粗品之后，一定要多练习，不然很快就会忘记。 我的老员工已经教过你了，你忘了再问老员工了。

一遍又一遍，没有人会愿意教你。