男员工有产假吗？ 男员工是否休产假

男性员工没有产假。

但根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修订）第十八条规定，按照规定生育的女职工的配偶享有15天的陪产假。

全国各地男性员工的陪产假存在地方差异，规定也略有不同。

例如，《河北省人口与计划生育条例》第32条规定，晚婚晚育的公民，给予奖励。

晚婚是指根据法定结婚年龄推迟三年以上的婚姻; 24岁以上的已婚妇女首次生育被认为是晚育。 实行晚婚的，给予15天婚假; 在晚产的情况下，应给予 45 天的产假，并给予该男子 10 天的哺乳假。 在奖励婚姻和产假期间，享受正常的结婚和产假福利。

北京的法规规定：

第二十条 机关、社会团体、企事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，奖励假增加七天。 除国家规定的产假外，晚产的女职工可额外享受30天奖励假，男性也可以享受，休假期间不得降低基本工资或解除劳动合同; 职工不休奖励假的，按女工一个月基本工资标准给予奖励。

《浙江省计划生育条例》第三十七条规定，机关、组织、企事业单位或者其他组织职工晚婚的，增加婚假12天，并相应发放工资、奖金等福利待遇; 如果孩子迟到，男方可以享受七天的护理假，工资、奖金等福利将照常发放。

现行《劳动法》中，只有女性员工可以休产假，没有明确规定男性员工可以休陪产假。 男性带薪陪产假目前是法律空白。

正常情况下，正常情况下是3天，如果妻子生育较晚（出生时24岁），将再给予7天，共计10天。

山东万航律师事务所苏强律师：产假是为保障女性职工合法权益而设立的休假制度。 《女职工劳动保护规定》第八条规定：

女员工产假为90天，其中产前休假15天。 难产的产假增加 15 天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女员工在产假期间获得工资。 可以看出，国家关于产假政策和福利的规定是针对女性职工的。 至于男性雇员，他们的妻子在休产假时是否也有权请假照顾妻子，国家尚未作出规定。

《山东省计划生育条例》第30条规定，一男一女晚婚的，除国家规定的婚假外，婚假还应当增加14天。 如果妇女晚产，除国家规定的产假外，产假应增加60天，丈夫应给予7天的护理假。 增加的婚假、产假、护理假视为出勤，按照发工资，福利待遇不变。

农民、城镇失业人员晚婚晚育的，乡（镇）人**、街道办事处、村（居）委会应当给予适当奖励，提供优惠的计划生育技术服务。

因此，山东男员工符合条件的可以享受7天带薪休假。

男员工有陪产假，配偶生孩子时，男方可以有三天的假期陪妻子看儿子和女儿的出生。

法律分析：男员工有产假，男陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育管理条例》 第二十六条 妇女在怀孕、分娩、哺乳期间，按照国家有关规定享受开元树劳动保护，可以得到帮助和补偿。 接受计划生育手术的公民有权按照国家规定休假; 当地人**可以给予奖励。

男性员工没有产假，但如果符合要求，他们将有陪产假。 例如，湖南省符合法定生育条件的夫妇，可享受20天的哺乳假; 在国家规定的产假基础上，江苏省女方延长产假30天，男方享受护理假15天。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条。

女职工享有产假 98 天，其中产前可休 15 天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

《湖南省人口与计划生育条例》第21条。

符合法定生育条件的夫妻，女方除国家规定的产假外，还享受产假60天，丈夫享受20天哺乳假。 增加的产假和护理假被视为出勤。

《江苏省人口与计划生育条例》第十七条第二款。

自2016年1月1日起，按照本条例规定生育子女的夫妇，按照国家规定的产假，延长女方产假30天，男方延长产假15天。

对于想要生育的女性，我们的法律规定她们有产假，但作为家庭中的另一方，男方想要照顾和照顾对方的时间少一些，很多人都希望男员工能有和女员工一样的假期，那么男员工有产假吗？ 没有强迫。 劳动法中男性员工的产假规定取决于每个当地公司的政策，陪产假因地区而异，但一般为 15 天左右。

作为男性员工在购买社保时也有生育保险，而男性员工的生育保险不会体现在孩子的出生上，他们大多是在配偶生产的情况下，如果满足规定的条件，那么他们将享受相应的待遇，同时， 该单位还需要给予男性员工陪产假陪产假的时间，是指希望法律的形式明确和男性带薪陪养假，为女性提供分担产假的机会，确保空缺将是立法理念的一大飞跃，这表明性别平等立法是迈向先进观念的又一大步。但男性陪产假并非随处可见。 虽然各省市的人口和计划生育条例有与陪产假类似的规定，但如何实施取决于当地政策。

男性员工应该休陪产假，因为生孩子是家庭事务，也是婚姻中的一刻。 陪产假是指男性的带薪陪产假，有望以法律的形式明确界定，将为女性提供分担生育责任的机会，这将是立法理念的重大飞跃，标志着性别平等领域的立法向先进理念又迈出了一大步。 但男性陪产假并非随处可见。

虽然个别省市的人口与计划生育法规有与陪产假类似的规定，但能否落实，要看地方政策。 陪产假是指依法登记为已婚的夫妻双方的权利，男方在产假期间享有有时间互相照顾和照顾的权利。 《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。

当然，有些地方还是有陪产假的，没有陪产假的地方。 男人的“产假”有很多好处，对妈妈和宝宝的健康都有好处。 在产假期间，女性身体虚弱，当然需要丈夫的照顾。

而且，妈妈们往往心理压力大，情绪波动大，有丈夫在身边照顾，这样妻子和宝宝都能得到照顾，也有助于缓解妈妈的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复、母乳喂养有很大的帮助。

国家关于产假和福利的规定是针对女性雇员的。 根据《劳动部关于女职工产假待遇若干问题的通知》和《女职工劳动保护规定》的有关规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。 难产的产假增加 15 天。

多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 休假、分娩期间，女早换职工工资照常发放。 目前，国家没有规定身为丈夫的男性雇员在休产假时是否也有权请假照顾妻子。

例如，《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，晚产妇女除国家规定的产假外，可享受晚产假30天，其配偶可享受晚产3天护理假。 晚婚假享受与婚假同等待遇，晚产假、晚产假同等待遇。

因此，男性员工可以根据实际情况，与用人单位协商是否可以给予陪产假、陪产假的长短、待遇等相关问题。