劳资纠纷：3年合同期满前解雇如何申请赔偿

雇佣合同签了3年，到期前就被解雇了。 这是雇主终止雇佣合同。 有两种情况，一种是用人单位和劳动者依照第三十九条和第四十条依法解除的合同。

二是用人单位与劳动者依照第八十七条的规定非法解除合同。 我想知道提问者在什么地方？

在符合第39条所述规定的情况下，不向工人支付任何补偿。

根据第40条的规定，提前30天通知劳动者终止合同的。 或者向员工多支付一个月的工资，劳动合同可以终止。 并可根据第47条获得赔偿。

也就是说，每工作一整年，工人就会得到一个月工资的补偿。 超过6个月但不足一年的，按一年计算; 不满6个月的，给予劳动者半年工资的经济补偿。

用人单位违反《劳动法》规定解除合同的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准支付两倍的赔偿金。 请提问者自己比较这种情况。

在无过错赔偿的情况下，用人单位终止劳动关系，劳动者每满一年应获得一个月的工资补偿，最长不超过12个月。

法律分析：劳动者在合同期满前存在法律上的过错的，用人单位有权提前解除合同，无需支付任何经济赔偿; 其他情形中，用人单位与劳动者约定解除劳动合同的，应当要求支付遣散费，遣散费按工作满一年后一个月的工资计算，此处工资是指离职前12个月的平均工资，以应付金额为准。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前签订劳动合同的，劳动关系自受雇之日起成立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。 此外，应按在雇主工作满一年一个月的工资水平向工人支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者月工资高于中央直辖市或者用人单位所在区市人民公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍的，应当按照劳动者月平均工资的三倍支付给劳动者。 支付遣散费的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

根据《劳动合同法》。

规定雇主与您协商。

终止雇佣合同。

每工作一年，应支付一个月的工资（超过半年但不足一年的，按一年计算; 如果不足半年，将支付半个月的工资）。

遣散费。

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准向你支付两倍的赔偿金。

1.如果公司被拆除，如果你搬到一个新的地方，你也同意继续在那里工作，没有经济补偿。

2、公司被拆除，不再继续经营; 或者，如果你在拆迁后搬到新的地方，用人单位与你协商，而你不愿意在新的地方工作，则属于双方双方协议的情况，雇主提出的解除劳动合同应根据你在用人单位的服务年限给予你。 三年折算成三个月的工资。

用人单位在劳动合同期满前解雇劳动者的，违法解雇的，给予劳动者双倍经济补偿标准的补偿; 因员工自身严重过错而解雇的，不予补偿或补偿; 如果员工无过错被解雇，只需梁云给予员工经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定，按照用人单位服务年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，给予劳动者半个月工资作为经济补偿。 劳动者月工资高于中央直辖市或者用人单位所在区市人民公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍的，应当按照劳动者月平均工资的三倍支付给劳动者。 支付遣散费的最长期限不得超过12年。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付一倍的补偿金。