如何找到劳动仲裁 30

如何找劳动仲裁，先打听一下你当地的人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会的地址。

申请劳动仲裁应当提交下列材料：

1） 仲裁申请申请人应当按照规定如实、准确地填写《仲裁申请书》，一式三份提交，申请人本人或者其授权人应当向仲裁委员会提交一式两份，申请人应当保留一份;

2）身份证明。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件及复印件：如申请人为用人单位，提交单位营业执照复印件及复印件、单位法定代表人人身伤害证明、委托人身份证明、授权委托书、 等。;

3）证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同（劳动合同或协议）、解除合同通知书、工资单（单）、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的，申请人应当提交。被申请人为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、居住地、营业地等）; 如果被申请人是劳动者，被申请人应提交其户口、现住址、联系方式等。

您好，向当地劳动局仲裁委员会提出申请。

法律分析：可拨打当地12333劳动保障权益**咨询尺春漏查询，或当地114语音查询。 劳动仲裁部门由单位所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）管辖。

参与仲裁的仲裁员均为劳动法专家，具有丰富的劳动争议处理经验，有利于提高仲裁案件质量。 但是，当事人在仲裁裁决生效后仍不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能执行，只能向人民法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动赔偿、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

每个地方都一样，拨打当地12333劳动保障维权**咨询，或当地114语音查询。 申请人申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请应当载明下列事项：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向有关机关虚假请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务而中断。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、到劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提交相关书面仲裁申请材料，材料齐全的，仲裁委员会应出具收据。 在仲裁委员会规定的期限内，对劳动争议进行仲裁，作出仲裁裁决。

法律依据]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院人民法院提起诉讼。

第10条. 发生劳动争议时，当事人可以向下列调解机构申请调解：

1）企业劳动争议调解委员会;

（二）依法成立的基层人民调解组织;

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第12条. 当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。 口头申请的，调解组织应当记录申请人的基本情况、适用调解的争议事项、理由和当场时间。

第53条.

劳动争议仲裁不收取任何费用。 劳动争议仲裁委员会经费由国库担保。

1. 如何找人进行劳动仲裁

1）提交劳动仲裁申请书及相关证据。

（二）申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起五日以内将申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭; 决定不予受理的，应当说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

3）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 当事方有责任为自己的主张提供证据。

与争议事项有关的证据由用人单位掌握和管理的，用人单位应当在规定的期限内提供。 用人单位不提供，应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应当根据被申请人人数提出书面仲裁申请并提交副本。

仲裁申请应当载明下列事项：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

2、劳动仲裁申请是否应与证据一并提交？

劳动仲裁申请应当连同证据一并提交。

劳动仲裁**，必须提交所有证据材料。

1、一般情况下，仲裁庭在一审时，双方都需要对证据的真实性、正当性和相关性进行交叉询问，只有经过交叉询问的证据才是合法有效的。

2、在**阶段，证据非常关键，如果没有确凿的证据，可能会导致败诉的风险。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁对劳动争议进行调解和裁决。 在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除当事人因不可抗力或其他正当理由申请仲裁外，法律规定的仲裁期限已届满的，仲裁委员会不予受理。

中华人民共和国法律规定，需要提交劳动仲裁申请及相关证据，申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不受理申请的决定， 具体规定同上。欢迎您就此问题进行咨询。