没有离开公司，如何让单位一次性结清工资

您好，首先，您要求偿还用人单位拖欠的近五个月的工资，是按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定提出的合法要求，与您的辞职无关，即使您不辞职，您也可以主张自己的权利。 其次，如果你想避免同事辞职的悲剧，我同意上述朋友的做法，即以书面形式或快递方式向单位提交辞呈。

第一步是写辞职信，第二步是快递给老板快递，签字人写老板，快递表示辞职信，一个月后就可以离职，不给工资就投诉，没有书面批准也没关系， 法律规定，员工提前一个月写一封辞职信，老板不同意，员工可以自动离职，拿到工资，如果老板拖欠账款，说没有收到辞职信，那就告诉老板，你去快递公司查一下老板签的收据， 这时，老板知道该怎么做了。 具体规定可能与法律有关。

1、用人单位拖欠工资的，未辞职的，不能主张用人单位已结清工资，用人单位拖欠工资并依照《劳动合同法》第三十八条提出辞呈的，可以要求用人单位一次性结清工资。

二、工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

去劳动监察大队说就行了，不用辞职。 除非你不想做，否则让我们一起做。

你必须找到适当的证据，以及证人，和书面报告，然后去劳动办公室申请仲裁。

1、用人单位在员工离职后不结清工资的，职工可以与单位协商; 协商不成的，可以到劳动局投诉，劳动局会责令单位及时缴费; 对投诉结果不满意的，可以依法申请调解或仲裁; 对仲裁结果不满意的，可以及时提起诉讼。

2、劳动者与用人单位直接就工资结算问题进行谈判，这不是必要的程序，双方可以协商与否，完全是自愿的。

3、用人单位拒绝协商或协商未达成协议的，劳动者可向劳动肢体颤动监察局投诉。

4、如对投诉结果不满意，也可向劳动争议调解委员会申请调解。

申请期限：当事人申请调解时，应当自知悉或者应当知道自己的权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

5、也可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

提交仲裁的材料：

1） 如果申请人是工人：

1）劳动仲裁申请;

（二）申请人身份证明复印件;

3）有委托人**的，需提交《委托委托书》注明委托事项;委托人**还应当提交委托人的身份证复印件;

（四）被申请人的工商登记信息;

5）劳动关系存在证明材料，如：劳动史失败合同、工作许可证、工资表等。

二）.二）。申请人超过10人且有共同请求的，可以指定代表参加仲裁。

3）如果申请人是雇主，请提交以下材料：

1）营业执照复印件（复印件）。

2）法定代表人身份证明（主要负责人）。

3）有委托人**的，需提交《委托委托书》注明委托事项;

4）证据和证据清单。

6.当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

有管辖权的法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

证据材料：1.起诉书;

2、原告的身份证或企业营业执照复印件及法定代表人的身份证明;

3.证明存在劳动争议的证据。

法律分析：如果工资没有结算，工人可以直接向当地劳动监察部门报告，劳动监察部门将对用人单位进行处罚，要求用人单位支付工资并给予赔偿。

法律依据：《临时支付工资规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时足额支付劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： 1）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;（二）拒绝向劳动者支付延长工作时间的工资和报酬; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。 逾期支付工资或双方无故单方面决定支付工资，或未超过规定日期足额支付工资的，属于拖欠工资，违反上述劳动法律法规的规定。

法律分析：如果工资未结算，劳动者可直接向当地劳动监察部门报告，劳动监察部门会因劳动者单一回答而对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

法律分析：1、口头辞职不具有法律效力，本案未必得到劳动局的支持。 劳动者解除劳动合同的，可以在30日内（试用期提前3日）书面通知用人单位，劳动合同期满后终止。

但是，需要注意提交证据的保存，辞职通知书可以通过邮寄方式提交。 2、劳动者依法解除劳动关系时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。 用人单位不支付的，劳动者可以向劳动和社会保障行政主管部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队应当责令限期支付

应付金额的 50% 至 100% 之间。 投诉时，应提供本人身份证复印件和拖欠工资的证据。 或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请时应提交书面仲裁申请书（2份）; 证据清单及相应证据材料（2份），主要证据材料为劳动合同、工资银行对账单; 身份证复印件（复印件1份）。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

总结。 根据现行有关规定，员工从公司辞职时，应一次性结清应支付给员工的工资、报酬; 辞职后工资未结清的，建议与用人单位协商结算，协商不成的，尽快申请劳动仲裁。

你好。 根据现行有关规定，员工从公司辞职时，应一次性结清应支付给员工的工资、报酬; 如果员工在通州不结清工资，建议与单位协商解决，合作板凳业务失败的，尽快申请劳动仲裁。 局明亮。

我离开公司时签了协议，但公司没有按时结清我的工资，于是我提起了人工仲裁**我先结清了工资才支付，本案可以要求赔偿吗。

在申请劳动仲裁过程中，用人单位支付辞职时未结清工资的，作为申请人的中国银行职工可以申请撤销劳动仲裁。 劳动仲裁机关往往难以支持赔偿要求。

我也没有缴纳社保，我可以据此要求赔偿吗？

如果社保一直没有缴纳，可以要求用人单位补发社保，或者要求用人单位赔偿因不缴纳社保给您造成的损失，这没关系。

那么这个补偿和社保的补充并不矛盾，也就是说，如果我要求补偿，她还是要替我买单的。

如果您蒙受损失，您仍然需要为未支付的社会保障金支付赔偿金。

我需要出示一些实质性的证据来证明我的损失吗？

是的，例如，如果用人单位不缴纳社会保险，导致疾病和医疗费用无法报销，您可以使用医疗发票作为证据。