如何管理不配合加班的员工

和他谈谈，看看他为什么不能配合加班。

法律分析：用人单位要求劳动者加班的，必须得到劳动者同意，用人单位不得强迫劳动者加班，更不得以此为由解雇劳动者。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。员工不服从公司正常工作安排和调动，屡次拒绝变更指示的，属于严重违反规章制度的，公司可以解除劳动合同; 如公司违反原劳动合同内容，公司应与员工慎重协商，征得员工同意重新调整岗位。

员工不同意加班安排是合法的。 法律规定，用人单位需要为劳动者安排加班的，必须与劳动者协商，一般每天加班不得超过一小时。 如果需要加班，必须有特殊原因，否则员工可以拒绝。

用人单位安排员工加班有四个条件：

1、因生产经营需要;

2、必须与工会协商;

3、需要与劳动者协商;

4、延长工作时间的长短也必须符合法律规定，即每天不得超过1小时。

因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

处理加班违规的办法是不要求员工加班，原则上在中国不能强制加班，除非法律另有规定。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动行政部门应当给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。

第一步是根据具体情况确定员工承担的法律后果。 一般情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是出于生产经营的需要，其次必须与工会和劳动者悄悄协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者不同意加班的，有权拒绝。 此外，延长工作时间的长短不是任意的，一般每天不超过1小时，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的前提下，延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一指庆祝时间; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

社会上的政治和经济是密不可分的，在职场上，政治和个人能力也是密不可分的，职场上的精英们都是有能力的，懂政治的，尤其是在官场上。 我整理了员工不愿加班管理的相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。

增加加班福利

对于员工来说，对于加班拒绝，如果想让他们更加主动加班，提高加班福利是很自然的，这样对员工也有一定的动力。

制定加班考核计划

如果有一些必要的加班，但员工不愿意执行，这时可以对加班制度进行考核和约束，可以强迫员工加班。

私下沟通以解决问题

对于一些不愿意加班的乱七八糟的员工，可以先私下了解一些原因，到底是因为个人问题，还是真的不想加班。

加班推广计划

可以制定一些加班晋升计划，通过有效的加班制度来提升员工，提高员工的长期工作能力。

增强团队自豪感

如果能从团队荣誉感出发，一些未完成的加班工作自然会由员工完成。

对于很多人来说，加班最重要的就是要关注整体福利，如果加班一点好处都没有，自然没有员工愿意加班，如果老板能充分站在员工的角度，自然能够找到合适的加班解决方案。

如果你不同意加班，雇主扣减工资或直接解雇你是违法的。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。 从法律规定可以看出，公司需要与员工协商安排加班，如果员工不同意加班，公司无权强迫员工加班。

其实加班也是劳资双方协商的，作为员工有权拒绝公司的加班要求，没有加班最多就是没有加班费，此外，也不会对员工的合法权益产生任何影响。 不过，劳资关系长久，除非有特殊情况，否则最好不要羡慕哥哥直接拒绝加班。 1、首先要了解公司的工时制度，不管是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时为每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况下不超过2小时，每月不超过36小时; 除法定节假日外，必须支付加班费，其他时间加班不需要加班费，工作时间可以每天超过10小时，并保证休息一天，但前提是不时向劳动局提出申请，必须由所有不定时工作的员工签字才能生效， 而不定时一般是针对一线岗位和高管的。

一线采用不定时工作的主要原因是他们不想支付加班费，而高管也不会因为工作内容而不定时工作。 综合工时一般以月、季度为单位，如上个月休息一个月，该工作时间的工作时间必须与平均一周后的标准工作时间相同，并支付加班费。

法律依据如果你不同意加班，雇主扣减工资或直接解雇你是违法的。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

从法律规定可以看出，公司需要与员工协商安排加班，如果员工不同意加班，公司无权强迫员工加班。

不配合加班的员工，加班费。

如果员工因为没有加班补偿而不愿意加班，那么这个时候真的不能吝啬，否则就太被剥夺了自己的权利。

加班工资计算：

为了加快诉讼速度，避免举证困难等问题，一些法院不考虑当事人是否约定，都采取按照当地最低工资标准计算加班费的原则。 这种做法的不合理性非常明显，不仅违反了法律关于加班费计算标准的规定，而且多次违反当事人的约定。

如果劳动合同明确规定基薪和加班费标准延迟，且约定加班费的计算基数不低于基薪的，有的法院按约定的金额计算加班费，有的法院以基薪为基数计算加班费。

在某些情况下，这种方法是不合理的，因为除了基本工资外，工人的工资和报酬也以津贴或其他形式体现出来。 在根据基本工资计算加班费时，工人的工资和报酬并未完全覆盖，因此加班费的金额低于应付给工人的金额。

劳动合同中规定了劳动者的基本工资，但未规定加班费的计算基数，用人单位实际支付的加班费的计算基数低于基本工资。 我们认为，从《劳动法》的规定来看，加班费的计算标准之所以高于平时工资，主要原因是它是一种对员工休息时间损失的补偿，具有保护员工的立法目的，因此属于强而严格的规范。

劳动合同未约定加班费计算基数或者实际支付加班费的计算基数低于基本工资的，应当视为用人单位违反法定义务，按照基本工资标准补足加班费差额。 <>