富士康没有向主管汇报加班怎么给员工写报告

未经用人单位安排，用人单位不得计算雇员的自动加班费。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，除用人单位依照第四十二条规定安排加班的情形外，用人单位应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，加班时间不得超过每天3小时，每月不得超过36小时。 员工有权通过通知安排加班的主管或经理来拒绝加班。

法律保护劳动者的休息权，不提倡加班，对用人单位的加班安排施加了诸多限制，加班是用人单位在征得劳动者同意后安排的。

中华人民共和国劳动法

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他威胁职工生命、健康、财产安全，亟需处理的;

2）生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

这也写了举报，直接打电话给**员工关怀中心投诉。

如果有加班报告要写，请您代替班次。

如果增加几个小时，则可以更改加班报告上的时间。 我们过去就是这样。

解释你做错了什么，然后你如何对发生的错误采取补救措施，你如何看待它们，以及你从中吸取了什么教训。

如何编写工作错误报告并不重要。 关键是你以后能不能好好工作，会不会发生类似的错误，希望你工作顺利。

清楚地写下项目、过程和错误的原因。 可以分析错误的原因。

尊敬的领导：

由于我自己的原因，这是造成的

造成了严重的不良影响，我愿先对此事进行诚恳的检讨。

领导批评后，我进行了深刻的自我反省，对近期工作进行了梳理总结，认为我主要有以下几个问题：

1、思维松弛，责任心弱。 思想麻痹粗心，理解力不强，工作不够重视，有时还会出现“得过且过”和“差不多够了”的想法。

2、作风不深入、不扎实、松散松弛，工作安排不具体，落实不到位。 对于领导工作，他们不带头，而是左顾右盼，不立即落实，有时甚至出现“岗位不尽职责”的现象。

提交主管：我的名字是***工作编号：**是mac3**线的成员，我目前是上级主管精心培养下的**线长。

从年初一入团到已经一年半了，去年（**年）我积极配合公司加班，没能回老家探亲。 现在我**岁了，家里的父母为一辈子的事着急，每天都打电话**催促他们早日回家相亲。 心里，成家有点早，但同时也理解父母的急切心情，已经*多年没有见到父母了 思乡之情在这即将到来的新年里越来越强烈，考虑到新年即将来临，为了早日回家探亲，满足父母的夙愿， 我特此向上级申请提前*天（*月*日*日，共*天）回家，在此期间，我岗位的工作已经*****（或已由***线领导安排）。

事情处理完后回到工厂，我会更加热情地对待自己的工作，加倍努力！ 最后，祝愿各位监事工作顺利！ 感谢您的认可！

这个请假很好，你们那边都有请假单，另外，你们还需要注意自己工资的细节，有些工厂会加扣工资，你们要自己算，另外，你们去花工资的时候可以申请预发工资。

写这个东西太容易了，注意：1、内容是针对公司的企业文化，你千万不要想着写那个; 2.写积极的一面;

你太当真了，那只鸟富士康垃圾非常，把人当成机器。

你必须自己写才能有真实的感受。

这将是一份改进报告。

描述：上班前忘记刷卡，导致打卡异常。

原因分析：来到车间时，快要开线了，就直接在线上开始了准备工作，忘了刷卡。

来到车间后，我忙着交接班WIP，处理中有很多异常，忘记刷卡了。

如果一不小心，忘记刷卡（以上选择适合自己的项目之一，或者写其他） 改进对策：（这是最重要的，至少2-3个）。

在帖子上签名“你今天刷卡了吗？ 话来提醒自己。

与同事或朋友预约就近工作站，提醒对方刷卡。

进入车间后的第一项任务就是刷卡，上班前要时刻提醒自己刷卡。

自我汇报的措辞是“撕心裂肺”告诉你不刷卡的原因和流程，只是胡说八道，领导懒得看你的汇报，这只是一种形式，说白了，就是给你一些“颜色”和“警告”，让你下次不敢犯错。

如果我在工作中忘记打卡，领导让我写一份300字的自我报告，我该怎么办。

这不是一个大错误，只是说实话。

老大哥：不要占用你的下班时间参加下一次会议。

我是富士康的老板，你明天不用去上班。