您在实习期间接受的最低待遇是什么？

如今，学校在校期间为大学生组织各种实习，大部分学校实习对学生自身的发展没有起到作用，但因为学校的要求，他们还是需要去实习。 此外，一般实习需要很长时间，有时可能会从大三的第二学期开始，一直持续到大四毕业。 另外，大多数学校实习需要去其他学校或其他公司实习，这导致实习期间需要很多注意事项，而且需要早起，有时甚至要去一天。

学校组织的实习大多是免费的，但如果在外面找工作，一般来说，实习生的工资在2000元左右。 这个**在很多城市其实是很低的。 因为如果你出去实习，肯定不能经常回学校，所以你不得不考虑自己租房子，你还需要支付房租。

付了一个月的房租、水电费和生活必需品，所剩无几，所以过上优质生活仍然很困难。

也有很多人不喜欢学校安排的实习，充其量也叫实习，给其他公司找廉价劳动力。 除非是那种教你知识并允许你动手实习的学习，否则，你不会从去一般公司得到太多的锻炼，这是浪费时间。

很多时候，你要学会自己分辨重要性，如果你已经有了很好的计划，觉得实习真的占用了你太多的时间，无法有效地提升自己，如果是学校组织的实习，你可以花钱找人代替你。 毕竟一般来说，实习就是在你即将毕业的时候，如果这次实习耽误了你很多时间，为未来的发展，那么你可以选择不去，也可以找个地方代办实习证，你自己也要计划一下。

一分钱都没，就干活，从早到晚，自己拿路费，自己买饭，匆匆忙忙，得做个小跟班，给老板接孩子，陪孩子读书，给孩子讲故事，有时候还要给老板洗碗，切， 等他们回来直接炒了吃，因为我勤勤恳恳的老板给了我三百块钱，一个人吃都不够，我还以为我是在为学习做贡献，现在我知道我是在为老板做贡献，他终于找傻了。

第二份工作因为第一份工作的经验，老板也很讲究，包括食宿，每月300元加上卖卡提成，觉得这套餐的食住很不错，省钱，没想到老板买了菜我做饭，因为是**会所， 就我们两个人，我成了免费保姆，连床单和被子都得被老板洗，现在想想我的成长历程还是有点酸的，人家遇到一个霸道的总裁是几万几万，我很好，这辈子离不开那三百块钱。

虽然现在已经过了实习期，但感觉比实习期还差，免费陪我睡觉，生孩子，洗衣服，做饭，打扫房子，一分钱都赚不到，开口问别人，做饭不好就嫌弃，这比实习差不了多少， 想想实习期还不错，至少没那么痛苦，还要研究情绪问题，这比上学还难。

所以不要嫌弃你的实习期，至少实习期间你还是你，结婚生子后你就不会是你了，你是免费保姆，怎么可能有什么待遇，你要一分钱都要为人服务，所以我的实习期没有那么惨淡，我觉得挺幸福的， 至少当时我是为自己而活，现在我为别人而活。

您在实习期间接受的最低待遇是什么？ 实习期间享受的最低工资是工资，实习期间，工资是最低的。 只有在实习三个月后才会增加工资。 谢谢。

吃饭和生活自费。

加班到晚上九十点。

如果你去得早，你必须被告知，你必须被添加到任务中。

2800的实习工资给了我8200的错觉。

实习期间享受的最低待遇：每天在公司里倒茶倒水，打扫卫生，帮忙抄写打字，做与职业无关的事情，虽然包括食宿，但平均工资只有每天20元，简直就是一个便宜的员工。 都是眼泪。

你在实习期间得到的最低工资是多少？ 实习期间的薪水很低。 没有待遇，工资也就一点点。

一般不会找太低，因为待遇比较低，而且我什么都学不到，浪费时间，但是我身边很多人都在找薪水比较低的实习，比如姐姐实习的时候，同学去了学校合作的地方，做金融，一个月1000元， 然后现在身边有同学，有个数据录入实习生，一个月1600，还有一个运营实习生一个月2000元，低不低都无所谓，关键是有收获。

实习期间，我享受的最低待遇是每月只有580元，而且在实习期间，我没有包括伙食费，伙食费是我必须付的。

最高的薪水是我成了公司里的大忙人，大大小小的，一切都由我来做，在实习期间，我甚至觉得自己什么都能做，什么都能做。

首先，因为我刚毕业，什么都不懂，所以不管是老员工还是和我一起工作的人，只要他们说我会尽力帮忙，那么渐渐的他就会觉得我比较老实，然后就给我发什么工作去做。

实习期间享有的最低工资约为 2,000 工资。

在实习期间，我没有享受到每天给你一顿盒饭的最低限度的待遇，别无他法。

实习期间的最低待遇是不待遇，有时毕业需要。

实习期间享受的最低待遇是最低的薪水。 工作是最累的，也是最累的。

没有工资，每天只有十几块钱的伙食补贴，几乎每天都吃方便面。

实习期间，我享受了最低的待遇，一个月800元。 那时候，我刚从学校毕业，不得不租房子自己住，生活很穷。 您只能依靠多张账单来补充您的生活费用。

你太好了！ 好像是一个月400元，因为是第一次实习，也不太看重钱，只想体验一下工作和生活。

实习期间，不仅没有工资，而且实习单位还要每月支付300元的实习费。 每天需要完成的工作是。 相对琐碎的跑道工作。

实习期的工资较低。 十人宿舍里没有书桌，连衣柜都是共用的，连房租都要交。 虽然是实习期，但我不想做任何与自己工作相关的工作，我只在流水线上帮忙。

你在学习期间最喜欢的最低级诗歌是什么？ 我觉得我什么都学不到，我什么都学不到，太肆无忌惮了。

实习期间的最低工资只有吃房，没有工资。

大学实习期确实是一段黑暗的记忆，和学校签约第三方平台的公司只关心吃住; 从第一天开始，公司就明确表示会让我们免费培训，所以我们不会得到报酬，甚至各种解释都会非常满足和仁慈，能够管理食物和住房。

当时，我不得不忍受实习期的积分，但后来我意识到自己在学习和付出劳动的同时，不应该和学校沟通，所以集体提出解除合同，这是一次非常黑暗的实习经历。

我在实习期间得到的最低工资不是一分钱。

实习的时候，我回到老家的流动营业厅，没有工资，每天还是被叫到身边。 大事小事，杂事，我都得去做。 但是，我也学到了很多东西。

我以前在实习期间没有工资，因为没有工作经验，要工作一个星期，每天参加公司半天的培训，下午还要办生意，所有费用都由我自己支付。

有没有比无偿奉献更低的待遇，根本没有工资，整个过程都是兼职，住宿......费用自理

在实习期间，我每个月休息一天的时间最少，住在宿舍里可以让我睡在客厅里。

实习期间，我享受了最低的待遇，那就是我没有一分钱的收入。 你还必须支付学费，这已经足够低了，对吧？

1、《劳动合同法》没有规定实习期，只规定试用期。 2.实习期和试用期是两个不同的概念。 试用期的工资待遇由法律明确规定，而实习期则没有，实习期的工资不受最低工资标准的约束。

3.如您所指的试用期，变更期间的工资，员工可以与雇主协商，但法律设定了底线，以保护员工的权益。 即劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、一般情况下，试用期内几个月的工资是一样的。

毕竟在试用期内，员工逐渐熟悉了业务，用人单位有权在法律允许的范围内支付工资，所以不存在拖欠工资的情况。

最低待遇是上班第一个月挣800元，不天黑不黑，不吃不住。

很多时候，你要学会辨别自己的重要性，如果你已经有了好的计划，觉得实习真的占用了你太多的时间，无法有效地提升自己，如果是学校组织的实习，你可以花钱找人来代替你。 毕竟一般来说，实习就是你即将毕业的时候，如果这次实习耽误了你很多时间，为未来的发展，那么你可以选择不去，也可以找个地方代你开实习证，自己去问。

法律分析：实习期间的工资一般低于最低工资，约为当地平均最低工资的60-70%。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%， 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。嘈杂而滑溜。

实习工资原则上不低于单位同岗位试用期工资标准的80%。 实习生与用人单位没有劳动关系的，用人单位无需按最低工资标准缴纳劳动报酬。 用人单位应向实习生提供一定的报酬，但这不能算是工资，而是一种劳动报酬。

1. 拖欠工资的工人应领取的凭证：

1、工资支付凭证或记录，以及各种社会保险费的缴纳记录。

2、用人单位出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明身份的文件。

3、用人单位在招聘时填写的登记表、登记表等招聘记录。

4.考勤记录。

5. 其他工人的音频证据或证词等。

2. 拖欠工资申请仲裁的程序是什么？

1、提交劳动仲裁申请及相关证据;

二、申请符合条件的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭; 决定不予受理的，应当说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 当事方有责任为自己的主张提供证据。

与争议事项有关的证据由用人单位掌握和管理的，用人单位应当在规定的期限内提供。 用人单位不提供，应当承担不利后果。

法律依据中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于工资300%的工资报酬。

工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制，工资可以按周、按天、按小时支付。