保险五险一金，劳务公司未缴费全面解决

只要你签了合同，就意味着你同意了合同的条款，经过询问，只有医疗保险说明合同应该说明你付给你一份，也就是医疗保险，建议你看一下合同是怎么写的，一般来说，劳动至少应该有三份保险，除非你的合同上注明一份，否则不应该只有一份。 如果是这样的话，你们都签了字，而且可能性很小。 但是，根据国家法律，似乎对劳动和就业费用的支付有明确的规定，所以可以再查一遍。

首先建议大家把情况弄清楚，最好去社保机构窗口打听一下，企业用人只付医疗费肯定是不对的，你去确认单位有没有按照正常程序报了你的保险，为什么只能出示医疗情况， 由于社保申报和缴纳必须同步进行，社保部门在特殊时候可以允许延迟缴纳或推迟申报，但肯定不支持社保的用工。

至于签名，确实很不利，但不合法也是无效的。 即使合同约定你只支付医疗费用，也可以按照正常程序到劳动监察部门报到，要求缴纳社保。

我也遇到过这件事，公司不叫我们五险，只要我们有劳动合同，我们就可以维权，可以直接进行劳动仲裁！ 建议你好好看一下合同，公司只对你一个人或者全部这样做，都是最好的，一个人很难得到一些！

总结。 您好，亲爱的工人有义务为雇主缴纳五险一金，这是法律的强制性规定。 1、劳务公司签订合同没有五险一金怎么办？

《劳动法》没有规定企业必须为职工缴纳住房公积金，但《住房公积金管理条例》明确规定，用人单位必须自入职之日起30日内缴纳住房公积金，因此住房公积金也应当是强制性的。 职工发现单位未按规定缴纳的，可通过市住房公积金网投诉或致电**; 发现情况属实的，监察单位可以补缴。 但是，如果单位仅未向员工个人存入所需金额，则要求员工向管理中心提供详细信息，以便实名举报。

劳务公司签合同没有五险一金怎么办？

您好，亲爱的工人有义务为雇主缴纳五险一金，这是法律的强制性规定。 1、劳动公司签订合同没有五险一金怎么办劳动法并未规定企业必须为其员工缴纳住房公积金，但《住房公积金管理条例》明确规定，用人单位必须自入职之日起30日内缴纳住房公积金， 所以住房公积金也应该是强制性的。职工发现单位未按规定缴纳的，可通过市住房公积金网投诉或致电**; 发现情况属实的，监察单位可以补缴。

但是，如果单位未按规定对个别员工进行保管，则要求该员工向管理中心提供详细信息，以便实名举报。

如果构成劳动关系，无论是劳务还是劳动合同，都必须购买五险一金。 即使合同中没有明确的要求，也要买一座滑山。 在很多情况下，合同的名称是劳动合同，但实质是劳动合同，那么就需要购买五险一信给启中金。

我的朋友还不到18岁，然后和一家公司签了合同，工作一年后就要支付培训费。

这正常吗？

这取决于合同中如何约定这一点。 法律规定，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期内未履行的培训费用。

但是，没有成人劳动合同，也没有五险一金。

如果达不到这个年龄，就交不起五险一金。

未成年人签订的合同有效。

如果该人未满8周岁，原则上签订的合同无效。 但是，经法人认可后才有效。 2、8-16周岁的未成年人签订纯利益合同时有效，其余合同经法定**人认可后方可有效。

3、如果您已年满16周岁，只要合同不妨碍其他有效性缺陷，合同即为有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）违反法律法规规定，损害劳动者权益的，采用单一岗位的规章制度的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

1、在您的情况下，公司先触犯了法律，保密协议无效;

2.劳动案件可以自己处理，同样可以胜诉，而且劳动仲裁是完全免费的，希望我的回答能帮你解决问题，劳动争议，劳动仲裁大家可以嗨我！

1、因用人单位先违法，离职后可立即书面离职，并要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最长11个月）、加班工资等; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、前提是有证据证明劳动关系！ 例如，带有公司名称、工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和就业均可）、录音录像或其他带有您的姓名和公章的文件等（包括加盖公章的工作证）， 社会保险缴费记录，有你姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系）。

3、申请劳动仲裁很简单：带上劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、工商登记资料，然后去当地仲裁委员会申请办案！ 立案后，你去找一份新工作，你不会耽误任何事情！

法律依据：《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

你处于一个尴尬的境地。

1、公司没有和你签订劳动合同，如果他没有其他强有力的证据证明你们之间存在劳动关系，那么这份保密协议可以说是无效的。 但是，作为新用人单位的雇员，也应当保守原用人单位的基本商业秘密，否则将违反《劳动合同法》的诚实信用原则，原用人单位也有权提起诉讼。

2、本保密协议的签署是证明您与用人单位之间存在劳动关系的有力证据。 然后，您可以向仲裁委员会提出赔偿和补充保险索赔。

按照你说的，这家公司没有必要再留下去了，现在需要的是收集证据，然后提起诉讼，主张自己的利益

有合同，保密协议是否有效，取决于你的保密协议的哪些条款一般会影响你再就业的范围，有赔偿条款。

如果你有合同，没有交保险，你也可以提出索赔，你的老板绝对不会主动给你。

我和你的情况差不多，就是我现在是一家离岸公司，新公司注册再保险合同的时候，已经5个月了。 如果我辞职或她解雇了我，我该怎么办？ 你是怎么弄清楚的。 拜托，谢谢。

典型的黑店，你在这里待了这么久？

老板不会因此而补偿你。

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