保险由公司支付，如果因个人原因不支付，公司无需向个人补款

如果没有，您必须投保。

根据《劳动法》的有关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同并购买保险，因此购买社会保险是强制性的，也是强制性的。

公司占比很大，公司要交，你个人自愿选择不交，公司为什么要补你？ 该公司节省了很多钱。 另外，如果你不参加保险，想取钱，你只能拿出你个人承担的部分，不能拿出公司付给你的部分。

不知道你的个人原因是什么？ 但是，不建议这样做。 五险和住房公积金的作用，大家常说：

养老保险：退休工资。

医疗保险：医疗报销、大病协调。

生育保险：妇女在分娩时可以报销和领取补贴，男性可以享受分娩绝育和生殖健康报销和津贴。

失业保险：如果您失业，您可以在一定时期内领取失业救济金。

工伤保险：在发生工伤时提供赔偿。

公积金：买房可以贷款，利率比较低，还款的时候可以取款，贷款可以不贷款，退休时可以一次性取款。

社保缴费由单位和个人按比例分摊，单位占多数，个人占小。 如果你真的不想付钱，公司一般不会帮你补钱。

国家没有相应的规定，一般不予弥补。 看看你的公司，这完全取决于领导的话。

法律分析：不行，社保必须缴纳，如果单位不给员工缴纳社保是有风险的，如果发生工伤事故，那么所有工伤福利必须由公司支付，单位一经查发现可能面临罚款。

法律依据：中华人民共和国《社会保险法》第四十一条 劳动者工作的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位与劳动者之间自受雇之日起建立劳动关系，订立劳动合同，并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。 用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和社会保险法的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护和工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

1.当然，单位需要为您缴纳社保。 2、可以以公司不缴纳社会保险为由辞职并要求解除劳动合同，并可获得经济补偿。 遣散费根据在公司服务年限，在公司每工作满一年支付一个月的工资。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。 3、捍卫段陌维权肯定是要努力的，这必须做好心理准备。 首先，在上述方面与公司协商并要求赔偿，如果不能达成共识，可以向劳动部门投诉并申请劳动仲裁，那么就需要提供必要的证据材料，这很关键，材料足够，你一定能胜。

4、在此期间，需要有意识地收集必要的证据：如工资单（最重要）、考勤记录、工作许可证、人力和物证等，以书面材料为准。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生下列纠纷为劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁定，依法提起诉讼的： 人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷的;（二）劳动者与用人单位之间无书面劳动合同而产生劳动关系后发生的纠纷; （三）劳动者与用人单位之间关于劳动关系是否已经解除或者终止，劳动关系的终止或者终止是否应当支付遣散费的争议; （四）劳动者与用人单位解除或者解除劳动关系后，因用人单位要求返还劳动者收到的劳动合同押金、保证金、抵押或抵押品而产生的纠纷，或者因劳动者人事档案、社会保险关系等转移手续引起的纠纷; （五）因劳动者主张用人单位未办理劳动者社会保险手续，社会保险代理机构无法转售裤子，因而不能享受社会保险待遇而引起的纠纷; （六）劳动者与退休后未参加整体社会保险计划的原用人单位之间因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷; （七）劳动者依法请求用人单位给予工伤保险待遇的工伤、职业病纠纷; （八）劳动者依照《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位支付额外补偿而引起的纠纷; （九）因企业独立改制而产生的纠纷。

《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自未缴纳之日起，征收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴款的，由有关行政部门处未缴款金额三倍以下的罚款。