试用期内需要缴纳保险吗？

不。 根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。 由于试用期在劳动合同期限内，员工有权享受各种社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。

用人单位在劳动者试用期内未缴纳社会保险的，可在劳动合同正式签订后补足劳动者。或者去监管部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

首先，根据相关法律规定，劳动关系自劳动之日起成立。 也就是说，在试用期内，雇员与雇主之间存在雇佣关系。

其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费。 1994年《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条款的解释》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，用人单位和劳动者缴纳社会保险费是劳动者的法律义务。

社会保险是国家为职工人寿和医疗保障而实施的强制性保险。 所谓强制，是指法律法规直接规定双方的权利和义务，不允许当事人自由谈判。

因此，是否缴纳社会保险、如何缴纳社会保险，不是用人单位和劳动者可以商量的问题，用人单位应依照法律法规的规定予以落实。 当事人约定不缴纳社会保险费的，协议也无效。

试用期内需要缴纳社保吗？

社会保障必须在试用期内购买。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自入职之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补足，自未缴纳之日起，征收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴费的，由有关行政主管部门处所欠金额一倍以上三倍以下罚款。

试用期较好的公司一般只缴纳社保，有些公司不缴纳社保。

首先，不一定，这取决于公司的规定。

其次，看公司的规定。

3.没有一年的保险。

四、社保医保可以有本子，住房公积金可以自行查询到住房公积金中心！

公司应该从入职之日起为员工缴纳社会保险，当然，你也要看公司是否为你缴纳了社会保险，如果有，你应该有社会保险卡，相关的社保账户里也有你的缴费金额。 如果要求您缴纳社会保险以外的其他商业保险的保险费或从工资中扣除，您必须同意。

试用期内没有保险。

是的。 根据法律要求和合同协议。

不，但规定因地而异。

有保险手册或基于您的身份证的查询。

法律中没有强制性规定。