同意签订劳动合同的理由，以及要求签订劳动合同的理由应该用什么理由

在需要劳动合同的情况下，当事人可以在申请信用卡或银行贷款时使用，或者在准备领取失业救济金时，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方都需要出示劳动合同。

1. 在什么情况下需要签订雇佣合同？

1.工人在申请信用卡和银行贷款时可以使用它。

2、劳动者到社保部门申请社保或到劳动部门申请失业救济金时会用到。

3、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采用劳动合同申请劳动仲裁。

4、部分地区农民工子女上学，学校也会要求子女家长提供劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

2、《劳动合同法》规定的不支付遣散费的情形是什么？

有下列情形之一的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿：

1）协商解除：员工经双方协商提出解除劳动合同;

2）不当解雇：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、证明不符合就业条件的;

2、严重违反用人单位规章制度的;

（三）被依法追究刑事责任的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

4、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（六）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

对单位工作任务完成造成严重影响，或者拒绝按照用人单位的要求改正的。

综上所述，劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，而这份合同是由用人单位和劳动者各自签订的，劳动合同一般是在处理相关事务时使用的，所以在签订劳动合同后一定要妥善保管，这样才能更好地保护自己的权益。

关于劳动合同要求的问题，可以参考以下条款： 1、劳动合同的必要条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）工作人员的姓名、住址、居民身份证、袜子或者其他有效身份证号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间、休息、休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （8）劳动保护、工作条件和职业危害保护; （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

2、除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项，但其他条款不得违反法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动法》第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）以及与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文件，是实现企业和劳动者双方权利义务、保障双方合法权益的法律文件，是处理双方劳动争议的法律依据。 根据目前的情况，很多农村劳动者在企业就业后，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，而且从少数劳动合同的内容来看，很多不是用人单位与劳动者协商的，而是用人单位单方面设定的条件， 其中很大一部分是不平等的。找到工作后，一般情况下，从事三个月以上或不足三个月，但从事有毒有害工作、危险工作、容易发生工伤事故、容易引起劳动争议的农村劳动者，也要签订劳动合同。

签订劳动合同的时间由双方约定，在私营企业、乡（镇）企业和个体工商户工作的职工，只要形成劳动关系，就必须签订劳动合同，劳动合同必须以书面形式签订。 注：如有政策调整，以新政策为准。