可以去有劳务派遣制度的单位吗？

可以去，现在很多企业都在使用派遣制度，很多国有企业因为编制不足需要招人，只能采取派遣的形式。

至于很多人提到的对员工的剥削，那就太片面了，而派遣的好处是，可以保证公司在低风险环境中合法受雇，可以保护员工的合法权益，创造双方的双赢局面。

最重要的一点是要弄清楚派遣劳务公司的资质，公司的正常运作对员工和公司都很好，那些不是很靠谱的劳务公司不敢恭维

老实说。 劳务派遣现在是廉价劳动力的典范。 很多企业为了逃避责任而得到它。

没有什么可发展的。 因为你不被视为证监会的正式雇员。 你和其他人做同样的工作，他们可能有 4,000-5,000 名员工，而你只有 1,000 多名员工。

劳务派遣只是一种新的剥削形式。 你还不如找一个诚信与你正式签订合同的单位。 即使它很小。

刚毕业，建议你多学，多学美术不用逼。 至于单位采用的派遣制度，只是用人单位的一种管理制度，如果合同期不长，换岗方便，不需要涉及违约金问题。

劳务派遣是对《劳动法》的规避，是对员工最大程度的剥削......他们做着与正式工人相同甚至更累的工作，他们只能从别人那里得到 1 3 或 1 4 的工资......

法律分析：劳务派遣人员是指劳务公司派遣到相应单位的劳动者。 劳务派遣定义：用人单位将包括一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、生产线的简单操作人员等）; 或雇主的一些非专业工作，外包给劳务公司。

双方签订劳务派遣协议或职业劳动合同协议，劳务公司将承担这些劳务派遣员工的全套人力资源管理服务，并承担全部人员风险责任。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用人单位只能将派遣的劳动者用于临时、辅助或替代岗位。 前款规定的临时性工作，是指不超过6个月的职位; 辅助岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主营岗位; 替代工作是指雇主的雇员因全日制学习、休假等原因无法工作的岗位，可以由其他工人代替。

用人单位决定使用派遣职工辅助岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商作出，并在用人单位内予以公示。

法律分析：劳务派遣单位是《劳动孝道与动态合同法》所指的用人单位。 劳务派遣是国内外流行的一种人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租赁人才的一种新型用人方式，也是一种综合性高层次的人事管理服务。

人才服务机构应当分别与用人单位和被派遣人员签订劳务派遣协议和人才派遣合同，规范三方在派遣期间的权利义务，用人单位在派遣期间应当与被派遣人员建立人员从属关系。 劳务派遣在中国经济发达地区已经相当流行。

法律依据：《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明本法第十七条规定的事项。 遣返表是与使用乔木对劳动者进行监督的单位（以下简称“用人单位”）签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳务报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。

用人单位应当根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期划分为若干短期劳务派遣协议。

单位工作人员需到当地人力资源和社会保障局申请劳务派遣行政许可，经批准后取得《劳务派遣业务许可证》。 劳务派遣业务的经营应当适用《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请人应当向发证机关提交下列材料：

1）申请劳务派遣业务许可证;

2）营业执照或企业名称预批通知书;

3）公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告;

（四）营业场所的使用证明以及与业务开展相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

（五）法定代表人身份证明;

6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳务报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度;与用人单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条 发证机关收到申请材料后，应当按照下列情形处理：

（一）申请材料有可以当场改正的错误，应当允许申请人当场改正;

2）如申请材料不完整或不符合法定形式，应当场或抬凳后5个工作日内一次性告知申请人所有需要补正的内容，如未在期限内通知申请材料， 自收到申请材料之日起受理;

3）申请材料齐全且符合法定形式的，或者申请人按要求提交了全部补充申请材料的，行政许可申请应予受理。第十条 发证机关决定受理申请人提出的申请的，应当出具《受理决定书》; 作出不予受理决定的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，告知申请人有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第十一条 发证机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。

需要按照法定条件和程序核实申请材料实质内容的，发证机关应当指派两名以上工作人员进行核实。 第十二条 发证机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否批准行政许可的决定。 在20个工作日内不能作出决定的，经该行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并告知申请人延期的理由。

第十三条 申请人的申请符合法定条件的，发证机关应当依法作出批准行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣业务许可证》。 申请人申请不符合法定条件的，徐辉答复说，唯一主管机关应当依法作出不授予行政许可的书面决定，说明不予授予行政许可的理由，并告知申请人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律分析：劳务派遣是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租赁人才的一种新型用人方式，也是一种综合性高层次的人事管理服务。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等信息。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位应当与劳务派遣受雇单位（以下简称劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定应当派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付金额和方式，以及违反协议的责任。

用人单位应当根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期划分为若干份短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳务派遣人员。

劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳务报酬。

劳务派遣单位、用人单位不得向劳务派遣人员收取费用。

总结。 您好，亲爱的，很高兴回答您的<>

哪些单位可以派遣劳务1.具有劳务派遣资格的用人单位，适合劳务派遣。需要从事临时性、辅助性、替代性工作的用人单位可以接受劳务派遣。 适合劳务派遣的岗位有：

持续时间不超过六个月的临时工作; 为主要业务职位提供服务的辅助工作; 替代工人工作的替代工作。

哪些单位可以派遣劳务。

您好，亲爱的，很高兴回答您的<>

哪些单位可以派遣劳务1.具有劳务派遣资格的用人单位，适合劳务派遣。需要从事临时性、辅助性、替代性工作的用人单位可以接受劳务派遣。 适合劳务派遣的岗位有：

持续时间不超过六个月的临时工作; 为主营业务岗位提供服务的辅助链支撑岗位; 替代工人工作的替代工作。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同劳动是我国企业的基本就业形式。 劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或实质性工作中实施。

前款规定的临时性岗位，是指不超过六个月的岗位; 辅助岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主营岗位; 替代工作是指雇主的雇员因全日制学习、休假等原因无法工作的岗位，可以由其他工人代替。 用人单位应当严格控制劳务派遣人员人数，不得超过其职工总数的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

亲爱的，如果你什么都不知道，可以随时咨询我，只要你需要，我就一直在那里

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，劳务报酬由派遣企业（实际用人单位）支付给被派遣劳动者。 劳务外包是指将其部分业务或职能工作外包给相关机构，由相关机构根据公司要求安排人员完成相应的业务或工作。 它们之间的区别是：

1.适用的法律各不相同。 劳务派遣受《劳动合同法》管辖，劳务外包受《合同法》管辖。

2.劳务外包可以是个人、法人或其他实体; 劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定设立的法人单位。 3.

工人管理的主要责任主体是不同的。 这是两者之间的主要区别。 承包企业不直接管理劳务外包单位员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排和确定; 劳务派遣单位职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。

4.劳务外包一般按照劳务外包单位完成的工作量，按照劳务预定单价结算，合同标的物一般为“物”; 劳务派遣一般以派遣的时间和成本标准为依据，按照约定的派遣人数结算费用，合同标的物一般为“人”。 换言之，劳务外包下用人单位购买“劳务”，劳务派遣下用人单位购买“劳务资源”。

5.违法的后果是不同的。 劳务外包适用《合同法》，承包单位与承包单位的权利义务根据双方的合同承担，承包单位不对承包单位的雇员承担责任; 劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法的规定承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和岗位。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。