你好！ 我得了9级工伤，现在被公司解雇了，我应该如何赔偿？

劳动者身患9级残疾，同时被用人单位解雇的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿两笔费用，一是工伤赔偿，二是解除劳动关系的赔偿。

1、因工伤致残的9级，可在劳动能力鉴定结果出来后，在工伤治疗中申请一次性残疾补助。 当与雇主的雇佣关系终止时，您可以获得一次性就业补贴和一次性医疗补贴。

2、金额：9级伤残一次性伤残补助金为9个月工资，按前12个月平均工资计算。 一次性医疗补助和一次性就业补助金的金额是根据当地法规计算的。

以浙江省为例：9级残疾一次性就业补贴为全省在职职工4个月平均月工资; 一次性医疗补贴为全省在职员工4个月的平均月工资。

三、法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

浙江省工伤保险实施细则

5.五至十级工伤职工工伤处理办法。 发生五级、六级工伤的职工，经用人单位书面请求，可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金（含辅助器具费用，下同），用人单位应一次性发放伤残就业补助金。

劳动合同或雇佣合同在劳动合同期满后终止的，或者劳动者书面请求解除劳动合同的，由工伤保险**支付，用人单位应一次性发放伤残就业补贴。

工伤一次性医疗补助标准为：五级30个月、六级25个月、七级10个月、八级7个月、九级4个月、十级2个月。 一次性伤残就业补助金的标准是：

5 级 30 个月，6 级 25 个月，7 级 10 个月，8 级 7 个月，9 级 4 个月，10 级 2 个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照解除劳动关系（劳动、劳动合同）或者终止时，按上一年度全省在职职工月平均工资计算支付。 依照工伤保险法律政策规定，在2011年1月1日前完成工伤认定，劳动关系终止或者2011年1月1日后解除的，一次性工伤医疗补助由工伤保险支付**。

法律分析：原则上，解雇是不可能的。 如解雇; 劳动合同、雇佣合同在劳动合同期满时终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同或者雇佣合同的，工伤保险应当一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。

工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业津贴均为6个月薪金。 此外，还有医疗费、伙食费、交通费、请假期间的工资、护理费等。 停职停薪期间的报酬维持不变。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

第三十三条 职工因工作发生事故受伤或者患上职业病，因工伤需要暂时停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由所在单位按月发放。

员工因工伤被公司辞退的，公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿金按照员工在单位工作年限和每满一年棚渣一个月工资的标准支付给员工。 超过六个月但不足一年的，按中年人计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）的，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的无过错解雇，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后仍未就劳动合同内容的变更达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 用人单位在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门报告后解雇人员：

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

因工伤被公司解雇如何补偿 9.

九级工伤员工被公司非法解雇的，除依法取得的工伤赔偿金外，公司应当按照经济赔偿标准支付双倍赔偿金。 但是，如果公司因疏忽而解雇公司，则无需支付赔偿金。 遣散费按员工在单位工作年限计算，每满一年支付给员工一个月的工资。

因工伤被公司解雇如何赔偿的法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。