如何辨别真假，简历上的经历是否可以伪造

现实中常见的虚构简历情况如下：

1.夸大工作时间。

例如，如果你只在一家公司工作了半年，你应该在简历中写上两年。

2.夸大职位的等级。

例如，如果您曾在一家公司担任过中层领导，那么您将成为简历上的高管。

对于以上两种情况，注水的方式比较低端，只要找到候选人工作过的公司，咨询公司的HR，核实他的经验，就可以找到答案了。 然而，这种简单的验证也容易碰壁，一些公司会以公司保密为由拒绝。

3.夸大责任范围。

比如，一个求职者只做过行政总监，简历上写着自己在公司担任要职，负责财务、人事、绩效考核，但实际上，除了日常的基本行政事务外，其他职责都由别人来承担。

在这种情况下，在面试时，询问简历中提到的关键职责的详细管理经验，对相关业务不熟悉的人就会暴露出来。

4.夸大工资。

比如原公司的年薪是20万元，简历是30万元，这样才能拿到更高的工资。

在这种情况下，可以要求候选人在入职时打印工资卡银行对账单。

5.夸大信用。

比如，他拿出一份真实漂亮的财务报表，说在他任职期间，公司的利润是几千万。 其实，对于如此巨大的业绩，其实还有其他人做出了核心贡献。

处理这种简历注水问题并不容易，如果定义高管是否为公司的成长做出了贡献，就得问问公司老板。

HR亲自做过背景调查已经在上面讲过了，这里就不多说了。 通过第三方背景调查公司对应聘者提供的相关信息进行核实和核实，不仅节省了HR的时间和精力，更重要的是可以获得具有参考价值的背景调查结果。 一直合作的全景求真背景调整公司非常好，专业性值得肯定。

你好，我是一名人力资源老师，10年人力资源和猎头经验，阅读简历无数，擅长简历、面试等猎头和职场培训。 让我谈谈如何写简历的技巧。

第一选择一定不能是简历造假！！ 很容易影响我们的职业操守！ 甚至后果更严重

对于HR来说，看简历是否造假的关键是整个简历的逻辑关系。 例如，时间联系、公司情况、工作级别、工作内容、工作描述等。

当然，我们还有其他方法，比如通过**背景调查、第三方背景调查，这取决于招聘的水平和要求。

您好亲爱的，当前公司可以调查员工以前的公司

企业将不可避免地进行背景调查。

背景调整方法一：社保公积金查询。

通过查询社保和公积金，中介可以了解求职者是否已违约，即是否更换了公司，了解应聘者的具体工作情况、前一家公司的入职离职时间、国家有关规定企业入职一个月后必须缴纳社保; 因此，可以推断出员工何时加入公司以及何时离开。

背景调整方法二：银行对账单查询。

HR在做背景调查时，一般需要提供最近六个月的银行对账单，以核实员工领取工资的时间和工资金额。 因为很多公司不会在员工离职时结算所有的工资，而是会在员工离职后的下个月结算工资，所以根据最后的发薪时间，可以计算出员工离职的时间，如果想知道入职时间，也可以让员工拉出入职时间的银行对账单。

背景面试方法3： **背景面试。

除了以上两种方式外，还有一种方法是利用第一次背景调查联系推荐人，了解候选人的具体入驻时间，这种事情可以直接询问，比较简单方便，不需要咨询泰凯的信息， 而且要求考生提供过多的证明材料更方便。

以上三种背景调查方式可以确认求职者上一家公司的入职和离职时间，HR可以更好地验证员工的简历信息是否属实。

不。

简历的主要目的是让HR判断你的能力，然后我们可以从另一个角度来写，比如你在校期间的表现，你在学校加入的组织或社团的例子，你参加过的项目活动等等。

比如招聘要求是能够操作和多平台操作，善于发现年轻人的兴趣爱好等，你可以根据这些要求给出与你相关的相应例子，比如某个app的管理和使用，善于发现例子等，我们的目的是为了获得一个职位， 当然，我们应该把重点放在重点上。

简历注意事项。

修饰简历。 不要使用更便宜的粗纸来省钱。 检查印刷错误、语法错误，甚至水渍和咖啡渍。 使用文字处理器时，请使用拼写检查器，并让您的朋友检查您可能忽略的错误。

字符大小。 如果你需要写一份两页的简历，清晰完整地展示你的经验和成就。 不要压缩布局，也不要将字体缩小到其他人难以阅读的程度。

如果进行背景调查，它将被检测到。

背景调查是根据候选人的授权进行的：

1.HR独立背景调查，将核实应聘者在前任雇主的工作情况，包括绩效、态度、团队合作等，通过在简历上输入**的推荐人信息。

它通常分为三个不同的时间段。

第一：工作时间相差1到3个月。

第二：工作时间相差3至6个月。

第三：工作时间相差6个月以上。

一般来说，1到3个月的差异是有争议的，这是否通过背景调查取决于公司的最终选择。

第二种情况比较严重，更不用说第三种了。

后台调整能否通过，取决于企业的最终决定。

其实，你在美化简历的时候，千万不要把它当成侥幸，认为延长几个月的工作时间没什么。

而这才是你认为不算什么，可能会成为进入的障碍，也可能进入公司的人才黑名单，得不偿失。

背景调查是验证候选人求职信息真实性的一部分，通过背景调查，公司将避免很多不必要的后续损失。

不要有侥幸心理，考完后，也会给自己造成无形的心理压力——总有一天会被发现吗？

我们每个人都生活在一个幸福的时代，但这个时代也是一个快速发展的时代，每个人都会有自己的生活方式，以及自己的工作领域。 我们生活在这个时代，我们每个人都要遵守法律法规，同时也要学习法律，了解法律，了解法律，运用法律。 等大家毕业了，也许我们就会知道我们漂亮的简历了，其实伪造简历是违法的。

1、伪造简历是违法行为我们都生活在一个有法制的社会，所以我们都应该用自己的实际行动来维护这个社会的秩序，做正确的事，不要做违法的事情。

当你进入职场时，你可能需要一份很棒的简历，它会给你很大的信心，也可以吸引那些面试官的注意。 但你要知道，伪造简历是违法的，所以你不能伪造简历，你应该学会诚实地对待你的简历。 <>

2、诚信是职场上每一个人的重要原则，在职场上辛苦了这么多年。 我想他们总结的经验可能是，诚信是职场中非常重要的原则，只有人人对人诚实，才能获得别人的尊重和信任。

所以，对于刚入职场的你来说，在自己做简历的时候，就应该老老实实做自己的简历。 同时，你不能伪造你的简历，因为伪造你的简历是刑事犯罪，所以你应该诚实地对待你的简历，不要欺骗别人。 <>

诚信原则在职场上非常重要，每个人都应该忠心耿耿。 也许这种方法会赢得领导者的喜欢和认可。 伪造简历是违法的，因为你会卷入侵权和欺诈，所以当你进入职场制作自己的简历时，你应该如实做自己的简历，并根据自己的实际情况做自己精美的简历。

当然，你不能伪造你的简历。

无论是舞弊还是学术造假，都会在背景调查中被曝光失去进入公司的机会，或者在行业内形成不良声誉，影响后续求职; 最严重的欺诈行为是违约，公司可以被解雇甚至追回。

作为一名HR，在日常工作过程中招聘人员筛选简历是不可避免的，我也在积累的实践中掌握了辨别简历造假的技巧和方法。 对于简历造假，一旦被发现，不仅候选人不会被录用，还可能对候选人未来的职业生涯产生非常大的影响。

让我们谈谈我如何区分工作中的简历欺诈

1、通过简单浏览简历内容，看看应聘者的个人身份信息、职位、教育培训经历、工作经历是否存在矛盾。

例如，个人身份信息，是否实名认证，年龄是否真实; 不管任期是不是真的，我发现有一类人故意修改任期，以便以稳定的方式包装他们的工作经验。 事实上，他写下了他进入的时间，当时公司还没有成立。 这是一个容易识别的逻辑错误。

在教育培训经历方面，如果对方的学历写成本科学历，毕业的学校优秀，但与简历提供的岗位信息不符，可以要求对方提供毕业证书，在学信网站上查到后就知道真相了。

通过这种简单的信息浏览，您可以过滤掉一部分伪造简历的人。

2、在面试过程中，进一步了解和确认简历上的工作经历和岗位，邀请公司有相关工作经验的职业经理人一起面试。

比如简历上提供的项目经验，可以在面试时使用星法则提问，通过真实场景考察对方在项目中的角色和工作表现，从而判断简历是否是假的。 这样，就可以了解对方的工作经验和职位是否是假的。

3. 在HR同行或相关公司做一个简单的背景调查。

作为HR，会有一些行业团体或地方HR团体。 对于一些有疑问的候选人，可以在群聊中与熟悉的HR相互了解。 或者直接与候选人工作过的公司进行背景调查也是一种方法。

4、此外，还会根据应聘者的职级背景调查进行相应的深度调整。

通常，背景调查将由人力资源部门或第三方机构进行。 委托专业的第三方背景调查公司进行统一处理，专业的背景调查公司有固定的信息调查渠道，专业、中立、客观、准确，调查信息更全面，可信度也更高，还能针对企业的特殊需求提供定制化服务。 很多公司委托猎头公司寻找候选人，同时委托猎头公司进行背景调查。

不管是HR自己做背景调查，还是委托第三方机构做背景调查，如果公司真的想查，你简历里的水分肯定是无处藏身的。 一旦被公司认定，失去的不仅是一份工作，更是以人为本的基石——诚信。 诚实可以在职场上走得更远，在生活中也能走得更远。

如果你不想伪造你的简历，背景调查可能会暴露你。

1、通过简历直接识别：

1.时间矛盾。

简历显示存在脱节的时间联系，例如同时在两家公司工作，或者在上学期间全职工作; 或者有不同平台的简历，但简历上的工作和学习时间会不同;

2.年龄小，学历高。

夸大自己的才能，比如一个刚毕业的研究生没有经历过实习期，学校或大学的情况一般，只工作了一两年就成为经理或主管，这要么是骗人，要么是创业公司的那种;

3、人才济济。

一份通用的简历，写在个人能力介绍上：会这样那样，还要做一系列的管理和一系列的相关工作经验。 即使你有学习的心，你也未必能适应每个行业、每一个项目。

2.面试判断法。

1、工作经验：应聘者会在简历中写上自己做过多少项目，为上一家公司创造了多少利润等等。 因此，HR可以通过详细询问项目的实施背景、过程和结果来判断他真正扮演的角色。

2、管理经验，我管理过几十个人，面试时问过如何管理，如何考核，如何激励下属。 HR在叙述过程中可以通过询问来验证，如果考生在意识中停顿，与前言和后记不符等，则多为混水。