劳动局对劳动关系中的劳动争议进行仲裁和调解需要多长时间？

劳动仲裁一般在2个月内结束。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二十九条 劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内受理申请并通知申请人; 发现不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁庭的组成书面通知当事人。

第四十三条 劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，也可以书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭在审理劳动争议案件时，部分事实已经明确，可以对该部分作出初步决定。

申请后需要很长时间才能下来。

申请调解劳动争议的，应当在规定的时效期限内，但应当自劳动争议调解机构收到调解申请之日起十五日内达成调解协议; 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 仲裁庭对劳动争议案件的判决应当自劳动争议仲裁委员会受理非公开仲裁申请之日起45日内作出裁决。

[法律依据]。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总结。 您好，法律分析：劳动争议从调解到仲裁需要多长时间：

15 天，自收到调解申请之日起 15 天内结束。 劳动争议调解机构需要自收到调解申请之日起15日内组织当事人达成调解协议，否则为调解失败，当事人可依法申请劳动仲裁; 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

您好，法律分析：劳动争议从调解到仲裁需要多长时间：15天，自收到调解申请之日起15天内结束。

劳动争议调解机构需要自收到调解申请之日起15日内组织当事人达成调解协议，否则调解失败，当事人可以依法申请劳动仲裁; 但是，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，作出裁决前应当进行调解。 达成调解协议的，仲裁庭应当准备调解书。

调解书应当载明仲裁请求和当事人之间协议的结果。 调解书应当由仲裁员签字并加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。 调解协议经双方签订后，即具有法律效力。

调解不成或者一方当事人在调解书送达前悔改的，仲裁庭应当及时作出裁决。

我的仲裁申请是在2月份提交的，在此期间，调整陆桥解决方案的一个月期限已经到期，仲裁院表示最早要到6月底。 请问这正常吗？

正常。 为什么需要这么长时间？

这是正常现象，一般需要3-6个月才能**接受。

劳动仲裁中的调解一般需要15日，自劳动争议调解机构收到调解申请之日起15日内结束; 调解不成的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议仲裁。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十四条。

通过调解达成协议的，应当起草调解协议。

调解协议应当由双方当事人签字或者盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，由当事人履行。

自劳动争议调解机构收到调解申请之日起15日内仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。