我可以从劳动局拿到工资吗，向劳动局要工资的程序是什么？

如果用人单位拖欠了劳动者的工资，劳动者向劳动局投诉或申请劳动仲裁，拿到工资的希望很大。

如果工资没有及时支付，有两种方式可以申领工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有雇佣合同，您也可以要求未签订的雇佣合同的工资双倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

法律依据：省级工资支付规定。 例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位依法解除、解除劳动关系的，应当在劳动关系终止或者解除之日结算并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业依法解除、解除劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付应付给劳动者的工资。

是的，你可以去劳动局，向劳动监察大队报告。

是的，您有权获得报酬。

但是，该公司拒绝给予，劳动局没有执法权。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应携带与用人单位劳动关系的证明材料，如：工作许可证或工作卡、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工具、当地税务局印制盖章的个人所得税完税证明; 用人单位为劳动者出勤记录、社会保险缴费记录、工单、同事证言、录音录像或其他带有劳动者姓名、公章或老板签字的书面材料等，以证明双方的劳动关系。然后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （孙凯怡）无故扣减、拖欠职工工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果您向劳动局索要工资，您可以拿回您在仲裁索赔中需要支付的工资。 劳动局发现用人单位有违法行为或者拖欠劳动者报酬的，可以责令用人单位支付。 如果雇员仲裁请求中的请求得到证实，仲裁部门将裁定雇主根据仲裁请求向雇主支付全额工资。

法律依据]《劳动争议调解仲裁法》第四十四条。

追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿的，仲裁庭可以根据当事人的请求，提前作出执行裁决，移送人民法院执行。 仲裁庭作出裁决要求提前执行的，应当具备下列条件：当事人权利义务关系明确; （二）未提前执行将严重影响申请人生活。

如果工人申请事先执行，他或她可能无法提供担保。

劳动局工资流程：拨打12333或到当地劳动局报用人单位不支付返佣工资; 根据应急预案，如果轿车漏机，劳动和社会保障行政部门将迅速处理有关部门; 事实清楚、证据确凿、能够当场处理的，当场改正。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期未缴纳的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

只要能证明存在事实劳动关系，直接向劳动局投诉就足够了。 劳动监察大队有权在接到投诉后进行调查和现场检查，并在60个工作日内作出处理决定。 1、根尘凳应当依法受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。

2.对答复没有更正的，按照法律命令进行更正或者作出相应的行政处理决定。

3.情节稍有纠正的，撤回立案。 4、发现违法案件不属于劳动安全监察事项的，应当及时移送有关部门处理。 （五）涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

6.劳动和社会保障行政部门二年内未发现违反劳动和社会保障法、法律、法规的行为，且未报告、投诉的，劳动和社会保障行政部门不应予以查处。 7.劳动者与用人单位之间发生赔偿纠纷时，应当按照国家关于解决劳动争议的规定处理。 8、劳动和社会保障行政部门应当通知投诉人由劳动争议部门派员按照劳动争议解决程序处理需要解决的事项，或者按照劳动争议解决程序申请调解、仲裁或诉讼。

中华人民共和国劳动法。