何时与雇主签订雇佣协议

1. 在什么情况下可以签订雇佣协议。

1、有下列情形之一的，可以签订劳动协议书：

1）毕业生找到的接收单位为实行股份制改造的国有企业和实行用工制的事业单位;

（二）毕业生认定的受援单位为部分经济发达地区的外资、合资企业等非国有经济单位;

3）毕业生找到的接收单位为民办、民办、个人、乡镇、区非国有经济单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条。

签订书面劳动合同]建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第11条. 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职劳动者的劳动报酬;没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

2. 签订雇佣协议的流程是怎样的。

签订雇佣协议的简要行程如下：

1、应届毕业生应填写就业协议内容;

2、转交用人单位，用人单位签字并加盖单位公章;

3、用人单位或毕业生本人应向学校提交聘用协议书，签署意见书并加盖公章;

4.将就业协议一式四份，一份给毕业生和雇主，两份给学校。

你好！ 应届毕业生毕业后拿到毕业证和学位证书，正式到企业工作时签订劳动合同。 1、三方协议是《全国普通高博穗等学校毕业生就业协议》的简称。

它是一种书面表达形式，明确了毕业生、雇主和学校在毕业生就业中的权利和义务，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 2、毕业生向用人单位报到后，自行终止三方协议，由用人单位与劳动者签订正式劳动合同，约定单位内劳动者试用期、服务期限、工资待遇等福利待遇，合同签订后，双方正式确定劳动关系。

毕业生在与用人单位签订《雇佣协议》时应注意哪些事项？ 简介如下：

1）注意用人单位是否具有合法资格。

只有具有合法资格的雇主才有聘用毕业生的自主权，因此毕业生在签订雇佣协议前应仔细了解雇主的法律资格，以免上当受骗。

2）必须按照规定的程序签订雇佣协议。

按照签订就业协议的程序，学校应该是最后一个签字的，但在实际工作中，为了方便，有些毕业生要求学校先盖章，再交给用人单位签字，容易造成两个不良后果：

一是用人单位长期不愿意签协议，一两个月以上后，突然找了个理由就不能录用毕业生，因为用人单位没有签印，协议还没有生效，毕业生无言以对，浪费精力， 并徒劳地推迟与其他雇主签订合同的机会;

其次，一些用人单位在协议中增加了一些毕业生不经协商不愿意接受的条款，当毕业生提出异议时，协议已经由用人单位盖章生效，毕业生违约要承担赔偿责任。

3）双方谈判条款的内容必须在备注栏注明。

在毕业生与用人单位的谈判中，难免会就一些具体问题进行谈判，达成协议后，谈判条款必须在备注栏以书面形式说明，并由双方签字盖章。 一般有两类术语需要在备注栏中注明：

一个是关于工资福利、住房条件、服务期限等。 这些条款的提出有利于保护毕业生的权益，毕业生在注册后与用人单位签订劳动合同时，无需反复协商此类问题。

二是明确违约处理方式。 毕业生录用协议一经订立，任何一方均不得随意终止，否则应承担违约责任，但由于种种原因，违约现象客观上也存在，为了维护自身权益，有必要约定双方因违约而应承担的责任， 如规定违约金金额等。

这样一来，如果用人单位提出违约，毕业生可以得到一定数额的赔偿，如果用人单位提出违约，也可以避免一些不允许违约或索要过高价格的用人单位，使他们处于被动状态。

三是出国考研问题。 如果毕业生要被录取或打算出国，在与用人单位签订就业协议时，必须注明“应届毕业生于边峰参加考研或办理出国手续后，协议将自行终止”，以免承担违约责任， 经济损失或其他纠纷。

毕业生在签订就业协议时应注意以下四点：

1.毕业生与用人单位达成协议，在就业协议上签字盖章的，用人单位应当在协议上注明可以收到的毕业生档案的名称和地址。

2、经用人单位上级部门批准盖章。

3、用人单位须在与毕业生签订合同之日起10个工作日内将协议书送交毕业生工作部门。

4、毕业生就业部门应在协议书“收容所乙方基本情况”中填写“学校相关信息和意见”一栏（或盖长章加盖），填写学校就业部门公章，并及时将协议反馈给用人单位。

第 1 部分：公司盖章注意事项

1、公司印章须在指定岗位加盖：雇佣协议第二页“用人单位意见”栏、雇佣协议第三页“甲方（公章）”为指定岗位，原则上不能在“用人单位上级主管部门或人员**机构意见”二页加盖印章（国有企业除外， 公共事业单位和有权保存档案的公务员）。

二、公司印章必须加盖有效印章：公章或人事部印章有效，其他章节为无效印章，如“仿简办专用印章”、“财务专用印章”、“销售专用印章”、“仓库专用印章”等为无效印章，一旦在聘用协议上加盖上述无效印章， 可以加盖公章或旁边不重合的人事印章，雇佣协议仍然有效。

第二部分：上级部门或人员**机构盖章注意事项

情形一：毕业生签约单位为有档案保存权的机构（如：县团级以上公务员机构、事业单位、军队单位、国有、国有控股企业、人力资源部门授权的其他档案保存机构）。

如果毕业生与该机构签订了合同，并有权保存记录，请与雇主确认您（毕业生）是否是公司的正式员工？ 如是正惠职工，可直接加盖单位公章或人员印章的“用人单位意见书”和“用人单位上级部门”两盒。

如果毕业生不是该单位的正式员工，而是派遣员工或合同工，则“用人单位意见”一栏只能加盖派遣公司或合同标的的印章，“用人单位上级部门或人事**组织的意见”一栏只能加盖派遣公司所在人才市场的印章（主体合同）位于。

情境二：毕业生签字的用人单位是无权备案的机构（如：民营企业、外资企业、外资企业、个体户企业等）。

雇佣协议的作用：

就业协议是毕业生、雇主和学校在雇用毕业生方面的权利和义务的书面表达。 一般由中华人民共和国教育部或各省、直辖市、自治区的就业主管部门统一制表。 就业协议是学校纳入派遣计划的重要依据，由学校向毕业生签署，由用人单位盖章，由毕业生自己保管，作为办理登记、转学管理、户籍关系的依据。

《就业协议》的签订是国家为规范高校毕业生就业，避免过早滑乱，杜绝就业舞弊，保持高校毕业生就业严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的必要措施。

每人只有一份毕业生就业协议，必须妥善保管，不得丢失。

笔记：

1.确认用人单位的资格; 2.条款的内容必须明确;

3.在劳动合同与劳动合同的联系中，劳动合同的主要条款应尽可能体现在劳动合同约定的条款中，并应规定劳动合同在用工时签订的劳动合同应包括这些内容;

4.应事先约定解除雇佣协议的条件; 5.协议按照规定的程序签署。