新员工，五险一金，

如果个人申请五险一金，要在两个月内完成，因为五险每个月都有对应的处理日期，逾期后就不办理了。

但如果公司处理五险一金慢，就不好说了。

公积金是：

根据我国现行的公积金管理制度，除北京、上海、天津、重庆四个直辖市外，全国各省自治区的个人住房公积金由分散在全国各地的地级市住房公积金管理中心管理。 因此，来自世界各地的公民需要查询其个人住房公积金余额，也需要前往相应的住房公积金管理中心查询[2]。 为方便市民查询，全国各市管理中心陆续开通了住房公积金在线查询业务。

查询公积金的主要方式有四种：

1.到当地住房公积金管理中心办公大厅柜台或触摸屏查询机查询;

2.持公积金联名卡到开户行分行查询;

3.通过公积金管理中心提供的语音**查询;

4.请咨询您当地的住房公积金管理中心**。

以上四种方式中，通过当地住房公积金管理中心查询最为方便快捷**。 本地 FMC** 的地址可通过搜索引擎找到。 还有一种更方便的方法。

通过“公积金查询网”，可直接进入当地公积金管理中心的查询入口。 作为国内首家专注于全国公积金查询与信息交流的专业导航机构，已在全国31个已开通在线查询业务的地级市住房公积金管理中心查询界面共计数百个。

本款12329住房公积金开通。

据住房和城乡建设部相关负责人介绍，12329住房公积金**是当地固定**号码，长途电话需要先拨这个号码。

住房和城乡建设部要求，各地要按照《12329住房公积金**服务指南》的要求，在建设12329住房公积金的基础上，充分利用现有资源，减少重复投资。 12329号码开通后，其他**号码应停止，并及时通知社会公众。 已开通**的公积金中心应在2012年12月底前将服务**号更换为12329。

通信费标准按照工业和信息化部有关规定执行，免收信息服务费。

一般三个月就能拿到社保卡，如果想知道进度，可以直接打电话**到当地社保局查询，公积金也可以查询。

只要员工在单位有正式的人事关系，就应为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，即临时工和实习生不计入银轿的适用范围。 因为这里所谓的临时工和实习生，是指他们在这个单位没有稳定的工作时间，随时都不能离开，而且这种工作是不转移到自己的档案和人事关系上的。 <>

比如你雇了个清洁工，这个地方就不是特别值得打扫了，也就是说，你可能要雇一个清洁工每周打扫一天，让它更干净。 我所要做的就是付钱给他，让他使用当天的标准至于有多少钱，他手里有多少钱来支付五险一金，这与我没有关系。 <>

比如学校毕业前会有一段时间，学校对这个实习期有要求，有的长，有的短。 时间很长，可能一两个月，短时间大概一个月左右，这种实习生一般不会在单位工作很长时间，而渣滓是实习期，一个月就要离开了，走前已经商定好了，很长一段时间都不会在这里工作只是我在这里待了一段时间，这样的话，人事档案之类的东西就不转移了，因为还在上学，自然不会交五险一金。 <>

另外，员工要缴纳五险一金，所谓企业告诉你，要工作一年才交五险一金，也就是没有理由交一年五险一金，劳动法上没有规定， 一年后必须缴纳五险一金，入职当月人事关系已转入本单位。如果你是正式员工，他应该付给你五险一金，这无非是比例和基数的问题。

公司必须向员工缴纳五险一金是强制性规定，但仍有许多公司不遵守这样的协议。

我很高兴你的问题，首先，我告诉过你，雇主必须支付五险一金。

用人单位必须为员工缴纳五险一金。 用人单位未按规定申报应当缴纳的宴请保险费数额的，按单位当月缴纳的保险费的110%确定; 缴费单位办理申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定结算。

《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、矿渣登记证或者单位印章向所在地社会保险经办机构申请社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内，审核并向贺澜浩出具社会保险登记证。

我们希望这对您有所帮助。

问题。 我以前不知道。

现在我们必须交税，所以问吧。

好吧，它真的要交出来了。

问题。 好的，谢谢。

别客气。

企业和**单位均须为员工缴纳五险一金。 在试用期内，用人单位还必须按时足额缴纳社保。

员工入职后，将与公司签订劳动合同，公司需要向员工缴纳五险一金。 这是基本的社会保障制度，每个企业都应该落实。

新职工按照《新职工社会保险法》规定，在30日内缴纳五险一金的，应当领取。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自受雇之日起30日内向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。

如果录用了新员工，公司在成为正式员工后会给他缴纳五险一金，如果他成为正式员工，有的工资是一个月，有的工资是三个月，有的工资是半年。

这取决于您加入的雇主给出的合同是如何写的。 有的人在入职时就买了保险，有的人在试用期过后就需要买保险。

《社会保险法》规定，用人单位必须在劳动者入职后30日内办理社保登记手续。

新员工缴纳五险一金需要多长时间，上半月要当月买保险，下半月买保险。

如今求职者要时刻保持警惕，入职后签订劳动合同后，就要让公司立即缴纳五险一金，不要让黑心公司老板趁虚设，到头来还没完，老油条告诉你：为什么要让公司入职后马上给你发五险一金？ 让我们和你分享一个职场案例，你可以亲身感受。

小王在一家小民营公司工作，入职时老板答应给员工缴纳五险一金，期间员工反应多次，但老板以各种借口拖延，就这样拖延了两年，还在和员工打感情牌， 最后，员工们因为得不到保证而离开了。

在上面的例子中，公司的老板先给你画蛋糕，然后劝你离开; 第一份工作是这样的，老板做这个利润就是为了能够变相为公司攒钱，这样的公司是显而易见的，劳动密集型的，而且喜欢找一个刚毕业的年轻人。

这是员工办理五险一金最基本的人事流程，老板答应员工尽快发工资，不要拖太久，现在有太多的小企业在作弊作弊。 如果您发现情况不对，请尽快离开。

其实缴纳公积金的企业，肯定会缴纳五险，没有公积金的企业，基本都是缴纳三险，国家明规定，目前的试用期必须缴纳社保，如果你的公司不给你缴款，只能说明你的企业没有规范化， 就算第一个月不还，第二个月也要付，如果耽误了就不是那样了。

让我们记住一件事：企业越正规，社会保险和一金就越多，试用期与正常工资福利相同; 如果有一家公司在几个月或一年后缴纳社保，那它就不是一个严肃的企业，它不会与员工签订正式的劳动合同。

在当今的职场中，每位员工都享受着五险一金的待遇，这已经成为各行各业的标配，主要是为了保证员工能够健康安全地工作，减轻员工的压力。

我觉得主要是为了让他工作更安心，所以我一直在努力稳定他，自然需要讨好。

五险一金是指用人单位给予早起者几种保护性待遇的统称。

1、五险一金指。

五险一金是指用人单位给予职工的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。 “五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五种保险，即社会保障。 “一金”是指住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险由企业全额承担。 个人无需付费。 这里需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”则不是。

2、五险一金是指哪五险一金？

五险一金是指用人单位给予职工的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。 职工个人应当按照规定缴纳住房公积金。 住房公积金是应该缴纳的工程，是法律规定的，缴纳也表明了义务。

3. 五险一金是什么意思？

五险一金是指用人单位给予职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等几种保障性福利的统称。 其中，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同承担和支付; 生育保险、工伤保险全数由企业承担，个人无需缴费。

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴纳的保险费。