西门子面试问了什么问题，流程是什么，谁知道呢，分享一下，谢谢

J：您能简单介绍一下西门子的招聘制度吗？

一次面试可以持续长达 2 个小时，进入西门子这样的公司可能需要 2 到 3 次面试，而且根据职位的不同，有些人可能会经历更多的面试。 人事部重点考察能力部分，业务部考察经验和知识部分。

J：刚才你提到了一个经常被问到的问题：为什么选择西门子？ 我想很多公司都会问这种问题。 请问，西门子想了解这个问题吗？

注：西门子在招聘时，会考虑候选人的文化是否符合公司的文化和理念？

J：你认为招聘对整个人力资源工作和整个公司有多大意义？

西门子一般与员工签订3年合同，根据中国《劳动法》，试用期最长为6个月，我们会在这6个月内对一个人进行进一步评估。 招聘工作在试用期结束前才完成。

西门子全球建立了一个能力模型，定义了17种能力，如主动性、学习能力、战略导向、客户导向、创造力、沟通技巧、变革导向等。 对于每个岗位，我们都会定义岗位的关键能力，即定义招聘的重点。 所有职位定义都基于这 17 个能力定义，这些定义是基础。

前不久，我们为某业务单位招聘了一名销售人员，应聘者有24人，我们在两天内进行了两次招聘活动，一组12人。 活动包括西门子简介、调查、英语演讲、小组讨论、角色扮演，最后是与每位候选人的单独对话。

我们为销售岗位定义了几个大方向，如主动性、沟通能力、结果导向思维和团队合作精神等，并按照定义的方向设计活动。

英语口语主要考验他们的英语流利程度和表达自己意见的能力。 其实，一个演讲可以反映一个人的综合能力。 我们会看候选人是否过度紧张，他或她是否能说流利的英语，他或她是否能很好地表达自己，他或她是否善于使用面部表情、眼神、肢体语言和当时会议室里的工具。

能够在小组讨论中看到更多。 有些人可以带领整个团队进行讨论，能够分析主题是什么，需要解决什么问题，可以达到什么结果。 我们假设的场景有点像荒岛逃亡，有一个人做得非常好，带领大家深入**，给我留下了深刻的印象。

这个问题与工作无关，但它尤其反映了一个人在团队中的行为方式。

周末请潇潇家吃饭，老婆真是贤惠！ 桌上端上了几道硬菜，也是用封闭的搜索颜色和香味制作的; 一幅漂亮的大十字绣，默默演绎着女主人的巧思，真是令人羡慕，阿芙有一场争吵。 我仍然彬彬有礼，我打算下周末邀请他们来吃晚饭，但是，嘿，我太尴尬了，不敢展示我糟糕的厨艺。

尽量做好准备，最坏和最坏的大家聚在一起吃火锅。

困窘

西门子采访。

这个星期五我去西门子面试，办公楼的宏伟让我在楼下等候时非常紧张。 嘿嘿，实在是有点低效，所以我提前半个小时上去，在前台看了两本杂志才安顿下来。

但是，我真的能感觉到自己的成长，总觉得面试官在面试时有n个面试问题等着我，我迫不及待地想炸掉问题炸弹，让我动弹不得。 现在的感觉大不相同了：面试官只是准备了几个问题，剩下的基本上都是自己玩。

乌拉乌拉自己说完了，半个小时过去了，采访也基本接近尾声了。

总体印象是干净、高效、直截了当！ 几乎不是一句废话！

9点刚过，我打了**。 **自动回答，电脑中文用英文说，最后有一句话很中文用“手动......90”。然后又是英文，还好我明白了，别挂了。让接线员把我调到人力资源部门。

他们说，只要有两个，就已经通知了录用的，未录用的就没通知了。 我问我缺少什么，他找到了我的简历，用非常真诚的态度为我总结了以下几点：

1.没有经验。 他们现在急需经验。

2.注意你的穿着。 那天我穿着运动服。 但我也不觉得她对我有印象，应该是**上的裙子。

3.**看起来很外向，财务需要坐以待毙。 **确实，它传播得不是很好。

归根结底，这不是工作经验。 也许现在他们找不到我的简历，当我说我是谁时，他们也象征性地说他们知道，知道，知道。 最后两点也是面试中常见的情况，所以对我说的话一定不能有争论和错误。

他们都穿着运动服，而我穿得像个小丑。 而且我之前有一个人，他也像面试官一样，本来应该是技术员，他穿得很随意，干净挺拔。

归根结底，这不是工作经验。 他们急需实习生来开始，但我没有经验，根本没有经验，所以我是NG。

与西门子擦肩而过，重整旗鼓，将思绪从凯宾兹大楼中拉回来。

嘿，我是一个外向的人吗？ 小时候大家都说我性格内向，这玩意惹了不少麻烦，给人一种不稳定的感觉，因为太漂亮了，扛不住盯着看的服务员。

**]我在西门子的面试经历。

我和朋友一起旅行时收到了西蒙·佩林子**的采访，当时我在西门子的城市里。

现场助理，但Simon Lai**让我申请德国助理总经理的职位。 也许他们已经是了。

我聘请了营销助理，或者我认为我更适合担任总经理助理。 在我的想法中，扔给西门子。

当我的简历在海上时，这样的面试把我推向了西门子的航程。

线。 第一轮面试是下午2点左右，我记得很清楚，我一到前台就被带去开会。

房间，然后填写了两条信息（全部为英文）。其中包括如何回复电子邮件，如何回复。

整理文件的步骤，还有一段从中文到英文的段落。 会议室里我一个人，看情况，有点像一套。

体面面试。 大约一个小时后，每个人都被带到大楼里的另一个会议。

在会议厅采访。

面试官是一个看起来很年轻的女孩，身材高挑。

用英语介绍自己。 然后以小组形式开始用英语讨论这两个主题，最后使用。

演讲形式呈现了小组讨论的想法。 感觉我们打得很好。

一开始，我扮演着领导者的角色，带领大家一起讨论，然后组织大家一起奉献最好的。

经过总结和补充。 唯一令人惊讶的是，我们都错过了一个小问题，但幸运的是每个人都跟着做了。

机器应变的临时补充并不危险。

经典时刻：我们小组的苏州女孩超级有个性，请填写那两份英文文件。

石裴给齐侯打了个电话，她居然从包里拿出文渠星，明目张胆地查字典。 最夸张的是，她很优秀。

就像等待很多面试一样。 在。