计件员工的加班费如何计算？

1、你对实行计件工资的岗位如何计算加班工资的理解是正确的，即提高计件工资的单价。 例如，如果一个工件的单价是1元，那么一个工作日8小时以上的加班时间单价是1元五角，周末加班时间的单价是2元，国定假日加班时间的单价应该是3元。

可以看出，加薪比例与时薪岗位加班费的计算比例相同。

2、关于加班时间是否有限制的问题，《劳动法》第41条明确规定，加班工作每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。 至于对单位没有强制要求，员工自愿长时间加班，这不仅对自己的健康不负责任，而且这个问题也只是他们自己。

现在每个企业都有自己的工资计算方式。

大致有几种：

重要提示：同样，如果您生产不合格产品，您的钱将被扣除。 公司不会给你原材料来测试。 所以不一定是你做的越多，你拿的就越多。

2：保持时间。 工资是根据员工的有效工作时间计算的。 （每小时多少美元）。

重要提示：生效时间不取决于员工。 国悲稍微好一点，但外企要严格得多。 如今，公司很少使用这种类型的工资单。

3：后系数。

它是为员工完成的工作类型的难度系数。 系数越高，工资越高。

4；综合工资（即计件和计时。 有些还取决于职位。

焦点：乱七八糟......加班。

现在让我们谈谈加班。

1：计件工作（加班）。

一般在法定工作时间（8小时）内，合格产品的佣金也高于（更少），每个企业都不同。 当然，也有倍数，也就是说，每一块都举起了多少。

2：时间（加班）。

与计件工资相同的法定工作时间（8 小时）在此之后以倍数计算。

重点：如果法定每月工作时间超过 176 小时，则加班为加班。

3：综合（加班）。

它更复杂......如果你想知道，我问。

.关于加班违规问题。

法定加班时间不超过2小时。 这意味着每天工作 10 小时（经员工同意）是合法的。 法定休息时间的加班需要支付双倍工资（但很少有公司这样做），如果员工不同意，加班是违法的。

然后不要说你每天工作 12 小时（肯定是非法的）。 肇事者是公司。

重要提示：那些自愿工作 12 小时的人不能说。 这是公司和员工之间的帮手协议（你和我都会）。

如今，很多打工的人并不在乎时间长短，而是看自己的时间和工资能不能成正比（但肯定不是成正比的）。 但如果你不这样做，就会有很多人这样做。

平日是两倍，节假日是三倍。

1.【全国工时制度】国家实行职工日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制。

2、【薪酬标准和劳动定额的确定】对于计件制劳动者，用人单位应当按照上述工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

3、【延长工作时间报酬的支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

4、计件工资员工的加班工资，也按照申诉原则支付;

5、《劳动法》第四章对工作时间、休息、休假有详细规定，建议参照。

《劳动法》第37条规定，“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准”。 因此，如果企业实行计件工资制，应按照标准工时制度合理确定工人的劳动定额和工资报酬，即按标准工时制计算计件工资。

根据原劳动部1994年颁布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，实行计件工资的劳动者。

《劳动法》第36条规定，“国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度”，1995年颁布的《劳动者工作时间规定》将劳动者工作时间修改为“每天工作8小时，每周工作40小时”。 根据上述规定，我国现行的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。

如果工资和福利是按照标准工作制计算和支付的，那就是小时工资制。 实行小时工资制的用人单位，应当向安排劳动者在标准工时以外工作的劳动者支付加班工资。

主动加班并不违法。

计件工资加班费的计算方法是，计件工资定额完成后，按计件工资单价的%和300%支付加班费。 实行计件工资制的企业，在完成计件工资定额后安排职工加班的，也应依法缴纳加班费。 根据《工资支付暂行规定》的规定：

实行计件工资的工人，如用人单位在完成计件工资定额任务后安排延长工作时间，应按不低于计件工资单价的税率支付工资。

劳动定额标准应当合法。 《中华人民共和国劳动法》第37条规定，“对于计件制劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准”。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度或者涉及职工切身利益的劳动定额管理等重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工协商，与工会或者职工代表平等协商确定。

1. 补假需要加班费吗？

《劳动法》规定，劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当给予不低于工资200%的工资报酬。 可以看出，企业在休息日加班后，可以先安排补休，在无法安排补休时，只支付不低于工资200%的加班费。

也就是说，周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业决定，员工别无选择。 根据相关法律法规规定，用人单位只能支付平日、晚上和国定假日的加班工资。 国庆节一共放假7天，但从目前国家规定来看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天换成前后周末。

因此，1天、3天的加班工作是国定假日的加班工作，必须支付加班费（按300%计算），其他4天是周末加班，由企业决定是安排补假还是加班费。

一般情况下，如果用人单位安排员工加班，员工需要支付加班费，如果员工主动加班，那么他就不能向用人单位索取加班费。 用人单位在支付加班费时，也要注意，如果安排员工在不同的时间加班，那么加班费的标准就不同了。 当周末安排加班时，如果雇主安排了补假，则不支付加班费。

1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后安排职工加班的，也应依法缴纳加班费。 根据《工资支付暂行规定》的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件工资定额任务后，被用人单位安排延长工作时间的，按不低于其法定工时计件工资单价的比例支付工资。

2.劳动定额标准应合法。 《中华人民共和国劳动法》第37条规定，“对于计件制劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准”。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度或者涉及职工切身利益的劳动定额管理等重大事项时，应当由职工代表大会或者全体职工协商，与工会或者职工代表平等协商确定。

计件工资按《劳动法》第37条计算，计件工资按原任务完成后的300%、200%、150%支付。 计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照工人生产的合格商品数量和企业规定的计件单价计算报酬的一种工资形式。

《劳动法》第37条规定：“对计件制劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。

《工资支付暂行规定》明确规定，实行计件工资的劳动者在完成计件工资定额任务后，被用人单位安排延长工作时间的，按不低于法定工时劳动者价格的百分比支付工资。 因此，实行计件制的工人必须满足以下条件才能支付加班工资：一是实行计件制的工时。

二、系统工时加积分内完成的工作量按单价/件的150%支付，休息日、法定节假日加班按单价支付。

1、加班单位不支付加班费怎么办？

如在节假日期间加班，但未领取加班费的，应及时向劳动和社会保障监督部门投诉并报告，并在提出维权主张时注意收集加班证据。 如果不支付加班费，工人可以通过两种方式维护自己的权利：

首先，向当地劳动和社会保障监察局提出投诉，由该监察局进行调查和处理。

其次，如果对加班工资的支付有争议，用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求判给用人单位依法规定的加班费和经济补偿。 劳动者在维权时，必须注意收集加班的证据，如考勤卡、单位用餐记录等。 申请劳动仲裁的，应注意仲裁的诉讼时效不能超过一年。

此外，针对个别单位向加班员工发放“红包”的现象，将“红包”视为员工的加班工资，“红包”是对员工一年内工作表现的肯定和表扬，与年终奖类似，但不能代替节日期间的加班工资。 用人单位拒绝支付加班工资的，劳动者可以编制加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动和社会保障监督机构报告。

加班费是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，继续工作或者超出规定工作时间工作而获得的报酬。 加班、加班、增加工作量的工人，应合理支付报酬。 对于工人来说，加班费是对过度工作的一种补偿形式; 对于用人单位来说，支付加班费可以有效抑制用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

根据《劳动法》的规定，企业可以制定与国家法律不相抵触的加班制度，缴纳的加班工资不低于法定标准，符合加班制度。

实行计件工资的工人，如用人单位在完成计件工资定额任务后安排延长工作时间，则按不低于计件工资单价的工资支付工资。计件工资是根据合格产品的数量和预定义的计件工资单位计算的。 它不直接用劳动时数来衡量劳动报酬，而是用一定时期内的劳动成果来计算劳动报酬。

一般计件工资算法：

1、周一至周五每天超过定额的部分按双倍计算，即加班费计件计入。

2. 周。 6、不计算每日额度，完成计件工作的计件工资乘以2倍，即不超过额度的部分也加倍。

3、法定节假日不固定金额，按完成的计件工资的3倍计算。

1. 计件工资有以下几种形式。

1.直接计件工资。 计件工资按完成的合格产品数量和计件工资单价支付;

2.间接计件工资。 工资按照所服务工人的计件工资工作表现或所服务单位的工作表现计算和支付;

3.计件工资有限。 对按件计酬的劳动者，规定其超额工资不得超过其标准工资总额的一定比例;

4.无限计件工资。 计件工资的工人的超额工资没有限制;

5.累进计件工资。 完成配额的工人部分按同件单价计算，超过配额的部分按单价累进增加计算;

6.计件工资奖励。 当产品的数量或质量达到一定水平时，将给予一定的奖励;

7. 承包商工资。 对有一定质量要求、预先规定的竣工期和工资金额的产品承包给个人或集体，按要求竣工时支付工资。