病假工资是如何计算的，病假工资是如何计算的

1、病假期间的工资待遇，首先按照《企业职工病假非工伤医疗期限规定》确定，即实际工作年限不足十年的，单位工作不满五年的，三个月;六个月，超过五年。 实际工作经验在10年以上的，在单位工作经验不足5年，6个月; 5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

2、病假期间，即医疗期间的工资，按照《劳动和社会保障条例》的规定，按本人工资的一定比例支付，具体如下：工龄支付的标准工资比例低于60%不足一年， 70%为一年以下，80%为一年以下，90%为一年以下，1年或以上为100%

现在它是一家综合公司或工厂。 如果你在正式工作时请病假，他仍然可以给你发工资，但他不会给你法定假的工资。 因为这是他上班的私规，既然你请假，那他就把你当成假期。

现在的公司都很吝啬，所以不用担心当年的薪水。 只要有正常工作的工资，就可以拉动

如果你们公司算好了年终奖金，就扣4%，基本上很少有公司会遵守劳动合同，没有一家公司没有虚假账目。

法律分析：病假工资金额的计算公式为：病假工资=（计算基数计算系数病假天数。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减工资或无理拖延工资。

第五十一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。

它不能低于最低工资的 80%。

根据《劳动部关于印发《关于印发中华人民共和国劳动法实施若干问题的意见》的通知

59、企业在生病或非工伤期间，应当在规定的医疗期限内按照有关规定缴纳病假工资或病假救济费，病假工资或病费减免费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

60、实行每天不超过8小时、每周不超过44小时、每周40小时标准工时制度的企业，以及经批准实行综合铅凳宴请工时计算制度的企业，应当按照劳动法的规定向职工支付延长工时工资和报酬。

在全体员工均实行劳动合同制的企业中，一般管理人员（实行不定时工时制的除外）经批准延长工作时间，可以支付延长工作时间的工资和报酬。

61. 在小时工资制度下，工人的日工资应按其月工资除以每月平均法定工作日数计算（每周工作40小时为21 16天，每周工作44小时为23 33天）。

病假工资=（计算基数月薪日数）计算系数病假天数。 如果实际服务年限为 30 年，则病假期限为 24 个月。 病假工资可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资的 80%。

最低工资标准由省、自治区、直辖市人民规定，并记录在案。

[法律依据]。《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条。

在生病或非工伤期间，企业应当在规定的医疗期限内按照有关规定缴纳病假工资或病假救济费，病假工资或病费减免费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%。 在生病或非工伤期间，用人单位应按时支付劳动者工资，支付的工资不得低于基本工资的80%。

[法律依据]。《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条。

在疾病或非工伤、饥饿治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，病假工资或病费减免费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

如果不是医疗期，则根据贵公司自己的规章制度发放。 但是，它不能低于该市最低工资的 80%。

一些公司请病假并扣除绩效基金。

如果你要求一个月。 你只能付给他基本工资。 其他绩效奖金不予支付。

如果您休假 10 天，基本工资是日工资。

日薪 10 天的病假工资为这 10 天。

《劳动保险条例实施细则》第十六条：劳动者因病或者非工伤原因生病或者停工不满6个月的，依照《劳动保险条例》第十三条B款的规定，按照下列标准支付病假、工伤假工资： 在企业工作2年以下的，为本人工资的60%;满2年但不足4年者，按工资的70%缴纳; 对于在空置时间4年但不到6年的人，是他们工资的80%; 满6年但不满8年者，按工资的90%缴纳; 满。

对于那些已经工作了 8 年或更长时间的人，他们工资的 100%。

病假工资的核算方法如下：

1、劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的职工所在岗位对应的工资标准确定;

2、劳动合同或集体团聚约定的，可由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定;

3、用人单位与劳动者之间没有约定的，假日工资的计算基数按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

上班迟到时从单位扣除工资合法吗？

单位在你上班迟到时扣除工资是否合法，需要根据具体情况来决定

1、员工肆意迟到等行为应视为违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或者企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，属于法律行为;

2、任意扰乱员工工资被扣留行为属违法行为。

劳动者的工资应受到相关劳动法的保护，如有任意扣减工资的，可以向劳动仲裁委员会举报。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动法》第73条。

职工在下列情形中依法享有社会保险待遇：

a） 退休;2）疾病或受伤;

（三）因工伤或职业病;

iv） 失业;5）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准，由法律、法规规定。

社会保险费必须按时足额缴纳。

要计算病假工资，首先必须确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，另一个是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般不低于最低工资标准的80%，根据当地政策执行; 2、病假工资的计算系数按病历年限计算：（1）实际工作经验不足10年，单位工作经验不足5年，工作经验不足5年; 六个月，超过五年。 （2）实际工作经验在10年以上，在本单位工作经验不足5年，工作经验在6个月以下; 5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

3）医疗期的计算应从病假的第一天开始计算，并累计计算。（4）病假期间，包括公众假期、节假日和法定假日。 病假工资系数是根据医疗期间计算的。

法律依据]《企业职工病假、非工伤医疗期限规定》第三条。

企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和在单位工作年限给予3个月以上24个月的医疗期：（一）实际工作年限不足10年的，给予3个月; 在单位工作满五年的;六个月，超过五年。 （二）实际工作年限超过10年的，在单位工作年限不足5年的，在单位工作不满5年的，为6个月; 5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

以上只是结合本人对法律的理解的当前信息，请谨慎行事，以封闭行为参考！

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