了解所提问题的隐私

特别是在 Qihoo.com 上，如果您输入用户名，您可以找到用户提出的所有问题（匿名问题除外）。

现在你可以第一次在空间和嗨中看到你朋友的问题，即使你删除了朋友，也没用，只要他单方面加你，他就能看到你的问题。

您无法屏蔽某人的消息，但他们仍可以看到您的问题。

因此，建议以后如果问隐私问题，最好用少量或匿名提及，这样说新闻更安全。

这是个坏朋友，你不会没有喇叭的，呵呵。

用喇叭提问有很多好处：

1 用喇叭提问，别人不知道提问的人是你。

2、用喇叭奖励提问，如果解决了问题，效果就和大提问完全一样。

3.不影响大分升级。

4 即使题目被删掉或没有满意的答案，失分也不会心疼。

应该不是可以搜索的，除非你的名字太差，比如我的名字，梁早能找到我，请你吃饭。

要知道你的朋友可以和你聊天，看看你是否假装是一条简单的线。

没有必要担心缺乏橡木。

原因如下：第二：如果问题涉及隐私问题，也可以选择匿名提问，匿名提问后，其他人将无法查看提问者的任何信息，无法查看该信息自然不会泄露个人隐私;

第三：同姓同姓的人很多，大家遇到的都不是个例，其他人也可能遇到，就算使用实名，也不会透露个人隐私信息;

总结。 当谈到隐私时，你会说，“好吧，没关系。

有人问起你的隐私，如果对方比较友好，而你想保持感情，你可以换个话题来解决，如果对方是大喇叭的人，你很舍不得告诉他，今天我就教你一个“模糊+提问反击”的方法。

隐私问题怎么样。

如果是你的老师之一，那叫什么

你在那里吗。 当谈到隐私时，你会说，“好吧，没关系。

有人问起你的隐私，如果对方比较友好，而你想保持感情，你可以换个话题来解决，如果对方是大喇叭的人，你很舍不得告诉他，今天我就教你一个“模糊+提问反击”的方法。

1.如果这个人只是一个普通的熟人，你可以告诉他，“我们似乎不够了解对方，无法谈论这些私人话题。

如果我们将来更好地了解彼此，你一定会有这些问题的答案。 ”2.如果对方还想问，这个时候已经比较粗鲁了，可以直接说：

在这一点上，我编造谎言告诉你也没什么意思，所以最好不要问。 ”3.不要分心，如果对方看起来不开心，也不要有负担。

因为他对你很粗鲁，所以你不必太担心是否对他有礼貌。

单身不稳定，已婚无子女怕生孩子，已婚人士怕照顾孩子，现在公司不知道该怎么办。 森简。

在找工作时，我遇到过打算结婚的人，刚结婚打算生孩子的人，1-3岁的孩子，35岁以上的孩子。

当我被问到家里有没有兄弟姐妹时，我被问了一个问号。

在招聘时，用人单位的“边界意识”是必不可少的。

据公开报道，不少求职者表示，在找工作时，他们根本没有个人隐私，很多公司没有界限感，“问没了没了的问题”。 不过，有人力资源经理表示，这是为了估算企业的人工成本，以保证招聘人员的高效工作。

根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位有权知悉与劳动者劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。 但用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本信息”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、专业资格、工作经验等，但劳动者的个人隐私，如劳动者是否结婚生子、是否需要赡养老人、 他或她是否使用贷款或全额付款购买房屋，不属于雇主的知情权范围。

专家表示，用人单位在招聘时，应从专业素养和胜任力等方面考虑求职者，如果岗位明确，工作内容和职责明确，并且有相对客观完善的量化考核机制，就没有必要通过询问求职者的个人隐私来做出预测。

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，在招聘过程中，用人单位除基本个人信息外，不得进一步询问、调查女性求职者的婚姻、生育状况，不得将结婚、生育、结婚、生育状况作为就业条件。 该公司要求女性求职者单身，并声称这一要求是正常的。 这样做是公然违反法律。

他们没有反省，而是说会考虑起诉，这种无视法律、打耙子的行为，可以称为法律盲目。

如果公司不尊重求职者的权利，他们能做什么？ 认真对待法律的公司能走多远？

当同事询问你的薪水时，你应该小心，因为这是一个私人问题，过于直接会导致不必要的尴尬或争议。 在出现这个问题的时候，我们可以采取以下策略来处理它。

首先，改变主题。 如果你不想直接谈薪水，你可以巧妙地改变话题，或者问一些其他相关的事情，比如：“我通常不愿意谈薪水，但我可以告诉你我的工作和职责。

这样可以避免分析个人的工资情况，同时通过分享您的工作来保持对对话的控制。

其次，考虑与同事建立信任关系。 如果你和同事关系好，能开诚布公地沟通，也可以选择透露一些相关信息，在相互信任的基础上进行讨论。 例如：

我应该能够做到这一点，但希望我们能保持相互信任的关系。 这种方法可以让对方理解您想要保护隐私并给予开放性。

我觉得我的薪资水平与我的经验和市场是一致的。 这种可以给人一种含糊不清的信息，同时避免了个人工资的详细披露。

据我了解，这个岗位的薪资一般在xx-xx之间，当然具体薪资要看个人经验。 这满足了对方的好奇心，并展示了您对该行业的了解。

第五，与同事分享你的薪水。 如果你与你的同事有足够的信任和沟通，你可以与他们分享你的薪水，并提出讨论薪水问题。 这促进了团队成员之间的开放沟通，增加了信任和合作意愿。

但是，在工资分享方面，请注意不要造成不必要的比较和竞争。

总而言之，当同事问起薪资时，我们可以通过换个话题、建立信任关系、披露一些相关信息、提供行业参考、分享薪资信息等方式进行。关键是要确保你在保护隐私的同时满足对方的好奇心。 最重要的是，能够与同事保持良好的工作关系和合作精神。

您可以匿名提问，但无法删除它们。

您无法删除它，但可以隐藏它。