教师工资表是如何确定的？

1.基本工资。

各级教师按任职资格确定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，高校教师5500元。 （随着国民经济的发展。

2、教学年龄工资（含工作年龄）：80元/年，随着教学年龄的增长。 推行资历工资，不仅是照顾老教师的问题，更重要的是鼓励终身教学的理念，有利于师资队伍的建设和师资队伍的稳定。

3、课薪：按照按工作计酬的原则，补贴主要是鼓励教师代课，特别是对于精力充沛的年轻教师，他们教得更多，得到应有的报酬，这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资。

学期和学年奖金（代替职称工资）。 这部分奖金只能占工资的10%左右。 我们推荐比赛的实际表现，每个学期的学年评估不是终身制。

每一位老师每年都积极努力，有希望，主要是激励工作做到有效、优质、优秀，不仅激励多代教学，更激励好班级。

5、优惠津贴：所有教师均认定为特种教师，不设名额限制，认可县市级以上部门高标准考核，如领取***津贴。

领取县市**津贴，非终身津贴。

主要针对那些在教育教学方面有特殊研究成果，并得到良好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法。

级别可以根据影响范围的大小来确定，也可以在国家和省级、市县之间确定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补助：对农村、边远地区教师给予额外补助，补助金额为工资的35%。 就像国家干部一样。

下乡补贴，越偏远，补贴越高，如果没有终身制，就不用离开。

基本工资按职称+绩效工资（即你的课费）+年终奖+假期津贴来划分。

职称、服务年限、工作量。 当然，有些学校也依赖成绩（升学率、成绩排名等）。

[法律分析]。

教师薪酬水平受学历因素、职称因素、教学经验因素和工作绩效因素四大因素的影响，共同决定教师的薪酬水平。 薪级表有65个等级，职称等级的薪资可分为13个等级。

1、学历高，岗位工资起点高，如果是本科毕业，在分级时往往会直接在二级，对应的岗位工资可以设置到11级。 但如果是大专学历，岗位的工资只能是12级。 2、职称不同，岗位工资、薪级也不同。

此外，薪级表薪资也受到教学经验的限制，例如，如果副高级职称教师的教学经验为20年，则薪级表工资将达到22级，如果此时达到30年，薪级表工资将达到28级。 3、工作业绩主要由优秀、合格、不合格三个标准组成，年度考核优秀或合格，正常晋升可不合格，薪级表和薪资不能晋升。 4、在薪资表上，很多教师在2年内晋升到一级，也有成绩优异的教师可以在一年内晋升到一级。

5.对于有助教职称的教师，11、12年级为中级教师，1-4年级为高级教师。

法律依据]《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修正草案 第三十八条 一般服务年限，是指以工资收入为生活资料的职工和职工的全部或主要工作时间。在计算一般服务年限时，应包括企业的服务年限。 关于工资总额构成的规定 第三条 工资总额是指各单位在一定期限内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应基于直接支付给雇员的薪酬总额。 第四条 工资总额由下列六部分组成：（一）小时工资; （2）计件工资; （3）奖金; （四）津贴和补贴; （五）加班工资; （六）特殊情况下支付的工资。

[法律分析]。

1、初级教师职称：对应事业单位专业技术人员13-11级岗位，即工资标准跨度1390元至1510元。 二、中级教师职称：

相当于事业单位专业技术人员的10-8级岗位，即工资标准跨度为1600元-1950元。 3、高级教师职称：对应事业单位专业技术人员7-5级岗位，即工资标准从2210元到2670元不等。

法律依据]《中华人民共和国义务教育法》第三十一条 教师平均工资水平不得低于当地公务员平均工资水平。

中华人民共和国教师法

第二十五条 教师平均工资水平不得低于或者高于国家公务员平均工资水平，并逐步提高。 建立正常的晋升加薪制度，具体措施由***规定。

第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教学年龄津贴等津贴，具体办法由教育行政部门会同有关部门制定。

第二十七条 地方各级人民应当对中专以上学历的教师和毕业生在少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作给予补贴。

1. 教师如何知道自己处于哪个薪级？

1.首先计算自己的工作年限改革，以及实际教学经验+大专以上学历的学习年限。

实际教学经验是指进入教育系统并通过考试的所有年限。

学龄分为大专、本科、研究生等学历，最低会计学历为大专，中专学习时间不计入。 本科+3年，本科+4年，研究生+7年。

此外，套利年数以虚年计算，即“服务年限（一年）+1”。

2.服务年限。

一般服务年限是指当前服务年限，即获得当前职称的年数，以及从评估年度到现在（每年一年）+1的年数。

3、了解这两个数据后，根据薪资表改变年龄表。

薪金表调整表是以服务年限为纵坐标，服务年限为横坐标的坐标表。

了解您的服务年限和任期，然后转到两者的重点，而这个重点就是您的工资表。

2. 什么是薪级表？

薪级表是指根据工作人员的业绩和资历确定的薪级表。 薪级表由相应的“薪级表”确定，专业技术人员和管理人员设定了65个薪级表，为职工设定了40个薪级表，每个薪级表对应一个薪级标准。 薪级表需要由两个信息确定：“不同级别职位的具体服务年限”和“套利年限”。