中国官部级别的待遇，官部的工资有多高

我是陕南某地级市的厅级公务员，从业31年，50岁，收入如下：

基本工资： 职位工资： 级别工资： 资历工资：

山区津贴： 留任补贴： 住房补贴： 养老金补贴：

交通费：生活费：通讯费：

以上合计：元扣除住房公积金：个人所得税：

实际月薪收入：元 因为我单位不是**部门，所以没有其他收入。

在二楼，你是一个有权利的人，不错。

50岁，服务31年。 我没有受过高等教育，我可以做得很好。

很多人大学毕业，工作了这么多年，都是部门级的。

陕西的消费水平处于垫底，还不错。

但你好像没有写过**阳光工程和午餐补贴，这加起来，有一千多。呵呵，所以总共是2 3k，交的税超过1600，今年改成了2000。

你为什么要在 1450 纳税？ 我有点困惑，

国有企业部门级干部年薪一般在10万元左右。

副科级、6个岗位正式员工年收入不超过8万元。 部门级5个岗位中层干部年收入约10万元。 副厅级4个岗位中层干部年收入，加上各类奖金福利，约20万元。

部门级3个岗位中高级干部年收入近30万元。 副厅级高级干部年薪20万元以上。 部门级高级干部年薪100万元以上。

部门级干部：科级干部是乡级职位，有领导职务（如：乡长、科长等）和非领导职务（如：

参谋长）一般为9至12级，介于副科级和副科级之间。一般而言，公务员的职级是根据其所担任的职位、操守、表现和资历来决定的。 同一职位的公务员，可以按照国家规定晋升。

不是一百万，超过30万分钟辞职，尤其是在中西部。

中西部地区一个司级干部的基准收入在12-15万元左右，包括公积金在内。 在同一地区，它属于中等收入水平，低于上述水平，并且比小收入水平略有优势。 机构单位的收入其实并不像很多外人想象的那么乐观。

按照这个收入水平，一个部门级干部要达到一百万的保守收入需要九年，大约16-18年到200万，三百万至少需要25年，差不多是退休年龄了。 也就是说，只要一个年薪百万的人保持现在的收入水平，只需要工作三年就可以做一个全职公务员一辈子，三年就能改变自己的生活，但头脑清醒的人都知道该如何选择。

事实上，只要有百万的年薪，全国几乎100%的公务员，无论在哪个地区，都会毫不犹豫地辞职。 超过50万人，除了极少数东部发达地区可能犹豫不决的人外，其他绝大多数公务员估计都会被调动。 30万以上50万以下，对东部发达地区的公务员和事业单位来说，可能还不够有吸引力，但对于中西部地区政府机关和事业单位的工作人员来说，还是值得一试的。

只有当系统内人员少于30万人时，才会有真正的顾虑，尤其是主部以上级别的干部。

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首先是基本工资，基本工资每月略低于5000元，基本土豆工资每年在6万元左右。 而在他们单位，刚入职的新公务员，这块一个月才3500左右。 所以，公务员有3000多份工资，这是真实的。

那么，重点就来了，虽然基本工资不高，但是补贴却非常多，首先是每月200元的通讯补贴和200元的应急补贴，也就是每年4800元。 因为在基层工作，下乡每月有1500元的补贴，也就是每年1万元。 还是一年13工资，下乡的基本工资和补贴会多一些，也就是6500元。

每季度都会有一次季度考核，每次考核5000元，一年可以2万元左右。 那么年终奖金单独计算，一年大概有2万元左右。 这样一来，每年的实际收入约为13万元。

除了手头的上述收入外，还有一个不容忽视的好处，那就是公积金。 这位正式公务员每月的公积金约为2800，也就是每年约10000。只有在 2000 年代初，该部门的新同事才会减少。

公积金虽然不会直接打到卡上，但可以算是自己收入的总和，当年实际收入在17万左右，新入职的公务员也有12万左右。

总结。 部门一级的工资收入有三种：一是党政机关部门一级的干部，扣除住房公积金、养老保险、医疗保险等后，月签到工资一般在7500-8000之间，高级部门级在8000以上。

公检院会更高一些，打卡工资一般在万元左右。 二是事业单位，部门级干部月打卡工资略高于同资历行政干部，一般为8000-8500。 三是国企，部门级干部年薪15万至20万元，中央企业分支机构年薪较高，年薪25万元以内。

部门级的工资收入大致分为三类：一类是党政机关的部门级干部，扣除住房公积金、养老保险、医疗保险等，月打卡工资一般在7500-8000之间，高级部门级在8000以上。 公检院会更高一些，打卡工资一般在万元左右。

二是事业单位，部门级干部月打卡工资略高于同资历行政干部，一般为8000-8500。 三是国企，部门级干部年薪15万至20万元，中央企业分支机构年薪较高，年薪25万元以内。

内容扩展：部门一级社会地位：乡党委书记、县、市（县级市）、丹闸区重要职能部门主任、市级强部重要内部部门科长、事业单位重点中学校长、医院院长等， 虽然级别只是正式级别，但因为是第一名，职位特殊，权力不小，资源也很多，自然很受尊敬，社会地位也不低 发展前景：

年轻的乡镇党委书记、经济强镇领导，极有可能晋升为县级党政领导小组成员，成为实质性的县级副干部; 县内重要职能部门主任一般会安排人大、政协担任代表，或解决“四调整”; 市局内各科科长、重要部门主任晋升、互换为实质性副县级干部的机会也很大，“四大调整”必将解决; 一般情况下，垂直管理部门和中央企业、省、市国有企业分支机构也会晋升为上一级领导班子成员。

目前，全国大部分县辖的乡镇大多为省级，少数为厅级。 北京、上海、天津这三个直辖市都实行了县区转区行政改革，区级管辖的镇级均为省级。 因此，镇级镇大多由中央直辖市和副省级市管辖，而重庆作为中央直辖市的四个直辖市之一，仍设有副厅级县，因此重庆市所属县的乡镇属于副厅级规范。

根据《公务员平行职位和职级规定》第六条的规定，根据宪法、有关法律和机构规范设置领导职务。 领导职位是等级森严的。

适用：国家级主要职务、国家级副职务、省部级主要职务、省部级副职务、厅局级主要职务、厅局级副职务、县厅级主要职务、县级副职务、乡科级主任职务、乡镇科级副职务。

市长是人民**最高级别的首席官员和负责人。 党的职位是乡镇党委副书记，俗称乡镇“二把手”。 头号领导是乡镇党委书记，对大局把握很好。