产假的休假规则是什么？ 关于如何按照国家规定休产假

该法第62条规定："女员工享有不少于90天的产假。 "

《女职工劳动保护规定》第八条"女员工产假为90天，其中产前休假15天。 难产时，产假增加15天。 多胞胎时，每增加一个子女，产假应增加15天"。

根据上述规定，法定产假为90天。 用人单位可以根据用人单位的实际情况另行规定产假的期限，但不得低于法定标准。 如因特殊情况休90天以上假，只要有医院证明，就可以向用人单位申请病假，但病假期间不能享受产假。

对于产假，国家劳动法明确规定不得少于90天。 此外，每个地区都有自己的产假补充规定。

女员工产假为90天，其中产前休假15天。 难产时，产假增加15天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女职工怀孕期间流产的，用人单位应当根据医疗部门的证明给予一定期限的产假。 （根据***颁布的《女职工劳动保护规定》的有关规定）。

劳动部还印发了《劳动部关于女职工产假待遇若干问题的通知》，对产假、产假期间的待遇、女职工的适用范围等作了更详细的解释

1.怀孕4个月前流产的，应根据医务部门的建议给予15至30天的产假; 怀孕超过四个月后流产的，应给予四十二天的产假。 在产假期间，支付工资。

2、劳动者在产假期满后仍因身体原因不能工作的，经医疗部门证明后，按照劳动者病情的有关规定办理。

此外，在这些规定的基础上，不同省、市、地区也有产假的相关规定。

至于男性雇员，他的妻子是否也有权在他休产假期间请假照顾她，国家尚未对此作出规定。 因此，用人单位可以根据实际情况独立决定男员工是否休产假，以及产假的长短和待遇。

女职工劳动保护特别规定：

第七条 女职工享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

第八条 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴，按照用人单位职工上一年度月平均工资标准，由生育保险支付; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。

女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的**; 未参加生育保险的，由用人单位支付。

我知道银行给男员工的产假是四天，国家在这方面没有规定。

产假：法律现在规定女性员工的产假为 98 天，其中 15 天允许在分娩前。 难产时，产假增加15天。

在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假就会增加15天。 流产产假规定为4个月，其中15天，如流产不足4个月，应根据医疗部门的证明给予;如果流产发生在 4 个月或更长时间后，产假为 42 天。 许多地方还采取了奖励晚婚晚产员工的政策，假期延长至180天。

2、生育津贴：生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是实施生育保险社会协调的地区，按企业上年度职工平均月工资标准支付，期间不少于98天;

二是没有生育保险社会协调的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工产前基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

医疗服务：生育医疗服务是生育保险的福利之一。 生育保险为孕妇提供的医疗服务因国家而异，服务范围一般根据国家经济实力和社会保险的可负担性**来制定。

大多数国家为妇女提供从怀孕到产后的保健**。 我国的生育保险医疗服务主要包括体检、助产、手术、住院、医药、计划生育手术费用等。

1. 产假期间的工资是如何支付的？

产假期间的工资一般按原工资支付。

产假期间，公司支付的工资和社会保障局发放的产假津贴不能同时享受。 产假津贴的计算方法是：月薪30天和产假天数。

用人单位已缴纳社保的，企业在产假期间无需向员工支付工资，但公司应当为持产假证的女员工申请生育津贴，产假期间的产假津贴作为女员工的工资。

如果企业为员工缴纳的生育保险费基数低于上年度女职工平均工资收入，则女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

女职工劳动保护特别规定：

第七条 女职工享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

中华人民共和国劳动合同法

第四十二条【用人单位不得解除绿橡树公司劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满十五年以上，距离法定退休年龄不足五年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济报酬的计算】按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付经济报酬。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本条例规定解除或者解除劳动合同有悔改的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金。

1、产假期间被解雇如何补偿。

1、根据我国有关法律规定，用人单位在产假期间解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿，每工作满一年，支付两个月的工资。

2.法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济报酬的计算】。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析：国家法定产假98天，产假可按当地政府规定延长三个月。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 有银女职工享有98天产假，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天。 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

产假是指职业妇女在分娩前后的休假福利。 劳动法规定的产假分为： 1、产假：

98 天、15 天（难产）、15 天（多胞胎每多出生一个婴儿）。 2、产前检查：怀孕期间，在卫生保健机构约定的工作时间内进行产前检查（含怀孕12周内初步检查）的女职工，按工作时间计算。

有的企业包括孕妇病假、旷工等产前检查时间，侵犯了女职工的合法权益）3、产前休息：怀孕7个月以上，每天休息一小时，不得安排夜班。4.母乳喂养时间：

婴儿可以每天使用两次，每次 30 分钟或组合使用。

关于保护无序劳动女职工的特别规定”。

第7条. 女职工享有产假 98 天，其中产前可休 15 天;

难产时，产假增加15天。

多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假;

如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

《劳动法》第62条。

女员工享有不少于90天的产假。