当老板真的比当员工好吗，当老板好还是员工好

高管不是什么都不用做的人，但他们是果断的人。

白领只是说得好听，说白了就是打工，跟别人没什么区别。

老板要拿到高薪是要的，能赚到钱的人当然是最有钱的。

国企高管安逸，不怕破产，但国企做不了关系的高管，能力再高也没用。

去私人或外国公司并获得高薪是很舒服的。

最好努力学习，这样你就有机会展示自己。

最后，我想和大家分享一句话。

铁盖饭的真正含义不是一辈子在一个地方吃饭，而是一辈子在任何地方都有饭吃。

学识渊博，用技术，**都是高薪。

高管的薪水肯定是小白领无法比拟的，老板的薪水，高管们也是无法比拟的，但是老板承受着巨大的压力，因为整个企业都是自己的，如果他不努力，别人也不会努力帮他管理企业100%， 所以当压力是白领“高管”老板，而钱是老板“高管”白领高管时。

我给你们一个建议，年轻人，趁着青春好好努力，混不好也可以找个班，混得好，不用说，你们就是富人一代。

做老板不是很容易，但也要学习，这里给大家推荐2个教程，大家可以在家学习，《老板学习》、《老板顾问服务包》，这两个教程都是四周免费试用，觉得好可以买，觉得不好可以退货， 这家公司的做法真的很新颖和独特。

总结。 亲爱的，当老板的好处是可以做自己想做的事，做自己想做的事，不想做就休息，随心所欲地安排时间，一般不看别人的脸色，老板公司的收入占大部分，想发财， 你必须是老板，当你是工人时，你永远不可能发财。当老板的弊端是你要承担企业的风险，管理不善会导致资金损失，老板努力工作就要赔钱。

做工人的好处是不承担企业的风险，把一天的工资混为一谈。 做工人的缺点是要准时上下班，没有自由，工作要看领导的脸。

你好，亲爱的，当老板一定很好。

当老板是好的第二次辩论时，可以问什么问题？

老板是公司最后一板挡风，这风就是风险。 老板是公司组织中压力最大的董事会，在董事会的所有压力下，老板承受不了压力，公司彻底崩溃了，这种压力来自公司内部和外部，来自老板本人的内外双跑。 老板是社会最底层的人，创业老板的生活质量只比两类人高，一种是残疾人，一种是囚犯，因为这两类人行动不便，自由度小，前者是自身健康的制约， 后者是社会管理工具的制约。

老板是世上最面子的人，因为没有票子来挽回面子，不是老板自己要钱，而是组织需要钱，老板可以省钱，但公司需要很多钱，而且肯定是老板个人的节俭不平衡的，逼着老板放下所有的货架，面子去乞票。 创业之初，老板的生活水平还不如乞丐和残疾人。 所以，在事业完成后，老板之所以如此美丽，是因为企业前期和背后有太多的对称，无奈、苦涩和艰辛。

做老板，提出一个好的论点。

亲爱的，当老板的好处是可以做自己想做的事，做自己想做的事，不想做就休息，随心所欲地安排时间，一般不看别人的脸色，老板公司的收入占大部分，想发财， 你必须是老板，当你是工人时，你永远不可能发财。当老板的弊端是你要承担企业的风险，管理不善会导致资金损失，老板努力工作就要赔钱。 做工人的好处是不承担企业的风险，把一天的工资混为一谈。

做工人的缺点是要准时上下班，没有自由，工作要看领导的脸。

我觉得当老板有优点也有缺点，做员工也有优点和缺点，站在两个不同岗位上的人都会有自己的烦恼，我觉得没有一种岗位是容易的，我们应该理性地看待它。

我觉得做老板和员工都有各自的优点和缺点，他们可能会觉得对方的位置比较容易，但是在职场上，没有一个职位是容易的，每个人都在为自己的利益而努力。 我觉得当老板有优点也有缺点，首先，老板作为管理者，享有最大的权益，一些琐碎的事情基本上都交给员工去完成，他只需要做一些大决定; 但是，老板也肩负着管理公司的责任，一旦公司出现问题，最大的责任就是老板; 老板肯定希望这家公司能发展得越来越好，但是现在社会竞争如此激烈，一不小心，你的公司就会被其他公司拿来比较，导致自己公司处于不利的局面; 老板也需要担心自己的现金流不足以偿还公司的债务; 担心自己公司失去客户，业务逐渐下滑。 <>

那么，作为员工，您需要担心什么？ 作为员工，每天都需要面对很多琐碎的事情，需要完成老板交办的任务，需要及时完成老板交办的任务，如果不完成，将面临被解雇的风险; 员工还需要面对晋升加薪的竞争压力，在职场上同时与自己竞争，争夺业务量和客户量，这会给员工的工作造成很大的心理压力; 员工不必担心他们的公司什么时候会破产，这可能是作为员工的好处，实际上他们比老板承受的压力要小。 <>

因此，当一个员工和一个老板，没有一个职位是容易的，每个人都在为自己的幸福生活而奋斗时，我认为员工和老板应该携起手来，站在同一条战线上，共同努力，为公司创造最大的效益。 <>

我个人觉得当老板比较好，虽然当老板会担心很多事情，但收入和薪酬是成正比的，更何况当老板有很大的发展前途，做员工只能拿到死工资。

我认为是当老板，因为员工再优秀，福利和薪水都是有限的，他们无法获得更好的成长，而想要变得更富有，他们仍然要有想法，自己做老板，这样他们才能接触到不同的圈子，让自己变得更好。

员工。 因为虽然做员工有时候会生气，但只要你尽职尽责，每个月都会拿到工资，而且你不会担心你的行业崩溃什么的，心理压力会很小，你会很开心。

我认为做员工是件好事，因为当你当老板的时候，有很多事情要考虑，你只需要完成老板分配的任务。

01 从员工层面入手。

员工要按照老板的指示完成任务，但执行的效果可能和老板预期的效果没有那么一致，所以就算努力工作，还是会被老板骂一顿或者蒙蔽双眼，这个时候员工真的很难做到。

02 那么有时候是你自己的法定节假日，有时候老板会暗示你这个假期因为工作紧急需要加班，你有不加班的合法权利，但老板的意思是，如果你不加班，你就会被解雇，所以员工做这个强制性工作并不容易。

03 从老板的层面。

老板想要企业更好的发展，就必须牺牲员工的利益，但员工的利益与公司目标的实现之间的矛盾并不容易处理。

老板要想让企业更好的发展，就必须牺牲员工的利益，但是员工的利益与公司目标的实现之间的矛盾并不容易处理，所以有时只做一些很不愿意但必须做出的决定，这样两端就不是人了， 而且老板这个时候也不行。

04 老板要协调整个公司的业务和发展，而员工只担心自己的工资，老板更多的是站在引导员工的理念上，而员工只需要实际操作，所以很多老板整天头晕目眩，不仅要面对社会工作的压力， 更要面对员工的压力，更要面对压力第一。

最近，我们谈到了很多企业，都是合伙企业，老板和员工都在搞信任博弈。 如果被监督，总经理一定觉得你老板不信任我; 如果不加以监督，老板肯定会担心总经理鬼魅，偷偷吃回扣。 总结一下：

成为合作伙伴的 3 大好处。

第一。 做合伙人的好处是大家都是老板，为了自己的利益，他们基本上不会腐败，他们会降低成本，保持利润。

第二。 创业团队必须低工资高红利，这样才能与老板的利益统一。 那么该怎么做呢？

就是管理团队也成了股东，（合伙人）有股份收入，可以接受低薪。 这个时候，他就是老板，老板拿低工资也不羞耻。

第三。 将员工变成合作伙伴可以降低管理者的离职率。

因此，一个稳定的组织必须是一个高度制度化的组织，而制度是决定组织长期竞争力的保证。