劳动局最新的工资标准和加班费现已公布

劳动局没有最新的工资标准和加班费基数标准。

根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定，国家对工资总额实行宏观调控，用人单位实行按劳分配、同工同酬，实行最低工资保障制度，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

根据《劳动合同法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间之外工作时间更长的，用人单位应当按照劳动合同规定的劳动者小时工资的150%以下向劳动者支付工资。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%以下向劳动者支付工资; 用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

加班费的工资基数按照劳动合同约定的工资标准确定，劳动合同中没有约定的，按照劳动者的正常工时工资确定。

每个地方都不一样，具体关于2012年最新国家最低工资标准和加班费法定支付情况可以搜索一下（北京凯文法律劳动争议咨询中心）有详细的分析，以及专业律师结合实际分析案例，不了解可以直接咨询专业律师，希望我的对您有所帮助。

这取决于你来自哪里？ 每个地方的标准都不同。 它与当地经济发展状况有关。

1、劳务谈判员加班费的计算标准为一般检码工资的150%，周末加班工资的200%，国定假日加班工资的300%。 加班费基数可由企业与员工协商确定，否则由企业确定正常工作应付给员工的工资，加班费的数额按工资基数计算。

2.【法律依据】。

3、根据《劳动法》第44条的规定，在标准工作日内安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资150%的报酬。 劳动者被安排在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的工资报酬; 劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于300%的工资报酬。

用人单位在劳动者完成劳动配额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付给劳动者工资;

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%不低于劳动者工资的200%支付给劳动者工资的;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

计件工资的雇员在完成计件工资配额任务后，如雇主安排延长工作时间，应按照上述原则，按不低于其法定工时计件工资的百分比支付工资。

经劳动行政部门批准并带头实施工时综合计算制度的，综合计算超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工时的工资按本规定支付给职工。

实行不定时工作制的雇员不受上述规定的约束。

员工加班费标准不同：工作日加班费不得低于平时工资的150%; 休息日加班费不得低于平时工资的200%; 法定节假日加班费不得低于平时工资的300%。

[法律依据]。

《中华人民共和国劳动法》第44条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者长期工作的，应当支付工资百分之十五十以下的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应给予不低于工资200%的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。工资是按月支付的，每隔一个月支付一次是违法的，下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。

您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。 如果公司未能按时支付劳动报酬，员工可以辞职并要求经济补偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资，劳动监察大队与劳动者不协调的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁裁决不予执行的，可以向法院申请强制执行。 《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例要求劳动者支付经济补偿金的。

法律分析：加班费标准符合法律规定，安排员工加班时间较长的，工资报酬不得低于工资的150%; 如果工人被分配到休息日工作，并且不能安排补偿性休息，则应向他支付不低于其工资200%的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （2）如果劳动者不能在休息日安排补休，应支付不低于其工资200%的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当支付不低于其工资300%的工资报酬。

《劳动法》规定的加班费标准是，劳动者每天加班的，加班费不得低于工资的150%; 不能安排补假的，加班费不得低于工资的200%; 法定节假日加班的，按工资的300%支付不低于工资的300%。

法律依据]《中华人民共和国劳动法》第43条。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第44条.

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定节假日被分配工作，他或她应获得不低于工资300%的工资报酬。

第45条.

国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。