苏宁地产如何对待，发展前景好不好？

如果你是工程专业，我不建议你过去。 文科专业的学生不知道，所以他们不回答。 工科专业注重实践和经验，在苏宁地产，他是一个单位，也就是说，无论是设计、施工，还是预算，这些都是花钱让其他单位去做的，他只负责审核修改、监督或查看的最终结果，对于应届高校毕业生的实践和专业知识的提升是完全没有用处的。

如果你热爱你的职业并想在专业上成长，你就不能通过。

二是待遇，这很好，南京的整体工资比较高，但如果按每小时的工作价值来衡量，在南京就很低甚至很低了。 我之所以这么说，是因为苏宁经常加班，不管你在苏宁电器、地产还是乐购什么岗位，都要加班，如果你不加班，考核加薪就不会落在你头上，谁加班时间长，谁就是好员工。 如果你长时间不加班，一些领导会和你谈谈！

在苏宁工作是“上班，不是下班”。

最后，工作环境，工作环境好，风格有面子，但“外表亮丽，内心犹豫”。 是徐庄最高的建筑，配有员工活动中心，可以打篮球、乒乓球、羽毛球等，还可以跑步、健身、卡拉OK、洗澡、看电影。 但是我没有太多时间玩，因为你必须加班。

在苏宁，加班是一种文化，不管你同意与否，只要你还想在苏宁，就一定要记得加班。

别抱着跳上大牌的想法，刚大学毕业，第一份工作其实挺重要的，你要选好，然后做几年，刚开始，薪水不需要太高，确实可以学到点东西！

苏宁的薪酬在行业中处于中上层。 我在网上看了他们的招聘信息，比如土木工程师职位，至少需要3年的工作经验，而这个行业的工作经验需要4k以上。

苏宁地产发展非常迅速，全国一二线城市都有自己的项目，土地位置在城区核心商务区，项目以大型城市综合体为主，有20多个超高层项目，要加入，应该是一个非常不错的挑战， 而且治疗效果很好。

待遇还可以，我有同学在里面，据说在他们部门工作了5年，已经是中高级管理人员了。

苏宁的工资应该还可以，其他福利似乎还可以。

您是应届毕业生还是有工作经验？

应届毕业生的起薪是一样的，研究生比本科生多1000，而且起薪每年都在上涨，与同类企业相比还可以。 一般情况下，工资会固定一年1-2次，在150-1000左右，只要业绩不是太差，就会上升，水平会逐渐提高。

社会新兵的工资要自己协商，待遇要在中等水平。

公司在全国多地都有项目，如果能吃苦适应苏宁的企业文化，发展还是很好的，有很多机会，可以看到各种各样的机会。

苏宁地产？？ 如果应届毕业生在入职仅一个月后就被解雇，公司可以获得招聘应届毕业生的补贴。 是有预谋的，你为什么还要困住这些刚从学校毕业的应届毕业生？

希望不要上当受骗，卖楼当花卖，什么高端生态宜居，卖完楼就把所有资金都转走了，建设单位垫步，样板房赶紧拆掉，让你没有死亡证据。 在交房的时候，你会发现，所谓的高端豪宅还不如农民工安置房，虽然品牌虽然不错，但是用的材料都是质量最差的。 南昌苏宁檀悦就是一个很典型的坑工桥老板案例！

让我们与人行道的大理石进行比较，有一张图片可以证明这一点。

南昌苏宁探岳样板房大厅及地砖。

建筑工地大厅的地砖。

摊开四块可以折断三块。

这个问题要看什么时候来，谁来，如果苏宁对样板房持谨慎态度，就会被夸为天堂，让买家觉得自己没有资格住样板房，太高端了，太高端了; 苏宁把房子卖掉，晚上偷偷拆样房，让房主死无证，苏宁埋孝定制（即三无品），山寨冒牌，二三线品牌也积压货物，施工狂暴; 关键也是嚣张，当业主去保护自己的利益时，他们粗鲁，恐吓，并报警。 一副天下头号流氓的样子，主业不服气，骂你一句：“你去法院告上法庭！ ”。

我是南昌苏宁檀悦的老板。 我哭了，还在问质量怎么样？ 百万美元豪宅的**，但安置房的质量不如安置房的质量。 诈骗行业郑寅与业主。 坑人民辛苦赚来的钱。

总结。 苏宁地产？？

工程师工资。

月。 苏宁地产工程师的待遇如何？

苏宁地产工程师 薪水 12063 个月。

最低工资：每月9000元，最高工资：每月12500元，比南京平均工资低11%，比南京工程师平均工资低28%，苏宁地产综合得分为，其中55%网友表示晋升速度更快，80%网友表示公司管理更人性化， 而62%的网友吐露补贴比较好，近83%的网段赌徒透露工作压力不大，工作氛围和办公环境都不错，85%的网友表示氛围不错，77%的网友表示环境不错。

希望我的能帮到你

1200计划还不错。

1、基本工资：公司为员工提供有竞争力的薪酬;

2、福利：春节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节; 住房、膳食、交通和通讯补贴; 国外福利和安顿津贴; 体检、旅游、节日聚餐; 年假、探亲假、反家事假; 法定协调;

3、短期激励：年度超额利润奖励、年度考核奖励;

苏宁一直训练1200，我身边的朋友基本上在1年左右就开始晋升了，如果做得好，就会很快晋升。 这确实会不同于一般的社会招聘，也不是简单的杂货销售。 我校张贴的宣传单是本科生3500+房费补贴+餐费补贴+交通补贴+通讯补贴。

但真的很累，加班很严重。 其实是可以理解的，因为零售业节假日总是大，别人休息的时候自然要忙。

苏宁的复利承诺很多，这就是闪烁方法的巧妙之处，看起来很丰满，来的时候就知道有多瘦了，比如说。 很多人在春节期间都要加班（不管是管理岗位还是**成员），然后把这个假期留给你，在你离开的时候给你每天60多元的补假工资，这才是真正的苏宁。

两者兼而有之：底薪+提成。

不要去苏宁，挤员工。

苏宁做不到，在苏宁不做，

我的朋友来自咸阳苏宁，我整天听他抱怨。 在苏宁，辞职率非常高，辞职的人总是有。 原因如下：

1.工作时间太长，没有加班费，每天只有5元的饭费。 据说每个月有1天的休息时间，如果你经常活动，它会吞噬你。

苏宁有很多节日，什么家装节，什么电视节，空调，什么装修开门）平均每个月至少一个节日。我的朋友是咸阳刚开的那家店的销售员，也就是中华广场的那家店。

2.苏宁内部流传的一句话是：苏宁把女人当男人，把男人当动物。

他们的商店从上午 9：30 开始，到下午 6 点结束。 夜班是11点，晚上关门（晚上8点以后），中午不能去吃饭，只能在下午5：30去吃饭。 我觉得夜班不正常，11点上班，中午不能去吃饭，就让我在上班前去吃饭。

奇怪，我11点上班基本上都要10：30出门，所以10点就不用吃饭了？ 是早餐还是午餐？ 10点吃一顿饭，下午5点30分再吃一顿饭，让人一天吃两顿饭？

这难道不意味着人们必须改变他们的基本习惯吗？ 他每个月给1000元，苏宁买下了员工们的全部自由???

3.苏宁有一项名为“阳光包”的服务。 （就是你买我的东西给你延长保固） 朋友说起这个又抱怨，本来店里买东西的人很少，而且阳光包的任务，第一次没有完成就让自己品类的**全部写1000多字关于如何完成阳光包的想法， 第二个业务员和所有**一起写，第三个监督，一个业务员，**一起写。

这是新晋升的店长想出的主意。 看来这位80后店长（好像叫姚元生）想当老师，特别注重下属的文艺才华！！

我的朋友真的不想做，但他还是要完成这个月的，否则他拿不到那个月的报酬！ 多么奇怪的术语。 苏宁真的没有他们宣传的那么阳光明媚，太空虚了，没错，他们前两天捐了1500万，第一次捐了500万，第二次捐了1000万，第二次捐完之后，就是20号苏宁发工资的日子，很多朋友同事都汇报说，这个月的工资不到50元。

听电视介绍说苏宁有20w员工，每人50元，不就是1000万吗？ 我可怜的朋友自己捐了50美元，却不知道。 苏宁全体员工的50元，成就了苏宁捐款的神话！！

苏宁的领导能力真的很强！！

他们把你招募到 1200 梯队了吗？

后备干部的晋升机会比社会招聘多一点，他们每年都会有两次汇报工作的机会，一半在11月和5月，这两个月你就有机会加薪或者晋升，但作为苏宁1200梯队一到三期的机会非常多， 有的人混了出去，然后跳槽，从第四阶段的机会变得越来越少，因为招人越来越多，到第五阶段已经晋升很少了（我是第五阶段，在苏宁南京总部工作），如果你是2008年毕业的，那么你就是6个时期， 我可以告诉你，我是第一批5期固定岗位，去年11月，然后今年5月，工资又涨了，但是前后一年，工资总共只涨了450，但你6期基本工资比我们加入时多了150

让我们谈谈你的 6 期付款。

2008年毕业的应届毕业生在第六期招聘1200人，南京总部是基本工资1450，住房补贴400，每周6天（要求），相当于每月加班4天，每天加班66天，4天加班264，这都是钱， 再扣除208的五险一金，就可以算出自己有多少钱了。66的加班费还是他们所谓的双薪，因为这个双薪是按照南京的最低标准（33元）计算的，而国家法定节假日是99元一天，其实66天还不如你周一到周五的正常日薪那么高。

我记得周六、周日和节假日是不允许关闭的，周一到周五是休息日，就像 Global Mobile 一样。

更糟糕的是，Beestar Telecom每月只需800元，而且工作时间更长。

我们来谈谈福建福州的情况，福州“苏宁世博超市”，于2013年9月30日在苏宁广场开业，店面业务员试用期为2个月，基本工资1400+10元每日餐补，正常基本工资1700+10元每日补餐后，佣金另行计算。

我也是一本两本书。 1200 第 9 号。 如果你是南京。

这是1950年的基本工资。 外加400的房屋补贴。 另加 200 的膳食补充。

如果不是南京。 根据当地标准。 实习期为45天。

近日，班上一位同学签了基本工资3700，住房补贴400，餐补。

买房的工资不算太高，但现在加班的概念变了。 总部不提倡加班，办事员主管有两天休息，副部长以上有一日休息（但如果周末没有工作，可以休息两天，基本周末的加班工作大多是划船，所以每两周至少可以休息一天）。