私立学校扣工资，私立学校拖欠工资，教师可以扣学费吗

1.违法，是扣工资。

2、收集学校扣教师工资的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，保障教师权益。

法律依据。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣减、拖欠劳动者工资的。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果要辞职，一定要按照法定程序（提前一个月通知学校），如果学校扣老师的工资，当然是违法的，可以向当地劳动部门报告情况，学校一般会把扣后的工资退还给你。

总结。 私立学校拖欠工资是违法的，教师有权要求按时支付工资。 学费与教师的工资是分开的，不应混淆。 教师不应用学费来弥补工资缺口，而应协商和解，并保留证据以保护自己的权益。

如果私立学校拖欠工资，老师可以扣除学费吗？

根据法律规定，私立学校拖欠工资是违法的，教师有权要求按时支付工资。 通常，学费和教师工资是分开的，学费应该与工资混淆。 因此，教师不能扣除学费来弥补私立学校的欠薪。

建议教师与学校协商解决工资问题，并保留相关证据，以保护自己的权益。

你能补充一下吗，我不太明白。

私立学校拖欠工资是违法的，教师有权要求按时支付工资。 学费和教师工资是分开的，不应混淆。 教师不应用学费来弥补工资缺口，而应协商和解，并保留证据以保护自己的权益。 卢有早.

您可以向劳动监察局提出投诉。 如果学校不支付工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。

用人单位不支付工资侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金。

您可以向劳动监察局提出投诉。 如果学校不支付工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。

用人单位不支付工资侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金。

根据《劳动法》第九十一条和劳动部《关于违反和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定时间内足额支付劳动者的工资和报酬外， 并应当支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

关于支付工资的暂行规定”。

第7条. 工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

可以根据规章制度处以罚款，但不能无根据地扣除工资。

拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

如公司未能按时支付报酬，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁结论被驳回的，可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

民办学校拖欠工资的行为违反了《劳动法》第五十条的规定，侵犯了当事人的合法权益。

您可以向当地劳动行政部门（检查部门或大队）提出投诉，要求干预和调查。

也可以直接向劳动仲裁申请，要求私立学校支付所欠工资。