如果高血压是由单位强制上夜班引起的，是否算是工伤？

不可以，突发疾病死亡或抢救后 48 小时内死亡被视为工伤。

根据《工伤保险条例》

第14条. 有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第15条. 职工有下列情形之一的，应当认定工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第16条. 符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的职工，不得认定为工伤或者工伤：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

不算数！ 企业有权安排员工上班。

法律分析：不，单位不负责。 员工有下列情形之一的，视为工伤：

在工作和工作期间，该人因突发疾病死亡或抢救无效后48小时内死亡。 区别仅在于主体是否死亡，如果不致人死亡，则不视为工伤。 而且，即使死亡不是工伤，也只是“视为工伤”，即享有工伤待遇，而不是真正的工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者抢救失败后四十八小时内死亡的; （二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;（三）曾服兵役、因战争、因公受伤致残，迟到后取得革命军人残疾证明，到达用人单位后受伤的。 职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，除享受一次性伤残补助金外，依照本条例有关规定领取工伤保险金。

雇主不会做错事法律法规这在起草时已经考虑到了，无论如何你都已经设置了高血压只要是员工带来的疾病，比如一些先天性遗传病或者没有参加工作就存在的疾病，就与工伤无关，所以即使疾病在工作期间发生，然后生病住院，也不会被认定为工伤。但是，如果在工作期间48小时内救援无效，则有法律法规的相关规定，一般可以认定为工伤。

工伤是有定义的，工作中突发疾病不一定与工伤有关，很可能是由于过度劳累，也可能是因为精神压力，也可能是因为隐患。工伤保险条例。

第十五条第一款明确规定，在工作时间、工作中或者工作范围内发生突发疾病，救助无效48小时内死亡的，按工伤处理，即不符合本规定，但其他疾病引起的情形不能作为工伤处理。

如果一个人在工作或生活中患有高血压，他应该更加注意控制这种血压问题。 一般来说，高血压不能从事一些大的体力劳动，也不能用于高空作业和过热的环境。 毕竟，高血压很容易引起这种心脑血管系统。

有时很容易引起昏厥。 <>

一般来说，如果一个人想参加工作，雇主会要求他做体检，如果体检发现他有高血压，一般很难被录用，所以他在生活中一定要注意自己的身体健康，不要暴饮暴食，也不要经常喝酒。

一定是工伤，如果在工作过程中发生这样的事情，那么最终你可以得到一个很好的解决方案，你也可以得到很好的赔偿。

在工作时间内住院被视为工伤，需要一定的赔偿。

如果他在工作时间内生病，就算是工伤，因为是在工作中发生的，虽然他也有高血压，但还是要承担这个责任。

1.在工作时间内突然发作的高血压通常不被视为工伤。 由于高血压这种常见疾病，很难确定发病原因和发病时间，而且现行政策没有规定工伤的治疗，因此即使疾病发生在工作现场和工作时间，也不应作为工伤处理。

2.但是，如果您在工作时间和工作场所突然死于高血压，或在抢救失败后48小时内死亡，则可以认定为工伤。

3.有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及在合昌工作场所发生事故受伤的;

2）在下班前或下班后，从事与工作有关的准备工作或收尾工作，在工作场所发生事故过早受伤;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

工作时间内突发疾病，48小时内死亡，可认定为工伤，在工作时间内突发高血压，但未在48小时内死亡的，不能认定为工伤。

1. 在建筑工地睡觉时中风是工伤吗？

它不是与工伤有关的伤害。 疾病可以构成工伤的情形只有两种，一种是职业病; 另一种是在工作时间和工作时间，他突然生病死亡或抢救失败后48小时内死亡。 脑卒中不属于以上两种情况，因此不能认定为工伤，可以通过医疗保险报销。

2、员工在家猝病身故，公司有哪些补偿方案？

如果在职员工在家中突发疾病死亡，公司无需赔偿，因为休息时间发生**不能认定为工伤。

但是，如果员工在家工作，可以视为在工作时间和工作场所，如果员工在抢救失败后48小时内突发疾病或死亡，可以认定为工伤，公司应赔偿员工家属丧葬费、受抚养亲属抚恤金和一次性工伤死亡津贴。

3. 工伤失败的定义标准是什么？

工伤的定义标准是：1.是否在工作时间内工作; 2、是否在职场; 3、您是否因工病事故受伤; 3、是否患有职业病; 4、外出出差期间是否因工作原因受伤。 在上下班途中，发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故，也可以认定为工伤。在工作时间和工作中，突发疾病死亡或者救援失败后48小时内死亡，或者在紧急救援、救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的，应当认定为工伤。