工伤前 12 个月的平均工资包括什么？

包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资等，12个月工资之和除以12

《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接向用人单位全体劳动者支付的劳动报酬总额。

本条例所称个人工资，是指工伤职工因工伤事故或职业病工伤前12个月内支付的平均月工资。 工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

《工资总额构成规定》第四条 工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资; （2）计件工资; （3）奖金; （四）津贴和补贴; （五）加班工资; （六）特殊情况下支付的工资。 第十一条 下列项目不计入工资总额范围：

（一）发明创造奖、自然科学奖、科技进步奖，以及按照中华人民共和国有关规定颁发的合理化建议和技术改进奖的支付，以及运动员、教练员的奖金;（二）劳动保险、职工福利相关费用; （三）与退休人员、退休人员、退休人员福利有关的支出; （四）劳动保护支出; （五）稿件费、讲课费等专业工作报酬; （六）出差伙食补助、漏餐补助、转职差旅费、安顿补助; （七）自带工具、牲畜到企业工作的职工支付的工具、牲畜等报酬; （八）执行租赁业务单位承租人的风险补偿收入; （九）向购买企业**和债券的员工支付的股息（包括股票股息）和利息; （十）劳动合同制度下职工解除劳动合同时企业支付的医疗补贴、生活补贴; （十一）除雇用临时工工资外，向劳务提供者支付的手续费或者管理费; （十二）按照加工订单方式支付给家政工人的加工费和支付给承包商的合同费; （十三）对参加企业劳动的学生给予的补贴; （十四）计划生育独生子女补助。

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤一次性伤残补助金是指工伤职工在因工造成工伤事故或者职业病发生前12个月内支付的平均月工资。

工资支付是指工伤职工为缴纳社会保险费而支付的工资，由职工自行缴纳，用人单位应当按照全体职工工资总额的核定费率支付。

全体职工工资总额是指本单位全体职工所支付的工资总额。 根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》，职工工资包括小时工资、计件工资、各种津贴补贴、加班费、各种奖金和特殊情况下支付的工资。 职工工资总额低于省、直辖市、自治区上年度平均工资的60%的，按上年度省、直辖市、自治区职工平均工资的60%分摊支付; 高于上一年度省、直辖市、自治区平均工资工资300%的，按上年度省、直辖市、自治区平均工资的300%分摊支付。

用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者的缴费工资应当与其实际工资相符，在计算工伤待遇时，所支付的工资也应当与实际工资相符。 然而，在实践中，一些用人单位为了少报用工工资，导致工伤保险**支付给用工伤保险**的一次性伤残补助金低于用工应享有的数额，用人单位可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。

一次性伤残津贴的计算，是指工伤雇员因工致病前12个月内的平均月薪。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付

（一）医疗费用、工伤费用;（二）院内餐费补贴; （三）总体规划区外医疗的交通、住宿费用; （四）残疾人安装、配置辅助器具的费用; （五）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照料费; （六）1至4级残疾雇员一次性伤残补助和每月伤残津贴; （七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助; （八）因公死亡的，抚恤金、受扶养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴; （九）劳动能力考核费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付： （一）工伤期间的工资、福利待遇; （二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴; （三）劳动合同解除或者解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。 从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。

用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

不一定。

个人工资是指工伤雇员在因工造成事故、工伤或职业病前12个月内支付的平均月薪。 如果我的工资高于整体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算; 劳宴费低于整体规划区员工平均工资的60%的，按整体规划区员工平均工资的60%计算。

不！ 工伤认定（工伤证明）后，在**和休养期间，用人单位应当计算正常出勤，足额支付，待遇不得少于劳动期间。 工伤伤残等级鉴定结果出来后，社保局会根据鉴定的伤残等级，向您发放一次性伤残补助金和红枣补助金。