什么是五险一金？ 什么是五险一金？

五险一金。 它是指用人单位给予劳动者保障待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险和住房公积金是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，不需要个人缴纳。 缴纳社会保险是国家的强制性要求，公积金是根据企业的效率确定的。

五险一金的作用：

1.养老保险是针对老年人的，劳动者达到法定退休年龄即可领取养老金;

2.医疗保险作为员工疾病的医疗报销;

3.失业保险是让员工在失业后领取生活费;

4.生育保险是雇员的生育保险，作为生育报销和相关待遇;

5.工伤保险是支付医疗费用或赔偿工伤时发生的工伤;

6.住房公积金是一项住房改革，企业和职工各自缴纳一定数额的住房**，符合提款条件的可以提款，购买商品房时还可以享受较低的住房贷款利息，减轻劳动者的经济负担。

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”是指住房公积金。

法律分析：五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（五险）的统称，由国家支付给公司和职工，五险又称社会保险。

其中，生育和工伤保险不需要由个人支付，养老保险、医疗保险和失业保险由公司和个人按一定比例共同支付。

1、医疗保险的作用是，当我们看医生时，我们可以报销部分医疗费用，无论是门诊、住院，还是医保指定药店买药。

2、养老保险是我们年轻时存下来的钱，有工作收入，退休后可以拿出来保证老年使用。

3、失业保险是职工失业后支付给员工的保险费，作为无收入期间的生活费。

4、工伤保险是对员工因工受伤或患职业病后的补偿，由公司支付，个人无需支付。

5. 生育保险是妇女在产假期间的一项福利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十条 国家应当发展社会保险，建立社会保险制度，建立社会保险**，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够得到帮助和补偿。

第七十一条 社会保险的数额应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险**应当根据保险种类确定资金**，逐步实行社会统筹。 用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条 职工有下列情形之一的，应当依法享受社会保险待遇：

a） 退休;b） 疾病;

（三）因工伤或职业病;

iv） 失业;5）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准，由法律、法规规定。

社会保险费必须按时足额缴纳。

第七十五条 国家鼓励用人单位根据用人单位的实际情况，为劳动者建立补充保险。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 本单位应当在住房公积金管理中心办理住房公积金存款登记，办理本单位职工住房公积金账户设立手续，并一并缴纳住房公积金。 用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。

[法律依据]。《中华人民共和国社会保险法》第2条。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质援助的权利。

五险一金主要包括五类保险、养老、医疗必须缴纳，以及生育保险、工伤保险和失业保险也是企业需要缴纳的。 “一金”主要是住房公积金，因为之前很多公司都没有给员工缴纳公积金，所以现在如果能选择一家能为我们缴纳公积金的公司，也算是很好的福利待遇了。

我们平时说的五险一金中的“五险”，是指养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。

除五险外，“一金”是指住房公积金。 五险中，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人无需缴纳。

1.养老保险。

缴费满15年后，退休时可享受终身基本养老金;

2.生育保险。

报销产前检查、计划生育手术和分娩手术;

3、工伤保险。

在发生与工作有关的事故或职业病时可以得到赔偿;

4.失业保险。

失业时可以领取失业保险金等福利;

5.医疗保险。

除了报销医疗费用外，您还可以从您的账户中取款;

6.住房公积金。

买房时可以享受优惠利率，买房、租房装修时也可以提现。

五险一金是指用人单位给予职工的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

五险一金如何缴费？ 五险一金的缴纳比例：

养老保险。 雇主支付 20%，而个人只支付 8%。 但这取决于公司选择的缴费基数，养老保险是每个人都缴纳的，大多数公司可能会根据最低缴费基数来计算，例如，基本工资是5000元，那么个人养老保险会扣除400元的费用，公司会承担1000元。

健康保险。 医疗保险单位需要缴纳8%，个人只需缴纳2%。 不过，现在医疗保险是每年调整的，一般在第二年的3月和4月，如果想自己支付，也要特别注意今年的支付基数有没有变化，有没有必要补上去年的一些漏费等等。

其他保险。 在五险一金的比例中，个人只需缴纳1%的失业保险费，而生育保险和工伤保险则不需要由个人缴纳。 企业贡献的比例也差不多，要看企业的具体情况。

住房公积金。

据估计，大家最关心的五险一金占比是住房公积金，目前按照工资5%的最低标准发放，公司和个人的比例是一样的。 如果公司支付固定的5%，那么我们工资的5%也会从住房公积金中扣除。

社保分为五险一金，五险分别是：养老、医疗、工伤、失业、生育，一是住房公积金。

这五险一金的比例和数量在不同地区是不同的，有的地区缴纳五险一金，有的地区只缴纳五险，没有一金，有的地区只缴纳三险：即养老、医疗、工伤，支付的种类根本不同。

医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人每月只需支付4元，但综合医疗每月支付工资基数的2%，但合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3 7或4 6，个人占小头。 但是，综合医疗体现在社保卡上的就医金额不断增加，生病了可以去医院全额报销，也可以帮亲人报销，相当于刷卡的风格。

对于养老金，个人8%，公司10%，公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位和个人支付的比例相同，一般为5%，如果医疗是合作的，个人每月只需支付4元，综合个人支付2%， 公司支付3%-5%。失业、生育、工伤由单位支付，个人无需支付。

五险1、养老保险。

2.医疗保险。

3.生育保险。

4.失业保险。

5、工伤保险。

1、公积金：公积金。

那么五险一金有什么用呢？

养老保险。 养老保险自然是为老年人管理的。

退休前缴纳15年是老年的重要保障，达到法定退休年龄即可领取养老金。

健康保险。 个人账户一般用于在指定医院和药房进行医保的消费支付。

基本医疗保险统筹**用于支付指定疾病的住院医疗费用和门诊医疗费用。

一般用于医疗报销，职工医疗保险报销比例在90%左右。

可以刷医保卡买药看病！

不要停止缴纳医疗保险，万一停止缴纳时生病了，会很麻烦，医疗费用也不予报销。

失业保险。 符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金：

1）按规定参加失业保险，用人单位及本人已按规定履行缴纳义务满1年;

2）非因本人意愿而中断劳动，包括解雇、被用人单位解雇、解雇、解除劳动合同等;

3）已登记失业人员，有求职要求。

在领取失业保险金期间，失业人员应缴纳的基本医疗保险费可从失业保险**中支付。

工伤赔偿保险。 同样重要的是，如果员工在工作时间和工作场所因与工作有关的原因在事故中受伤，则应将其视为与工作有关的伤害。

不要小看，工伤可以用来支付医疗费用或工伤赔偿。

但请记住，如果发生什么事情，请注意保存凭证，否则您将无法享受工伤保险

生育保险。 主要用于报销生育子女的医疗费用和支付产假期间的生育津贴。

但是，需要连续一年以上全额缴纳生育保险费才能享受。

男孩的生育保险可以由他的妻子使用

住房公积金。

可以理解为长期住房公积金。

买房、装修、租房都可以用公积金使用。 买房或租房时可以提取住房公积金，买房时也可以享受较低的房贷利息。

养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金。

医疗保险、社保、重大疾病保险、意外伤害保险、失业保险、公积金。

生育、工伤、医疗、失业、养老金、住房公积金。

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险等

工伤保险和生育保险。 一金是指住房储备。

黄金，包括企业的养老、医疗、失业保险和住房公积金。

用人单位和劳动者共同支付，工伤保险和生育保险完成。

全部由企业单方面承担。

正规企业为员工缴纳“五险一金”应当是常态。 所谓“五单险一金”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 在大多数地区，“五险一金”占职工工资的20%左右。

目前，房子是国内大多数家庭最大的支出，住房公积金贷款买房容易审批，利息也比较低。

因此，在有意思的评测看来，住房公积金在“五轿一金”中实用性最大。

但是，很多企业不给员工缴纳住房公积金，这是为什么呢？

一是《劳动法》明确规定企业必须为员工缴纳五险，但对缴纳住房公积金没有强制性要求;

二是住房公积金缴付标准不低，公司和个人需要分别承担50%，有的企业想节省开支;

第三，是否缴纳住房公积金，住房公积金缴纳对象，是判断一个企业质量的重要标准。

五险一金是指用人单位给予劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、郑和生松宇保险、住房公积金等几种保险和伤残待遇的统称。 [10]

一般是五险一金、养老、失业、医疗、工伤、生育保险、住房公积金; 在一些地方，暂时没有规范化，三险一金一般是指养老、失业、医疗、住房公积金三险。

HR K：你能为员工支付三份保险吗？ 这是为企业和员工省钱的一种方式吗？

对外服务方案：首先，五险包括（养老、医疗、失业、工伤、生育），三险包括（养老、医疗、工伤）。 失业和生育的缴费金额非常小，因此五险和三险的费用差异实际上很小。

其次，只有农村有户籍的职工才能缴纳三险，因此也被称为“农民工三险”。 最后，从2017年底开始，“农民工三险”被取消，所有企业都只给五险的员工缴纳社保，三险彻底成为过去。

HR Xiaok：如果员工想生孩子，她能不能只支付养老金、医疗和生育费用？

对外服务流程：根据法律法规规定，用人单位只能为员工缴纳五险，不能只缴纳一种或几种保险，社保不能私自定制，现在不可能实现，将来也不可能实现。

外部服务时间表：否。 根据法律规定，公司需要在员工入职后30天内向员工缴纳社保。 雇员在下次失业后申请失业救济金时，可以继续支付未支付的失业救济金。