规章制度应如何公布？

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。 规章制度制定后，不能自动成为处理劳动争议过程的依据，还必须经过公示程序。 在实践中，可以采取的一般宣传方式如下：

1）员工手册：用人单位将规章制度汇编印成册，发给每位员工一份;（2）规章制度培训：用人单位人力资源部组织公司全体员工集中学习规章制度; （3）规章制度审查：

用人单位组织员工根据公司规章制度进行开卷或闭卷考试，加深对公司规章制度的了解。 （4）规章制度的传阅：如果员工人数不多，图丰将把规章制度交给员工传阅; （5）发布公司的**：在公司**或局域网上进行宣传; （6） 电子邮件通知：

从用人单位的证明制作来看，公司的**公告、邮件通知等方式不利于用人单位的出证。 使用其他几种方法时，还应注意：员工手册的发放应有员工签到的记录，规章制度的培训应谨慎并应有培训签到记录，规章制度考试应作为档案材料保存，公告栏也应拍照保存。

1、一般可以采用的宣传方式如下：

1）员工手册：用人单位将规章制度汇编印成册，发给每位员工一份;

（2）规章制度培训：用人单位人力资源部组织公司全体员工集中学习规章制度;

3）规章制度考试：用人单位根据公司规章制度组织员工进行开卷或闭卷考试，加深对公司规章制度的了解;

4）规章制度的传阅：如果员工人数不多，可以将规章制度交给员工传阅;

律师提醒，从用人单位的证据来看，公司的公告、邮件通知等不利于用人单位举证。 在使用其他几种方式时，请注意：

发放员工手册应有员工签字记录，规章制度培训应有培训签到记录，规章制度考试应作为档案资料保存，公告栏也应拍照保存。

2、规章制度是指用人单位的规章制度，是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理而制定的规章制度的总和。 也称为内部劳动规则，它们是企业内部的"法律"。规章制度广泛，涵盖了雇主经营和管理的方方面面。

根据劳动部1997年11月发布的《劳动部关于实施新成立用人单位劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险待遇、工时休假、职工奖惩、 等劳动管理规定。

用人单位在制定规章制度时，应当严格执行国家法律法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。 规章制度的制定应当体现权利义务的一致性、奖惩的结合，不得违反法律、法规的规章制度。 否则，您将受到法律的惩罚。

该法第七十条规定："用人单位制度中涉及劳动者直接利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告; 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 "