如何写一份好的年度总结报告？

年度总结是关于我的工作。 分享我写年终总结的经验。 写年终总结是一项技术性工作！

本文从中提炼出要点，并就技巧进行讨论。 当你用PPT来呈现年终总结时，希望你能用到它！

年终红枣腐病总结框架总结。

1.工作总结：让我们谈谈你做了什么。 即对他们过去一年的工作进行梳理总结，并按项目进行分类。

2、成绩突出：谈“你做得怎么样，取得了什么成就，带来了什么好处”。 量化对公司的价值，并突出这一成就的稀缺性。

3、学会束缚：在取得工作成果的过程中，注意领导给予了什么样的指导和支持，以及......同事和部门都提供了帮助感谢领导和环境的塑造，以及强调团队的支持和参与。

4、明年计划：明确未来的发展方向和目标，不要停留在口号上，制定具体的行动计划，让领导看到你的前瞻性和规划性，以及你能给组织带来的好处。

PS：定量和定性的结合。

量化内容直接用数字和图表展示，非量化内容分解成若干任务汇总呈现！ 一目了然！

提示 1：报告好消息和坏消息。

一年的时间，难免会有一些错误和不足，在总结中，要合理克制地分析得失，不要在强调成绩的同时回避问题，给领导留下诚实的印象。

提示 2：反思和创新。

总结的主要内容是反思，不怕问题，但必须有切实可行的解决方案。 如果能填补空白，有创新的内容来反映，那将是最严谨的总结。

技巧3：表扬和批评。

在总结中，你可以做适量的表扬和自我评价，准确评价自己的长处，不要忘记提及老板的关心和培养对个人成长的重要性，同时把你的弱点摆在一旁，希望你的老板和同事能帮你改正。 提示4：了解你的朋友，了解你的对手。

总结的内容一定要好好理解，总结的关键是要有一个重点，尤其是老板关心的问题一定要详细具体，因为一般总结的结果往往被搁置。

提示5：向前看，向后看。

写总结时不要忽视细节，尤其是一些重要事情的细节，通过详细的叙述或描述会让老板更加注意，让他更容易理解：“哦，他。

已经做了很多工作。 ”

年度总结应牢记以下几点：1.基本信息。 这是对自身情况和情况背景的简要介绍。

2. 审查。 回顾过去一年的成果和做法，工作取得了哪些重大成果，采取了哪些方法措施，取得了哪些成果，这些都是工作的主要内容，需要更多的事实和数据。

3. 总结。 经验 教训。

报告问题和改进：在本节中，我们将重点讨论履行职责中的问题和责任，以及未来改进这些问题的具体方法。 要注意的是，描述时不能说空话，而要实事求是，要逐一叙述每个问题，不要笼统混淆，分不清要点和次要要点，措施方法要可操作。

总之，正文一般采用插话讨论的方式，以叙述为重点，写出你做过的实际工作，对具体表现进行评论，不对整个项目的成功做出超出你责任的判断。

总结就是对一定时期内已经完成的工作进行全面、系统的总体检查和评价，并进行具体的一般分析和一般研究; 也就是说，要看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有哪些经验和改进。

1）基本信息。

1 摘要必须对情况进行概述和描述，其中一些相对简单，一些比较详细。 本部分主要分析工作的主观客观条件、有利条件和不利条件，以及工作环境和基础。

2 成就和不足。 这是摘要的中心。 总结的目的是肯定成绩，找出不足。

成就是什么，有多大，哪些方面，以及如何实现; 应该清楚地解释有多少缺点，在哪些方面，在什么性质上，以及它们是如何产生的。

3 经验教训。 做过某事后，总会有经验和教训。 为了便于今后的工作，要分析、学习、归纳和集中过去工作的经验教训，提高理论的理解水平。

4 未来计划。 要根据今后工作的任务和要求，吸取前期的经验教训，明确工作方向，提出改进措施。

2）对需要注意的问题写一个很好的总结。

1 在总结之前，请充分掌握材料。 最好通过不同形式听取各方意见，了解情况，或提出总结的想法和意图，与各方面干部群众协商。 要避免领导人提出自己的观点，到群众中去寻找事实。

二、要实事求是，不夸大成绩，不缩小短板，不欺骗。 这是分析和吸取教训的基础。

3 有条不紊。 摘要是写给人看的，如果组织不好，人就看不懂，即使读了也不知道为什么，所以总结的目的就达不到了。

4 剪裁精良，细节丰富。 材料是必不可少的，也是非凡的; 有重要和次要的，在写作时，我们应该从细节中去除本质。 摘要中的问题要分为优先次序和详细次序，细节要详细，细节要省略。

5、可以先讨论摘要的具体写作，然后由专人撰写初稿，然后讨论修改。 最好由主要负责人写笔，或者亲自领导讨论、起草、修改。

OP v 背萤火虫 v 背萤火虫 fv 背萤火虫 i i sj 肌肉。

工作总结好写，就是让你的领导了解你，体现你工作的价值。 所以写几点：

1.你做了什么，简明扼要;

2.这些事情哪一件需要用你的个人本事来解决，还是需要你个人的脑子去解决，逗领导看你是用心动脑筋的，就算没有问题，也要把遇到的难题写下来，然后通过你的。

努力解决问题，不给公司带来负担或带来任何好处;

3.通过工作，你对岗位和工作的了解;

4、以后需要提高哪些能力或补充哪些知识，已经开始做和学习;

5.老板喜欢自发自发的人，而不是推推拉搡的人。 所以，如果你没有分配一份工作，但你做了你的工作，你必须为此做好准备。

如果你写下这些要点，就没有太多的遗憾了。