辞职后，如果我不想要五险怎么办？

员工辞职后，可以调社保，可以办理调动手续。

辞职后，原用人单位会从公司账户中减少员工人数，然后员工可以自由职业者的身份继续自己缴纳社会保险，也可以转入新公司的账户，让新公司继续缴纳社会保险。 公积金类似于社会保障。

如果新公司在国外，也要先办理社会保险关系转移手续。 以下是办理社保转移手续的方法：

1、原单位应将《个人与单位劳动合同终止证明书》、《养老保险手册》和《单位职工养老保险缴费人员登记表》提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心，减少职工个人账户，即 从公司的社会保障账户中减去辞职的员工。裁员后，用人单位会将员工的《养老保险手册》、《养老保险个人账户缩减表》等相关手续返还给您。

2、员工办理调动手续时，劳动合同终止期限之间必须有空档期，期间未缴费用须在当地人力资源和社会保障部门管辖的社保中心窗口缴纳。 提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减免表》等相关手续，以个体户名义办理续保手续。 这样，工人就可以办理转移手续了。

3、在办理转账手续前，须向自雇人士缴纳费用的服务中心提供拟转职单位名称、银行名称、银行账号等相关手续，以便准确将离职职工养老保险金额转入所需地点的社保中心继续。这样一来，保险关系就得以延续和明确;

4.各地手续有差异，可致电全国统一社保咨询**12333进一步咨询。

如果你手里有钱，可以更好的继续养老保险，15年后，60岁就可以拿到退休工资，到时候就可以过上没有生活了，其实也不麻烦，主要要看你转到哪个单位，转到单位后出具养老保险关系的转账证明， 盖章后，寄过来，具体要求贵单位从事劳务管理人员。医疗保险可以续保，比商业保险的报销比例高很多，而且非常有用，同事有大病，医疗费一共超过10万元，只有2万元，其余的都是医疗保险报销的，你说有用不行，就算你现在没有工作单位也可以续保， 只要不继续缴费，具体缴费什么的，可以看看当地的劳动和社会保障局**，一般在各省、地、市。

这么简单的事情，你说的话就这么复杂了：

1：社保只能在一个省做，一个人不可能在同一省有第二个社保。

2：如果你在杭州交五年，在云南交十年社保，那么即使你在杭州生病了，你也会按照你在云南交的工资，也就是按照最长的时间住院。

3：社保可以间歇性缴纳，也可以在退休前一次性缴纳15年。 这取决于你，无论你有多少社保金，当你达到退休年龄时，你都可以拿回来。

4：还有商业保险和住房公积金，应该退还，视当地规定而定，自行咨询。

转身与否没关系......

法律分析：是的。 1、需到单位解除劳动合同，领取辞职证。 2、找新公司，需要缴纳五险一金。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

法律分析：五险一金，单位需要承担一部分，直接从单位银行账户中扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除，各地不同。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

辞职后，公司支付的员工部分不需要补发，员工只需要支付他应该支付的部分。

1、养老保险有个人账户，身份证号码是，辞职后可以有三种处理方式：

第一种是停止支付费用，导致支付周期中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大;

二是个人全额支付，即在不中断支付的情况下，将过去的部分与企业支付的部分一起支付，但个人承担较重的负担不划算;

第三，如果去其他地方找工作，可以办理保险转移手续，去新的就业地区。 无论哪种方式，您都可以找到新的雇主并继续按照原来的雇主付款，并且您不需要补付款，但您无法获得退款。

2.医疗保险，也有个人账户，辞职后的处理方式与养老保险基本相同，个人账户中的钱可以在当地继续使用，但暂时不能转移，国家已经出台了相关的转移办法，其他地方**实施细则可以实施。

3、工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，辞职后自动解除保险，但只要失业保险已经缴纳一年，不是个人原因造成的，就可以领取失业救济金。

4.住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳费用，都构成个人账户的总金额，就像银行的零碎存款所有权属于个人一样，辞职后，就停止存钱了，但账户里的钱还是你的，只要符合公积金提取规定， 可以随时撤回，以后可以续期，永远不会失效。

工作满一年后辞职后的五大保险问题：

养老保险由社保部门为您盖章，日后可续保，退休前累计缴费15年后即可享受养老待遇。

医疗保险不能中断，由个人支付或参加城镇居民医疗保险。

失业保险一年后，您可以在职业介绍所登记失业，并在辞职后领取失业保险金。

所有生育保险费均由雇主支付，辞职后不能参加生育保险，但如果您的配偶参加生育保险，她也可以享受生育保险福利。

工伤保险是没有办法说的。

引申：“五险”是指社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，不需要个人支付。

这里需要注意的是，“五险”是法定的。

养老保险。 这五种保险的设立是为了保障因年老而丧失工作能力和退休工作的工人的基本生活需求。 主要内容有：

退休和退休条件; 退休后福利; 丧葬费、补贴、丧亲抚恤金、赡养直系亲属的救济费等。

失业保险。 这是一项保险政策，旨在满足工人失业后寻找工作时的基本生活需求。 主要内容包括失业救济金、生活津贴和失业期间的医疗费用。

西方国家失业人员的失业保险期限一般为26周至1年。 资格条件：必须是非自愿的。

健康保险。 该保险旨在满足工人在生病或非工伤期间暂时或长期丧失工作能力时的基本生活需求。 主要内容有：

病假和病假期间的工资、医疗费用、住院费用、医药费用、赡养直系亲属的医疗费用等。

工伤赔偿保险。 工伤保险也称为工伤和伤残保险。 这是一项保险，旨在满足工人在身体受伤、因疾病或受伤而致残、暂时或永久丧失工作能力时的基本生活需求。

一般分为工伤和职业病两种。 它包括如何处理退休和因残疾而退休、与工作有关的残疾的赡养费、与工作有关的残疾津贴和与工作有关的护理。

根据《劳动保险条例》，中国职工因工受伤的医疗费、医药费、住院费和医疗差旅费全部由企业管理部门承担。 工资在医疗期间支付。 如被确定为残疾，按残疾程度按月发放残疾抚恤金或劳动保险**项下工伤残疾补助。

生育保险。 这项保险的设立是为了满足女工在分娩期间暂时丧失工作能力时的基本生活需要。 内容包括产假、产假期间的工资、产科医疗费用等。