保姆合同中我应该注意什么？ 询问保姆是否要签署协议或合同

首先，我们要给自己找一个合适的保姆，找到保姆后，和保姆商量合作，看保姆能不能接受，和保姆讨论具体的服务内容，工作范围，工作时间，工作天数，休假制度，工作注意事项， 比如上菜时需要特别注意的事项。看看能不能达成双方的合作，如果双方同意，就可以在国内公司签订劳动合同了。 与保姆签订劳动合同的注意事项 我们在与保姆签订劳动合同时，一定要以合同的形式展示上述谈判内容，以免当时找不到负责人。

1、保姆的工作，保姆在工作期间是做什么工作的，工作范围是什么。 2、保姆的工作时间，保姆的工作时间为每天几个小时，每月工作日数为几天。 3、如果保姆在工作过程中对双方都不满意，保姆是否可以更换，可以更换多少次。

4、在用工期间，如果单方面违约，违约金如何计算，是否退还余款。 5、保姆一个月休息多少天，节假日休息几天，如何临时休假，节假日加班费如何收费等。 这五个方面在签订保姆合同时是必不可少的，这些都必须写进合同中，这也是双方监督和纠纷的重要依据。

有几点需要注意。

1、保姆合同是劳务合同，是本着双方平等自愿的原则签订的。

2、签订聘保姆合同时应注意以下几点：

1、合同期限应约定; 2、约定报酬及支付方式; 3、对工作任务和具体要求达成一致; 4.说明必要的注意事项; 5、双方的权利义务及违约责任。

法律分析：可以签字，也可以不签字。 个人或家庭无需签订劳动合同，用人单位也无需为保姆购买社保，保姆与用人单位发生冲突，可遵循民法关于侵权损害赔偿的一般规定。

但是，保姆和雇主之间的这种口头协议很容易导致纠纷，如果想避免这种情况，建议也与保姆签订协议。 如果李某与保姆签订了合同协议，双方都具有民事行为能力，且该协议是双方自愿签署的，且内容不违反法律公序良俗的强制性规定，则该协议具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第143条 民法对符合下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力; （二）意思表达真实; （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

法律分析]：保姆需要签订合同。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立劳动者名册，以备日后参考。

建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同的内容要合法，在签订时要看清楚是否与谈判情况一致，签字前应明确询问确认没有问题。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

我们在与保姆签订劳动合同时，必须以合同的形式表达以下谈判内容：

1、保姆的工作内容及时间;

2、如果保姆在工作过程中对双方都不满意，保姆是否可以更换，可以更换多少次;

3、保姆每个月请几天假，节假日放几天假，在高山上有事怎么放假，节假日加班怎么收费等等。

一般不建议直接应用模板，因为每份合同的情况都不一样，虽然省钱，但在发生纠纷时不会保护你，甚至会损害你的合法权益，因为你不知道模板的哪一边是起草的。 我们起草了很多合同模板，这些模板是企业日常运营中常用的，这些模板是我们团队十几年工作的总结，肯定比你在网上随便用的合同模板要好得多，至少可以防范一般的法律风险。

请保姆签合同是雇佣合同。 劳动合同是一方（劳动者）向用人单位提供劳动以执行某项工作的协议，另一方为劳动提供工作条件和报酬。 （或契约）。

签订雇佣合同时需要牢记几件事。 1、劳动合同中，劳动者与用人单位有一定程度的人身依赖关系，劳动者必须在一定程度上服从用人单位的监督安排，属于从属关系。 2、劳动合同履行过程中发生的危险、事故或者损失，一般由接受劳务的用人单位承担。

3、劳动合同的目的是直接提供服务，合同标的是提供服务，员工只要提供服务就有权获得报酬。 4、在劳动合同中，劳动者的工作对用人单位来说是不可缺少的，是用人单位所从事的整体业务的一部分。 5、在劳动合同中，用人单位一般按周、按月按时支付劳动者工资，相当于劳动力的**。

第六，劳动合同模仿劳动者的工作方式，服从用人单位的指示和分配。 劳动合同的有关规定规定，劳动者在劳动活动中给他人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动者因事故或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任，用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追讨赔偿。 因此，在要求保姆签订合同时，应明确双方的权利和义务。 在合同中明确约定保姆的工作职责、工作时间、工作职责和报酬。

同时，必须确认保姆应获得相关福利，如意外保险、工作任务审批、岗位职责明确等。 此外，该协议还明确规定了雇主向雇员承诺的工作时间和工资标准，以及发生人身意外或疾病时应支付的相关报酬。 如果可能，用人单位应与保姆协商，签订协议，为保姆购买相应的人身保险、重大疾病保险等。

合同内容由当事人约定，一般包括以下条款：（1）当事人的名称和地址; （二）标的物; （3）数量; （4）质量; （五）价格或者报酬; （六）履行的期限、地点和方式; （七）违约责任; （8）争议解决方式。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条 当事人订立合同时，可以采用书面或者口头或者其他形式的合同。 书面形式是合同、信函、电报、电传、传真等内容可以有形地表达的形式。 在电子数据交换、电子邮件等中可以有形地表示并且可以随时访问的数据电文，应视为书面形式。

第四百七十条 合同内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称、地址; （二）标的物; （3）数量; （4）质量; （五）价格或者报酬; （冼春六）表演的时限、地点和方式; （七）违约责任; （8）争议解决方式。 当拆解笑话的人可以参考各类合同的示范文本来订立合同。

如果保姆在家中骨折，作为雇主，她应该承担赔偿责任。 合同签不签都没关系，只要确定保姆在工作中受伤，郑喜洲就要承担赔偿责任。 劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件的司法解释》第十一条 第十一条 劳动者在从事劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。