签订劳动合同时应注意什么，签订劳动合同时应注意什么

需要双方协商，如果雇主同意，可以，否则就不行。

要看双方协商，但若是签了几个月，单位应该不会同意！

我国《劳动和社会保障法》规定，如果公司要解雇员工，或者员工准备离职，必须提前一个月通知对方，否则可以要求支付下个月的工资作为索赔。 如果你没有签订劳动合同，也不要害怕，因为这个时候，你已经有了劳动的事实，没有签合同是公司的错，你可以去当地劳动局举报公司，据我所知，对于没有签订劳动合同的公司， 劳动和社会保障部门将对公司处以每名职工500元的罚款。所以无论如何，这对员工都有好处。

如果还不清楚，建议你去北京劳工网了解一下。 那里有查询**。 祝你好运！

看完你的问题，首先我想表达一个态度，那就是你说的不是劳动合同，而是劳动合同，两者有严格的区别，两者不能混为一谈。

关于劳动合同的签订，可以与单位签订短期或中期或长期劳动合同，但需经双方同意方可生效，如果合同期限在合同期限内，可以提前一个月通知单位离职， 但如给单位造成相应损失，用人单位可以向您主张权利

法律分析：签订劳动合同时应注意以下问题：1、劳动合同的签订应合法; 2、一年合同试用期不超过60天; 3、工作内容和工作条件要细化; 4、掌握必要的相关知识; 5、及时签订劳动合同; 六是掌握相关细节。

法律依据：《劳动合同法》第十条确立了书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同并提前检查的，自受雇之日起确立劳动关系。

法律分析：劳动合同应注意：1、企业是否合法; 2、职工应了解其具体工作内容; 3、劳动报酬应明确确定，支付方式和支付时间应明确; BR 4.工作时间和工作条件应明确;5、社会保险协议; 6、不要签订空白合同; 7. 其他。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第470条 合同内容应当由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称和地址;

b） 标的物;iii） 数量;

iv） 质量;5）价格或报酬;

（六）履行的期限、地点和方法;

7）违约责任;

8）争议解决方式。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

法律分析：劳动合同应注意：1、企业是否合法; 2、工人应了解自己在棚屋的具体工作内容; 3、劳动报酬应明确确定，支付方式和支付时间应明确; 4、工作链的工作时间和工作条件应明确; 5、社会保险协议; 6、不要签订空白合同; 7. 其他。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同内容应当由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的姓名或者职务、住所; b） 标的物;iii） 数量;iv） 质量;5）价格或报酬;（六）履行的期限、地点和方法;7）违约责任;8）争议解决方式。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

签订劳动合同时，应注意以下几点：

1.劳动合同双方达成共识;

2.用人单位与劳动者明确，具有民事行为能力;

3.劳动合同内容不违反法律、法规和社会秩序和良好风俗。

根据《劳动合同法》第三条的规定。

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第17条. 劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款的必要规定外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。

签订劳动合同的注意事项是：一是要明确对方单位的基本情况，判断是否为合法企业，并在合同中明确说明双方的基本情况; 二是明确劳务范围，在合同中标明工作内容和具体地点; 三是明确劳务报酬和违约责任。

法律依据

《民法典》第770条。

合同是承包人按照定制师的要求完成工作，交付工作成果，承包人支付报酬的合同。

第888条.

保管合同是保管人保管寄存人交付的寄存货物并以粗暴方式归还货物的合同。

第951条.

纪律合同是纪律人员以自己的名义为委托人从事**活动，并委托福镇人支付报酬的合同。

第961条.

中介合同是中介人向客户报告订立合同的机会或为订立合同提供中介服务，并由客户支付报酬的合同。