保障妇女权利的法律和措施

第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女的全面发展，充分发挥妇女在社会主义现代化国家全面建设中的作用，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法制定本法。

第2条：男女平等是国家的一项基本国策。 妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活的各个方面享有与男子平等的权利。

国家应当采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥或限制妇女依法享有和行使权益。

国家依法保护妇女享有的特殊权益。

第三条 坚持由中国共产党领导妇女权益保护工作，建立由中国共产党领导、各方协调、社会参与的妇女权益保护工作机制。

各级人民要重视并加强对妇女权益的保护。

县级以上负责妇女儿童工作的人民机构负责组织、协调、指导和督促有关部门做好妇女权益保护工作。

县级以上人民**有关部门要在各自职责范围内做好妇女权益保护工作。

第四条 维护妇女合法权益是全社会的共同责任。 国家机关、社会团体、企事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织和个人应当依法保护妇女权益。

国家要采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要条件。

第五条 制定和组织实施《中国妇女发展纲要》，并将其纳入国民经济和社会发展规划，确保和促进妇女在各个领域的全面发展。

县级以上地方人民**应当按照《中国妇女发展纲要》制定、组织实施本行政区域妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展规划。

县级以上人民**应当将保障妇女权益所需经费列入本级预算。

第六条 全国妇联和各级地方妇联依照法律和全国妇联章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作， 促进性别平等，促进妇女全面发展。

问：即将施行的《妇女权益保障法》对女职工有哪些保护？

1. 雇主在招聘时不得基于性别进行歧视。

新《妇女权益保障法》第43条规定，用人单位在招聘（聘用）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

1）限制男性或规定男性优先;

2）除基本个人信息外，进一步查询或调查女性求职者的结婚、生育状况;

3）妊娠试验作为入学体检项目;

（四）限制结婚、生育、结婚、生育状况作为就业（录用）条件的;

（五）其他以性别为由拒绝聘用（雇用）女性，或者区别提高聘用（雇用）女性标准的行为。

2、用人单位与女职工签订劳动合同时，不得有性别歧视条款。

新的《妇女权益保障法》第44条规定：

（一）用人单位聘用（雇用）女职工时，应当依法与其签订劳动（就业）合同或者服务协议，劳动（就业）合同或者劳务协议应当包括对女职工的特殊保护条款，不得对女职工结婚生育作出限制。

1）劳动者与用人单位订立的集体合同应当载有性别平等、保护女职工权益的有关内容，也可就相关内容制定专门章节、附件或另行订立保护女职工权益的专项集体合同。

3、用人单位在薪酬、晋升、退休等方面应坚持平等原则。

新的《妇女权益保障法》第45条、第46条和第48条规定：

（一）实行男女同工同酬。妇女在福利方面享有与男子平等的权利。

2.在業場晉升、晉升、職業技職位考核、培訓等方面，應堅持男女平等原則，不得歧視女性。

3.僱主在實施國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

4.用人单位对月经期、怀孕期、分娩期和哺乳期的女工应给予特殊保护。

1）新《妇女权益保障法》第47条规定，妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间享有特殊保护。

（2） 新《妇女权益保障法》第48条规定：

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资福利，限制女职工晋升、晋升、考核专业技术职称、岗位，解雇女职工，单方面解除劳动（用工）合同或者服务协议。

女职工依法怀孕或享受产假，劳动（用工）合同或劳务协议期限届满的，劳动（用工）合同或者服务协议期限自动延长至产假结束。 但是，用人单位依法解除、终止劳动（雇佣）合同或者服务协议，或者女职工依法要求解除或者终止劳动（雇佣）合同或者服务协议的，也有例外。

总结。 您好，亲爱的，我很高兴为您回答，《妇女权益保护法》可以适用。 法律分析：

国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，用法律保障妇女的合法权益。 妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行依法义务。

亲爱的，您好，我很高兴为您回答《妇女权益保护法》可以适用。 法律分析：国家鼓励妇女有自尊、自信、自立、自强，用法律保障自己的合法权益。

妇女应遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律规定的慎重义务。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第三条 *** 制定中国妇女发展纲领，纳入国民经济和社会发展规划。 县级以上地方人民**应当按照《中国妇女发展规划》制定本行政区域的妇女发展规划，并纳入国民经济和社会发展规划。

第四条 维护妇女合法权益是全社会的共同责任。 国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织应当依照本法和有关法律的规定保护妇女权益。

如何运用《妇女权益保障法》。

这取决于你这边的具体情况。

合规是可以的。

诉讼是必需的。

对《妇女权益保障法》的理解和适用是什么？

有关部门要听取对保护妇女权益的批评意见或合理建议，并应以清晰、安静的方式听取; 有关部门对侵犯妇女权益的投诉、控告、举报，必须查明事实，负责处理，不得受到任何团体和个人的压制和报复。

法律分析：可上网查询相关法律法规，如《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》等。 妇女儿童的权益受到生命权、健康权、财产权、生存权和发展权、受教育权的保护。

每个公民都应自觉遵守保护妇女儿童合法权益的法律法规; 对侵犯妇女儿童合法权益的行为，有权如实举报、揭发、控告。 公安司法机关要及时依法处理侵害妇女儿童合法权益的违法犯罪行为。 各级妇女组织要积极维护妇女儿童的合法权益。

各级妇联要为保护妇女儿童的合法权益提供法律服务。

法律依据

《中华人民共和国宪法》 第四十八条 中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各个方面享有与男子平等的权利。 国家保障妇女权益，实行男女同工同酬，培养选拔女干部。

保护妇女权益的专门法律是《中华人民共和国妇女权益保护法》。

法律依据：何建子《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条：妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各个方面享有与男子平等的权利。

男女平等是国家的一项基本国策。

国家将采取必要措施，逐步完善妇女权益保障制度，消除一切形式的对妇女歧视。

国家依法保护妇女享有的特殊权益。 禁止歧视、虐待、遗弃或残害妇女。

法律分析：维护妇女权益的法律法规主要有：宪法、民法典总则、婚姻家庭章节、妇女权益保障法、劳动法、人口与计划生育法、反家庭暴力法、地方性女职工保护条例等。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二条 妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活中享有与男子平等的权利。 国家依法保障妇女享有妇女的特殊权益，逐步完善妇女社会保障体系。

禁止液体格斗禁止歧视、虐待和残害妇女。