毕业生就业协议和雇佣合同之间有什么关系？

毕业生就业协议是普通高校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系之前，通过双向选拔，在规定期限内建立劳动关系，明确双方权利义务前，与用人单位达成的书面协议

1、人事关系不同。 劳动合同的签订并不代表形式上缺乏劳动人事关系，而是达成书面协议，在规定期限内建立劳动关系，明确双方的权利义务。 劳动合同的签订是劳动关系的正式化。

2.有效期不同。 毕业生的就业协议将在毕业生向雇主报到并雇主正式接受后终止。 雇佣合同在签订后的合同期限内有效。

3.制表方法不同。 毕业生就业协议一般由中华人民共和国教育部或各省、市、自治区的就业主管部门编制。 劳动合同是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》等相关法律法规协议签订的。

《毕业生就业协议》是一般民事合同，受《合同法》管辖。 即协议当事人可以约定协议生效、变更、终止或废止的条件和期限，并可以约定违约金（因此在实践中，企业要求毕业生支付违约金的案例很多）。

但是，劳动合同是一种特殊的民事关系，受《劳动合同法》和相关劳动法的约束。 权利义务主要涉及工作单位、工作内容、工资、休假、社保等内容。 而且，劳动合同的终止条件是法定的，当事人不能就终止条件达成一致。

当劳动合同终止时，在大多数情况下，企业需要支付遣散费。

首先，题材不同，毕业是学校单位学生之间的三方协议，劳动合同是用人单位与单位之间的合同，毕业就业协议是对刚入社会的学生的保护，劳动合同是员工享有的权利和义务。

毕业生与签订劳动协议的用人单位签订劳动合同时，劳动合同无效。

法律分析：劳动合同与劳动合同签订的关系是劳动合同和毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。 劳动合同有三方，劳动合同有两方。

雇佣协议是无名合同，雇佣合同是无名合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位应当自劳动者受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

法律分析：劳动合同适用《民法典》，劳动合同适用《劳动合同法》; 劳动合同主体是毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同主体是劳动者与用人单位; 因劳动合同发生纠纷的，不能申请劳动争议仲裁，但可以申请劳动合同纠纷;

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

大学生在应聘工作时，首先要了解所在城镇要签署的相关法律文件的概念和关系，知道《就业协议书》和《劳动合同》是两份不同的法律文件。

《就业协议》是教育部高等教育学生司制定的、学校、毕业生和用人单位签署的法律文件，是学校制定就业计划和用人单位申请和就业指标的主要依据，对签订合同的三方具有约束力。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的谈判。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

2024年，劳动合同将进入“无纸化”时代，延续了30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化的新时代。 电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。

因此，大学生在签署协议之前必须仔细阅读协议条款，只有在确保能够接受上述条款的基础上才能签署协议。 反之，如果您不注意协议，在不了解协议内容的情况下盲目签署，一旦无法履行协议规定的义务，大学生将承担速度责任。

《劳动协议》和《劳动合同》都是具有法律约束力的文件，都是合同，都遵循平等和自愿签署的原则。 两者的区别在于：

1、《就业协议》签署方不同，涉及毕业生、学校、用人单位; 《劳动合同》仅涵盖劳动者和用人单位，劳动者包括毕业生。

2、协议内容不同雇佣协议是大学生与用人单位之间初步订立的协议，协议内容往往比较笼统，基本不涉及协议当事人之间的具体权利义务;

反之，《劳动合同》是劳动者与用人单位建立法律关系的最终协议，合同应当具体约定：劳动合同的期限和试用期、工作内容和工作时间、报酬和保险、福利待遇、生产或工作条件、 劳动纪律和政治待遇、劳动合同的变更和终止、法律责任和义务以及当事人约定的其他事项。

3、法律效力不同，劳动合同内容细化具体，一旦两份协议内容相抵触，以劳动合同内容为准，在不违反公平自愿原则的基础上，即劳动合同的法律效力高于劳动合同。