办公室日常管理系统完善

办公室管理的规章制度如下：

1、办公室工作人员必须严格遵守纪律，准时上下班，不得迟到或早退。

2、办公时间坚守岗位，外出办事时向部门负责人报告行踪和时间，与工作保持联系; 各部门应合理安排，除特殊情况外，不得有空缺职位。

3、保持良好的工作秩序。 请勿在办公区玩耍、喧哗、打扑克、下棋、吃零食、做私事或与工作无关的事情。 公司的办公管理系统。

四是办公室工作人员要严格履行职责，及时准确地完成所承担的工作，当日完成工作，无积压、无延误、无差错。

五是建立请示、报送制度，凡是职权范围内的事项都要积极解决，解决不了的要逐步向领导请示。 领导下达的所有工作，在工作完成后，一定要一步一步地汇报给领导，这样工作联系紧密，开始和结束都很好。

六、搞好部门与部门之间、同志与同志之间的团结协作，互相帮助，相互学习，齐心协力做好办公室各方面的工作。

7、积极参加机关、办公室活动，因故不能参加者须请假。

法律分析：为规范办公区域管理，营造文明整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于公司工作的发展，特制特意制定。 员工应严格遵守考勤制度，准时上班，准时下班，通勤时间按现行规定执行。

上班后，不准出去吃早饭或做私事，如果实在需要向直管领导汇报，午休后要准时上班。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。 用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

1.员工守则：恪守法制、爱集体、听从指挥、严律、讲究外表、彬彬有礼、讲究卫生、尊重客户、保密、诚信、勤勉节约。

2.管理规定：不串联工作，不做与工作无关的事情，不迟到早退。

3.考勤管理制度：要严格执行考勤纪律，制定具体的实施措施，员工要做好考勤工作。

经常上班迟到、早退、旷工的，要认真登记考勤情况，对考勤不努力、纪律松弛等现象进行批评教育和纠正。

4.第三条 管理规定：各部门应本着节约原则接收、使用办公用品，并指定专人管理办公用品。

5.印章的使用：印章必须由专人保管，印章的使用必须提前发出激活通知，注明激活日期、签发单位和使用范围。

6.招待和餐饮规定：必须注意的是，接待费的支出项目与接待的目的和目的一致。 接待费用必须以支出少、效果最大、合理接待、资金有效利用的原则为基础。