小时工资算人工费吗？

在没有劳动合同的情况下，确实是劳动报酬。

劳务费与工资薪金收入的区别在于，劳动报酬是从事自由职业的独立个人获得的收入，而工资、薪金收入属于非独立的个人劳动活动。 即在政府机关、企事业单位任职、受雇所取得的报酬，就业与就业之间存在关系。

劳动报酬是指收入：指个人从事设计、装潢、安装、绘图和测试、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕塑、影视、录音录像、演出、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务等劳动所取得的收入服务业。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定，劳动报酬、著作报酬、特许权使用费、财产租赁所得每次不超过4000元的，从800元中扣除; 金额超过4000元的，扣除费用的20%，余额为应纳税所得额。 因此，在计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果劳务收入不超过4000元，则扣除800元的费用，如果收入超过4000元，则扣除收入的20%，然后按照适用税率计算个人所得税。

劳务费与临时工工资的区别在于，劳务费的支付属于劳动报酬的支付，劳动报酬是个人独立从事各种技能，提供各种劳务所获得的报酬。 该人不是企业的员工，与企业的关系只是由于服务而发生的。

由于个人提供独立服务，劳动报酬的个人所得税（按劳动报酬的纳税标准）应缴纳营业税和相应的附加税，并由企业代扣代缴，不作为三项费用的计算依据。 临时工属于企业职工，临时工提供的劳务属于非独立的个体劳动活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位等组织任职和受雇所取得的报酬。 它可以作为三项费用的应计基础。

计件工资和其他临时工的工资可以作为计算这三项费用的依据。

但实际上，如果你的薪水很高，你可以让老板给你平分。

如果每次都低于800元，则可以达到合理避税的目的。

我特意查了一下：没有签订劳动合同的案件确实属于劳动报酬。

中华人民共和国《个人所得税法》第六条第四款规定，劳务报酬、作者报酬、特许权使用费、财产租赁收入每次不超过4000元的，扣除费用800元; 金额超过4000元的，扣除费用的20%，余额为应纳税所得额。

因此，在计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果劳务收入不超过4000元，则扣除800元的费用，如果收入超过4000元，则扣除收入的20%，然后按照适用税率计算个人所得税。

对不起，我弄错了。

税收减免标准相同。

根本没有区别。

1.小时工的工资如何计算。

1. 小时工应按小时计酬。 用人单位在招聘小时工时，应当向纯肢工人说明小时工的报酬，用人单位每天向劳动者支付几个小时的工作时间，小时报酬不得低于当地政府规定的最低报酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条。

非全日制就业是指同一雇主雇员平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种就业形式。

第72条.

非全日制就业的时薪标准不得低于用人单位所在地规定的最低时薪标准。

非专职员工劳动报酬结算支付的最长支付期限不得超过15日。

2. 小时工需要签订劳动合同吗？

小时工不得签订雇佣合同。 小时工属于非全日制员工，用人单位租用智能岗位的，不能与小时工签订劳动合同，而只需与小时工就工作事项达成口头协议，约定工时和劳动报酬; 用人单位也可以与劳动者签订劳动合同，约定工作内容和劳动报酬，发生纠纷后，劳动合同可以作为证据。

小时工、劳务员、劳务派遣日复一日，小时工也是按小时计算的，但似乎需要多长时间由人说了算。

法律分析：公司支付工资，只是公司雇用的临时工，公司应统一支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

对此没有统一的规定，每个地方（地级市）只规定了最低小时工资标准。 只要不低于，就可以由单位和员工通过协商确定。

没有国家法规。

根据工作性质的不同，小时工的工资也不同，没有具体规定，可以和雇主协商，国家的最低收入标准是针对全职工人的，而不是针对小时工的。

每个地方的时薪都不一样，这是中国的特色。

法律分析：对于计件制劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长丛凯长工时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。