如何感染尘肺病和公司索赔

工伤认定不需四个月，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 当事人或者其近亲属无需提起诉讼，但可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

参照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业诊断、鉴定之日起30日内病，向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

依照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门确定的事项，由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，应当承担在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。

参照《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其近亲属和劳动者雇主。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起十五日内，在事实清楚、权利义务清楚的情况下作出工伤认定决定。 根据司法机关或者有关行政部门的结论，需要根据工伤认定作出决定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出认定期间，中止认定工伤认定的期限。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

根据《职业病防治法》、《工伤保险条例》。 首先，需要获得职业病法律机构的诊断，然后申请劳动能力评估。 然后，您可以享受与工作有关的伤害和职业病。

应进行职业病评估，这是提出索赔的关键证据。

携带身份证、职业史及既往史、职业健康监测档案、职业健康体检结果、多年在工作场所的职业病危害因素检测鉴定数据申请职业病诊断，取得《职业病诊断证明书》，凭《职业病诊断证明书》直接向单位索偿。 当然，您也可以根据劳动能力考核水平继续申请工伤认定和索赔。

根据考核等级，索赔项目包括但不限于**费用、停工期间工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 补偿的具体金额受个人工资等因素的影响很大。

基于工伤赔偿案件的高度专业化性质，事实或操作细节完全可能导致赔偿金额相差数千元，甚至数十万元。

为了节省少量的律师费，本律师所办理案件的当事人，往往在律师介入前，由有经验的当事人或在非律师的亲友的指导下自行操作案件，不知不觉地招致不必要的额外费用; 要么在律师介入之前，往往不知道赔偿金额，不自觉地对更大的赔偿做出让步，从而损害他们应得的利益。

因此，强烈建议由专业律师处理专业事务，以充分要求赔偿，最大程度保护其合法权益。

更重要的是，专业律师只有在了解案件事实的情况下，才能做出专业判断，给出专业的处理建议。 否则，任何假设都可能导致案件向不利于被害人的方向转移，错失律师介入的最佳时机，使证据固定不见，使自己处于不利地位，增加提出索赔的难度，甚至导致专业律师无能为力，无法挽回。

此外，工伤案件往往伴随着工伤赔偿以外的对劳动者权益的损害，因此只有在专业律师的指导下才能全额要求赔偿。 在现实中，大多数员工在发生工伤事故后只知道如何向雇主索赔，却在不知不觉中放弃了其他权益（如不签订书面劳动合同、加班费、不购买社会保险等）。

结合我司的类似案例，完全有可能依法获得较大的赔偿金额。

您好，首先，您没有通过此事的法律程序。

您的事是劳动争议，法律程序是先走仲裁程序，如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

同时，提起诉讼与否是您的权利，法院无权让您撤诉。

因此，如果您不通过仲裁程序直接向法院提起诉讼，法院将不予受理。

因此，首先应准备相关证据，向当地劳动仲裁部门申请仲裁，同时向当地**、卫生行政部门、安全监督部门投诉。

特别是，您应注意保留可以证明您的雇佣关系的证据，例如工资单、在职证明等。

如果原雇主知道你患有尘肺病，并找各种理由解雇你，就是违法行为。

如果您能证明您的尘肺病与原雇主之间存在因果关系，那么尘肺病的赔偿应由原雇主承担。

建议您依法办理尘肺鉴定，然后办理工伤手续。

同时，我想告诉大家，在中国，要捍卫自己免受尘肺病侵害的权利是非常困难的。

因此，建议大家也做好主动支付自己费用的准备**，毕竟身体才是最重要的。

我的答案。 也许你不会选择。

但真诚的期望会帮助你！

首先，去当地的社保中心，要求进行职业病评估。 如果公司不配合，可以到当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。 仲裁结果具有法律约束力。 希望能帮到你，再见。

尘肺病是一种职业病，按照原劳动法打赢官司的概率在80%以上。

尘肺职业病赔偿要求首先认定职业病，只有认定为职业病者才能获得赔偿; 赔偿金额根据残疾标准确定。 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤（职业病）的，在工伤相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行评估。

第三十六条规定，劳动者因工伤被认定为五级、六级残疾的，享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残等级一次性发放伤残补贴**，标准为：5级伤残18个月工资，6级伤残16个月工资;

2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定缴纳应付给职工的全部社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

总结。 你好！ 吻！ 员工需先申请劳动能力考核，并根据考核结果享受相应的工伤待遇。

你好！ 吻！ 员工需先申请劳动能力考核，并根据考核结果享受相应的工伤待遇。

答]第一阶段尘肺病工伤已经查明，单位不发工资不发工资的，可以起诉公司。您可以向劳动仲裁局及其他相关部门申请仲裁，以保障劳动者的权益。

相关法律法规]《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付：（一）医疗费用和工伤费用;（二）院内餐费补贴; （三）统筹划区外就医交通、住宿费用; （四）残疾人安装、配置辅助器具的费用; （五）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照料费; （六）1至4级残疾雇员一次性伤残补助和每月伤残津贴; （七）劳动合同解除或者解除劳动合同时享受的一次性医疗补贴; （八）因公死亡的，遗属应当领取丧葬补助金、赡养亲属抚恤金和工伤死亡补助金; （九）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付： （一）工伤期间的工资、福利待遇; （二）五级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴; （三）劳动合同终止或者解除时，劳动者有权领取劳动者残疾就业补贴。