如何理解中国古代基层治理的变迁

您好，我是晓波的教育助理，很高兴为您解答：中国古代草根社会最突出的特点是思想高度统一，无论南北，指导“农村自治”的“习惯法”都是儒家的道德规范。 这种地方自治并没有带来思想自由和生活方式的多样化，反而成为维护民族统一不可或缺的“治国”手段，同时也阻碍了社会经济的发展。

您好，很高兴为您服务，西方是一个契约社会，一个契约社会。 这反映在《威尼斯商人》中。 因此，它重视合同和法律，强调合同的履行。

中国社会是一个由人统治的社会。 宋代以后，由于科举制度的困难（唐朝的科举制度动摇不了士大夫，但士大夫已经崩溃），贫民阶层上台，中国社会逐渐演变为官治社会，但总的来说，国家还是强调人治。 也就是说，它是根据每个地方的差异来治理的。

强调县官太守的能力。 人与人之间的关系强调道德、关系和联系。 而且不要太强烈来调整合同。

此外，中国古代是一个乡土社会。 官场上人与人之间的斗争，必须靠师生关系（主考）、同乡关系、同学关系（通理学和金士）为依据，这其实是治人之本。

西方人管理企业和家庭的方式与治理国家的方式相同; 中国人以管理家庭的方式治理企业和国家。 具体如下：

首先，管理和治理的“整体模式”不同。

西方管理注重人格的培养，主要是为了激发个人动力，满足员工的个人需求。 注重生产效率、科学制度、个人成就的管理作风。

中国式管理的特点是培养和重视员工集体主义。

以集体协作的精神和精神，激励方法建立在实现共同目标的基础上，从而获得个人价值的体现和各种需求的满足。 强调群体意识，协商共识，国家第一，社会第一，家庭为根。

其次，管理和治理的“对象”不同。

西方管理中“人性为恶”的管理思想，使西方管理者的管理对象成为邪恶管理者眼中的管理对象。 注重奖惩，分工明确，规范操作。 东方社会非常重视人的统治和人的影响; 轻治轻罚。

中国管理注重员工可以被教育，管理对象可以被感知。 关系和面对法律法规的尊重。

对员工的约束力更强。 管理关注和谐的人际关系。

3、管理与治理的“理性规律”不同。

西式管理强调程序和法律原则，关注的顺序如下：法律、理性、情感。 没有代祷和关系管理，企业和家庭的管理方式与管理国家的方式相同。

中国习惯于以管家的方式管理企业和国家，强调态度和理性，关注的顺序如下：情感、理性、法律。