过失责任原则的特点是：

回答]过错责任原则又称过错责任原则，是以行为人的过错为责任的基础和最终要素。

1）行为人的过错被用作责任的构成要素。

2）以行为人的过错程度作为确定责任范围和形式的依据。

3） 跟进"谁断言，谁就是提供证据的人"在特定情况下，也采用了这一原则"举证责任倒置"方法。

过错责任原则又称过错责任原则，是以行为人的主观过错作为承担民事责任的基本条件，确定责任的标准。

根据过错责任原则，行为人只有在有过错的情况下才承担民事责任。 如果没有过错，则不承担民事责任。

《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款规定，公民、法人因过错侵害国家、集体或者他人财产、人身的，应当承担民事责任。 由此可见，在法律没有特别规定的情况下，适用过错责任原则。

过失责任原则的特点包括：

1）行为人的过错被用作责任的构成要素。

2）以行为人的过错程度作为确定责任范围和形式的依据。

3） 跟进"谁断言，谁就是提供证据的人"在特定情况下，也采用了这一原则"举证责任倒置"方法。

过错责任原则的含义包括：行为人以自己的过错为承担责任的前提; 行为人侵害他人民事权益，因过错造成损害的，应当承担侵权责任。 与过失责任原则相反的是无过错原则。

1、公民法人无过错造成损害应承担什么责任？

公民、法人没有过错，但法律规定应当承担责任的，应当承担责任。 这是法律规定的无过错责任原则。 无过错原则是指行为人给他人造成损失时应当承担的责任，无论其主观上是否有过错。

例如，在违约责任中，违约责任发生后，非违约方只需证明违约方的行为已构成违约，无需证明其主观上是故意的还是过失的。 违约方通过证明其没有过错而免除责任是徒劳的，但可以通过证明违约发生在不可抗力和存在特殊豁免的情况下来免除责任。 同样，特别侵权行为人只有证明存在法定的免责理由，才能免除责任。

2. 如果员工受伤怎么办。

雇主有责任对雇员的伤害进行赔偿。 由于无过错责任原则适用于我国的特殊侵权赔偿，因此无过错责任原则也应适用于该规定规定的职工伤害赔偿纠纷。

由于无过失责任原则适用于雇员的伤害责任，因此确定这种责任并不要求雇主的主观过错。 因此，当雇员受伤时，他或她应向雇主要求赔偿。

如果第三方或雇员对自己的损害有过错，则该第三方或雇员可能承担民事责任。 如果雇主有证据证明损害是由第三方或其雇员故意造成的，则雇主可以依法免除责任。

3.《民法典》中的过错责任有哪些？

过错责任是指行为人违反民事义务，给他人造成损害时，应以过错作为责任的尘埃要素和确定责任范围的依据的责任。 行为人侵害他人民事权益，因过错造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，不能证明其无过错的，应当承担侵权责任。

《民法典》第1165条。

行为人因过错侵害他人民事权利，出卖他人利益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，不能证明其无过错的，应当承担侵权责任。

第1166条.

行为人造成他人民事权益损害的，不论行为人是否有过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

1.一般侵权责任。

2.劳务派遣单位的职责。

3.在个人劳动责任的情况下，提供服务的一方应对服务造成的损害负责。

4.网络用户与网络服务提供者之间的网络侵权责任。

5.民事行为能力有限的人对教育机构造成的损害赔偿责任。

6.学校和其他教育机构在因第三方侵权行为而造成学生受伤的事故中的责任。

7.卖方对产品对被侵权方的责任。

8.产品生产者与产品销售商之间收回产品责任的责任。

9.产品责任由第三方承担，例如运输商和仓储商。

10.老朋友之间交通事故的侵权责任。

11.医疗损害赔偿责任。

法律依据]《民法典》第一百一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，不能证明其无过错的，应当承担侵权责任。