合伙出资比例不同如何派发股息？

在建立合伙关系时，应该有合伙协议，并且合伙人事先同意，当然现在可以协商补充。

协议中应当约定的事项：1、双方出资的金额和比例; 2、经营管理模式由一人经营的，应协商规定经营者的工资和奖金报酬，并按经营者相应的报酬作为经营成本; 3、财务监管方法，如何管理账目，如何结算收支利润; 4、利润分配方式一般按出资比例分配。

如果您不准备单独向负责运营的合伙人支付工资和奖金，也可以使用协商的分配比例来分配利润，例如，经营中的合伙人超过出资比例。

店面过户、装修、采购等所发生的费用，属于业务流程中的费用。

A：投资7万元占持股比例54%，B：投资6万元（占46%）。

分红是利润后按股分红，但A是经营者，每月按固定工资领取一定的报酬。

股息是根据出资比例计算的。 一个负责运营，一个只贡献，所以与两者相比，当然负责运营的人还需要运营工资、奖金和养老保险等，这样两人的实际收入就不同了。

把债务放到成本中，现在你的债务是在你有股份之前还是股份之后，这必须要和合伙人商定，否则后期会比较麻烦，后期你自己出资的那部分会全部变成成本，换成股份， 股息将按比例分配。

有必要明确一个前提，即项目每年亏损，净资产仍要为正。

如果净资产是一种负债，那么股权就是一种负债，你想稀释它，而你的朋友不想; 至于不进行额外投资，您应该与您的朋友讨论。 我们根据 2-3 倍的市净率协商净资产以获得近似估值，并根据额外租金金额计算近似权益比率。 如果没有具体的公式，大家都可以接受，进行股权企业登记是件好事。

股权分配的事情必须事先商量好，如果现在不敢提起，怕伤到感情，以后肯定会有更大的麻烦。 合伙企业和股份公司是以合同原则为基础的，把个人感情放在一边。

创业初期股权分配：合伙经营多少人，如何最合理地分配股权？

或者想想怎么换风，把酒吧办好，让顾客数量一天天增加，只有赚到钱才没有矛盾，解决当下遗留下来的问题。

投资的资金是完全一样的，也就是说，它们被算作相同的份额和相同的权利，即它们各自占33%，这是一个不太好的股权结构，没有人最终可以做出决定。

我认为最好是三人中的一人通过各种方式成为大股东，以决定酒吧的方向和具体业务。 这是关键。

股权应等于三个人。 各三分之一。

1、您与朋友做生意，三人成为股东时股权相同，三人原有股份相等，根据《经济合同法》的规定，其协议具有法律地位。

2、根据你的描述，没有要求法人持股50%以上，所以你们三个人应该是合资企业，法人没有单独取得股权。

3、如果现在继续追加投资，按照《民法通则》和《经济合同法》的规定，变更投资金额，由三人按照增加投资后的金额，通过联合协商重新确认股权。

1. 将资本收益与业务推广分开。

制定业务提成标准，股东拉业务提成与业务员提成相同。 这样，资本收益（股息）与劳动收入（佣金）分离。

将管理工资与资本收益分开与上述相同。

2、提成标准和工资标准必须按照市场制定。 谁做管理，只要能干，就能拿到管理工资; 谁拉生意，谁就是一样的佣金标准。

3、营业收入为扣除成本和税金后的利润。 这是股东可以分配的股息。

合伙人在加入合伙企业时，需要约定出资比例，合伙企业盈利后，按照各自的出资比例分配分红。 因为有些合伙人不能直接经营，所以会受到不支付分红的约束，但这对合伙人的利益是损害，利益受损的合伙人可以维权。 合伙企业未支付股利的，合伙人可以采取以下措施进行处理：

1、您可以尝试与合伙人协商，根据确定合伙企业成立的条件，合伙人需要就出资等具体情况签订书面协议，因此您可以先根据合伙协议与合伙人协商，并要求对方及时支付分红。 2、去法院打官司，谈判解决不了，但如果红利多，那么建议最好主动去法国马铃薯袜医院起诉。 当您去法院提起诉讼时，您必须遵循以下步骤：

1、先提起诉讼，准备起诉书，说明合伙人需要及时支付分红。 但是，也可以提起口头诉讼。 2、法院接到起诉请求后，将对合伙企业分红纠纷进行复核，认定属于民事诉讼范围，立案。

3、做好庭前准备工作，通知庭审时间、做好回避工作等，是法院的事，但原告应准备应诉内容，收集整理相应证据。 4、及时出庭应诉，并按照法院确定的**庭审时间及时出庭，否则可能视为撤诉。 最后，由于合伙企业可以共同管理，也可以单独管理，但参与管理的人必须遵守约定的分红，否则会损害其他合伙人的利益。

如果找到这样的合作伙伴，建议在必要时及时上法庭。

合伙企业法

第34条.

合伙企业一年或一定时期的损益分配具体方案，由全体合伙人协商或按照合伙协议约定的方式决定。

合伙企业法

第32条.

合伙企业的损益由合伙人按照合伙协议约定的比例分配和分担;

合伙协议未约定利润分配和亏损分摊比例的，由各合伙人平均分配和分担。 合伙协议不得约定全部利润分配给部分合伙人，或者全部损失由部分合伙人承担。

股息一般是根据你协商的股份比例来分配的！ 根据你的情况，你和你的朋友各占40%的资本股份，你也占20%的能力科技股！ 那么你的股份是%，那么股息比率是6：

4。同时，你是执行经理的角色，那么你需要每个月拿到执行经理的工资和年终奖，公司一般会给员工分红的年终利润的20%，其中执行经理的比例一般是4%-6%！1.投资资金是一样的，但是你的份额必须在20%以上，如果对方不同意，那么，这种人就不必和他搭档了，因为他不认识人才的价值，而这样的人搭档，弊大于利！

2、因为你占了20%以上的股份，如果公司遇到不可预知的损失或其他民事责任，那么你也要多承担20%的责任。 3.就算你是老板，还是要拿到月薪的，不过这个工资是根据你的业绩，不是固定工资！ 举个服装行业的例子，总经理的月薪是30000，但是你刚刚创业，那么你的工资应该是，3000基本工资+福利工资！

4、签订合同时，一定要注明合伙期限，“如果本协议有效期为5年，5年后双方都满意，公司发展良好，再续约！ 发展不良。 5、**还有另一种方式，就是以你开公司的形式，他成为股东，那么，你只需要给他看财务报表就行了！

《合伙企业法》第三十三条 合伙企业的利亏分配，按照合伙协议的规定办理; 合伙协议约定不成立或者协议不明确的，由合伙人协商决定; 协商不成的，合伙人按实收出资比例分配分担; 无法确定出资比例的，由合伙人平均分配和分担。 合伙协议不得规定全部利润分配给部分合伙人或部分合伙人承担全部损失。