DISC属于四大型人格，它有什么特点？

1）在心理功能方面，人格可分为：智力型、情感型和意志型;（2）在心理活动倾向上，人格可分为内向型和外向型; （3）从个体独立性的角度，将人格分为独立型、顺从型和叛逆型 （4）根据人们的不同价值观，斯普兰格将人格分为; 理论的、经济的、权力的、社会的、审美的、宗教的。 （5）海伦。

根据人们不同的核心价值观和不同的注意力焦点和行为习惯，帕尔马将人们的性格分为九种类型。 被称为九型人格，武术包括：1号完美，2号乐于助人，3号成就，4号艺术，5号智力，6号可疑，7号活跃，8号领导者和9号和平。

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不知道大家有没有研究过DISC理论，该理论将人们的行为风格分为四种类型。

具有D型特质的人是独立的、直接的、主观的，并且喜欢控制。 平时他第一句话就是，穆拉怎么了？

I型人乐观、热情、疯狂、自熟。 他的世界里只有两种人，一种是朋友，一种是还没有成为的朋友。

具有 S 型特质的人友好、随和、温柔、无原则。 口头禅是随意的。

具有C型特质的人固执己见、严谨、有条理、认真、理性。 这是那种喜欢摘刺的人。

感觉我是L型，你呢？

在职场上，如果下属能够很好地把握领导的情绪和喜好，了解领导的个性，就能得到领导的认可。 但是，在职场上很难区分一个人的性格，所以有心理学家根据社会影响对人进行分类，称为DISC性格特质，通过这套模型，基本可以判断出领导者属于什么样的性格，进而找出其中最突出的特质和最不突出的特质， 并做出基本判断。通过测试能够区分5种类型，有老虎、孔雀、考拉、变色龙和猫头鹰5种。

比如变色龙的性格特征就是不依附于一切，但内心非常坚强，善于沟通，能很好地融入各种新环境，适应能力比较强，懂得读懂场合。 因此，如果你想确定你属于哪种类型的领导者，你可以根据人格特质进行基本评估。

DISC人格特质在哪里使用？

DISC人格特质是企业招聘中的一些用法，因为人格特质是适合于管理活动的，而有一定关系的人的性格也间接决定了一个人适合什么样的工作，可以取得什么样的成就，所以这个考核可以为企业的人事管理提供一些决策， 并能根据考核结果形成一套科学的用人标准。这可以帮助你选择一个更加客观、理性的岗位，同时，也可以作为职业规划，获得成功。

强大的。 DISC人格特质中的稳重型可以分析为稳重型，更适合服务型职业，涉及的类型很多，比如公司人事秘书、行政后勤、公务员、物业管理、大堂经理都是非常好的工作选择，因为他们的性格比较稳重，处理事情没有那么急躁， 并经常给人一种保守和谨慎的感觉。

归根结底，性格没有好坏之分，都有自己独特的优点和缺点，在性格的学习中主要是对自己有一个基本的了解，同时可以有效地避免生活和工作中的一些错误机会，更好的生活和工作。

首先要经常和领导相处，然后要了解领导的性格，然后看看这些性格特征，再详细分析一下，坐下来。

首先要了解领导的个性，然后要了解领导的平时做事风格，然后要根据特点坐下。

总结。 亲爱的您好，DISC性格颜色测试是一种常用的性格测试工具，根据被测者的性格特征可以分为四种不同的性格类型，即主导型（D）、影响型（I）、稳重型（S）和服从型（C）。 不同的性格类型适合不同的职业，以下是一些常见的建议：

支配型（D）：支配型的人通常果断、自信、喜欢冒险，适合从事领导、管理、销售等职业。 冲击类型（i）：

有影响力的人通常具有社交性、表现力和创新性，适合从事公共关系、营销、表演、教育等职业。 稳重的人：稳重的人通常耐心、细心和协作，适合从事医学、护理、教育、行政等职业。

服从型（c）：服从型人通常善于分析、有条理、一丝不苟，适合从事科研、科技、金融、法律等职业。 需要注意的是，DISC性格色彩测试只是一个参考工具，具体的职业选择需要结合个人兴趣、能力和经验综合考虑。

什么样的职业适合这样性格的人，DISC性格颜色测试。

亲爱的您好，DISC性格颜色测试是一种常用的性格测试工具，根据被测者的性格特征可以分为四种不同的性格类型，即主导型（D）、影响型（I）、稳重型（S）和服从型（C）。 不同的性格类型适合不同的职业，但这里有一些常见的建议： 支配 （D）：

占主导地位的人通常果断、自信、冒险，适合从事领导、管理、销售等职业。 影响力（i）：有影响力的人通常具有社交能力、表达能力和创新能力，适合从事公关、市场营销、演艺、教育等职业。

稳重的人：稳重的人通常耐心、细心和协作，适合从事医学、护理、教育、行政等职业。 服从（c）：

听话的人通常善于分析、有条理、一丝不苟，适合从事科研、技术、金融、法律等职业。 需要注意的是，DISC性格色彩测试只是一个参考工具，具体的职业选择需要结合个人兴趣、能力或提升能力、经验来考虑。

你清楚我在说什么吗？

亲爱的您好，您属于王勤勋的乖乖嗜睡型（c）：听话的寿良人平时具有分析能力、组织力和细致性，适合从事科研、科技、金融、法律等职业。

DISC的由来：马斯顿设计了一种行为测试方法，可以测量四个重要因素，即支配性、影响力、稳定性和顺从性，这种方法也以这四个因素的英文名称的第一个字母命名DISC。

勇于冒险、好胜、大胆、直接、果断、创新、执着、解决问题、自我激励。

但有可能过度使用地位，将标准定得太高，缺乏机智和灵活性，并承担高速和过多的责任。

讨论的大多数主题都是策略、目标、解决方案等。 结果直截了当，提供三个以上的选项可供选择。 关注效率和绩效结果，并指出这些建议将如何实现 D 型人的目标。 直接反驳，使用结论性语言。

代表人物：唐纳德·特朗普。

有魅力、自信、有说服力、热情、鼓舞人心、乐观、令人信服、受欢迎、善于交际、值得信赖。

但是不注意细节，不切实际地评价人，不分青红皂白地相信人，在情境中倾听。

沟通时要注意第一印象。 少说多听，关注和关注I型对话。 尽量口语化，幽默灵活，营造轻松的氛围。 重要的事情应该以书面形式确认。

代表人物：杰克·马。

友好、善良、善于倾听、耐心、放松、热情、稳定、有团队合作精神、善解人意、稳重。

但倾向于避免争论，难以确定优先级，并且不喜欢不合理的更改。

沟通时，给S型人更多的时间去思考，体验状态轮切友好，建立信任关系。 致力于他们关心的问题。 制定计划并坚持下去。 鼓励他们畅所欲言。

代表人物：甘地。

准确、善于分析、谨慎、谦虚、善于发现事实、高标准、成熟、耐心、严谨。

但当受到批评时，他会采取防御措施，经常陷入细节的泥潭，对环境过于热情，似乎有点冷漠和疏远。

一开始不要太友好和随意。 沟通前做好充分准备，准备书面材料，并附上数据、图表等。 解释事件的原因并确保信息的准确性。 对其专业性和技术权威性表示赞赏。

代表人物：比尔·盖茨。